樓主: 亮劍
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我的助理辭職了,推薦社友們看看 |
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英雄何論出處!
那當(dāng)然了,我工作多年了,參與橫向縱向課題幾個(gè)了。 你技校出來(lái)的無(wú)法理解我的話我沒(méi)什么意見(jiàn),可是亂誹謗我就有意見(jiàn)了。
肯定不是現(xiàn)在的你!
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助理的工作總需要有人去做,但不應(yīng)該招個(gè)超出本崗位要求的人擔(dān)任,再者,如果不想做這個(gè)崗位,換崗位或者換工作就是,哪里那么多彎彎繞繞,只不過(guò)對(duì)個(gè)人的自我評(píng)價(jià)和定位要清晰
告訴了她作為領(lǐng)導(dǎo)自己的當(dāng)年的升職過(guò)程后,這個(gè)女孩就理解和效仿了嗎?呵呵,這就是最現(xiàn)實(shí)的答案。也是人生的哲理。你不去悟,不去體會(huì),只是自顧自的瞄著自己那個(gè)心中的目標(biāo),只能更多的人為自己是孤獨(dú)的千里馬
告訴你該如何升職嗎?職場(chǎng)不是山口山中的任務(wù),不是你完成了擊殺boss就可以順理成章拿到獎(jiǎng)勵(lì)的過(guò)程。換句話說(shuō),即便你的老板好心告訴你該如何升職,就一定正對(duì)在職人的心思嗎?比如文中的女孩,當(dāng)作者告訴了她
生活不是急功近利,工作也不是為了升職。如果你的目標(biāo)是升職,那你的路一定會(huì)走歪的。所以,站在結(jié)果上看,你可以分析出一堆的道理,一對(duì)的教育不適。但是站在過(guò)程中時(shí),你能給一個(gè)合理的理由讓你上司告訴你
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評(píng)分
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是不是2B不是你這水平就說(shuō)了算的,你又是個(gè)什么東西呢?莫非是井底之蛙? 有本事自己亮亮水平?不過(guò)群里有你亂噴的權(quán)利,盡管去噴。本人還是要說(shuō)本人的話,我搞我的?傊覅⑴c的項(xiàng)目也比你低不了多少,呵呵
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在中國(guó)小民企里想混出點(diǎn)名堂,首先要琢磨透你的老板是怎樣一個(gè)人,然后投其所好就是了,至于技術(shù)呀、業(yè)務(wù)能力呀過(guò)得去就行了。
抱怨員工不給力的老板,往往都是自己不給力。這就如同當(dāng)今的社會(huì)風(fēng)氣一樣,官員們腐敗到極點(diǎn)了還整天罵老板姓是刁民,上行而下效。
什么樣的老板就有什么樣的企業(yè),部門(mén)內(nèi)部相互勾心斗角、拉幫結(jié)派、拍馬屁成風(fēng)、真正想干事兒的人被排擠,這樣的企業(yè)八成老板就是這樣的人。
培訓(xùn)企業(yè)管理的一個(gè)教授說(shuō)過(guò)一句話,老板最需要的人就是能陪他走到最后的人,但是老板大都弄不明白誰(shuí)能陪他走到最后。
其實(shí)呢,很多老板他自己都沒(méi)搞明白他需要什么樣的人才,且自己俗不可耐卻對(duì)員工要求極高,這樣的老板我見(jiàn)過(guò)。咱不爭(zhēng)這個(gè)了,每個(gè)人經(jīng)歷和所處過(guò)的環(huán)境不同很難統(tǒng)一說(shuō)法。
你說(shuō)的技術(shù)好,老板卻不重用,這樣的老板還有必要跟著他么?誰(shuí)是真正幫助他的人都分不清,就是一糊涂蛋。
兄臺(tái)不要激動(dòng)嗎?本人只是站在個(gè)人的角度去理解這件事兒,人與人看問(wèn)題的角度和出發(fā)點(diǎn)不同難免有些出入。
另外我也是打工者,我從客觀角度想這個(gè)問(wèn)題,我們很多年輕人,包括我,會(huì)存在一個(gè)問(wèn)題,技術(shù),能力都上去了,老板卻不重用你,這是為什么,好好想想吧!
還有一個(gè)問(wèn)題,你沒(méi)搞明白,任何企業(yè),都是渴望人才,它可不是養(yǎng)大爺,你來(lái)了就得有用,還有在工作中個(gè)人利益要服從團(tuán)體利益,不是你想怎樣就怎么樣,而是企業(yè)需要我是個(gè)怎樣的人,這點(diǎn)你要是不明白,我真不懂....
想要成大器,必先勞其筋骨,掃地也好,貼發(fā)票也好,都是你往上的臺(tái)階,領(lǐng)導(dǎo)從何處看你品質(zhì),一點(diǎn)一滴的認(rèn)真和踏實(shí),慢慢的委以重任!上來(lái)就委以重任,那可能嗎?
另外掃地確實(shí)有很大的道路,只是你沒(méi)發(fā)現(xiàn)!再有年輕人有幾個(gè)干自己本專(zhuān)業(yè)的的,這是事實(shí),在學(xué)校學(xué)習(xí)好,就能證明本專(zhuān)業(yè)一定好嗎?還有哪個(gè)年輕人是畢業(yè)就一帆風(fēng)順,找到自己喜歡,還得賺的多,又得離家近的工作
我不同意你的一部分看法,你如果說(shuō)他選擇人才,有問(wèn)題我同意,但你沒(méi)權(quán)力說(shuō)他留不住人的原因,你不在他的位置也看不到他的實(shí)際情況,你說(shuō)的話,根本沒(méi)實(shí)際依據(jù)。
說(shuō)的有理
還有給員工許愿或者做承諾是有風(fēng)險(xiǎn)的,說(shuō)了就要做到,做不到下次基本上不會(huì)在信任你,誰(shuí)愿意給一個(gè)不講信用的人長(zhǎng)期打工呢?
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RE: 我的助理辭職了,推薦社友們看看
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