員工的價值，領(lǐng)導(dǎo)剛發(fā)的，拿出來和大家共勉

xuye

到公司工作快三年了，比我后來的同事陸續(xù)得到了升職的機會，我卻原地不動，心里頗不是滋味。終于有一天，冒著被解聘的危險，我找到老板理論。
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- m) v8 H* K! s; _, @1 M2 z" ^7 s“老板、我有過遲到、早退或亂章違紀(jì)的現(xiàn)象嗎？”我問。

老板干脆地回答“沒有”
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+ ~) ^3 J" B2 {# O" W6 W. J那是公司對我有偏見嗎？”老板先是一怔，繼而說“當(dāng)然沒有。”
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為什么比我資歷淺的人都可以得到重用、而我卻一直在微不足道的崗位上？”
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老板一時語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？”
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一家客戶準(zhǔn)備到公司來考察產(chǎn)品狀況，老板叫我聯(lián)系他們，問問何時過來。
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( Z) N- p: u2 W* z“這真是個重要的任務(wù)�！迸R出門前，我不忘調(diào)侃一句。
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* J! G- Y% }) Q9 d# V3 c" j% e一刻鐘后、我回到老板辦公室。
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“聯(lián)系到了嗎？”老板問。

“聯(lián)系到了、他們說可能下周過來�！�

“具體是下周幾？”老板問。
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; i. ?+ r+ F1 v8 L1 z0 P1 ^& v; U“這個我沒細(xì)問�！�
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“他們一行多少人。”
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, O' b7 E* n  K1 b9 G2 n“�。∧鷽]問我這個��！”
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; n3 q& j( n# c! z+ S+ f: h+ ~4 q2 m# r“那他們是坐火車還是飛機？”

# R$ j/ i/ V8 T/ f; E% c7 u“這個您也沒叫我問呀！”
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老板不再說什么了，他打電話叫朱政過來。
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朱政比我晚到公司一年，現(xiàn)在已是一個部門的負(fù)責(zé)人了，他接到了與我剛才相同的任務(wù)。

  C) W6 I4 E4 n! r' u一會兒工功夫，朱政回來了。
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  _  I  o( J# V/ M, k“哦，是這樣的一一”
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$ ?  S! `- E- s4 D" r4 c' ]* u朱政答道：“他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由采購部王經(jīng)理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預(yù)訂。還有，下周天氣預(yù)報有雨，我會隨時和他們保持聯(lián)系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報�！�
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朱政出去后，老板拍了我一下說：“現(xiàn)在我們來談?wù)勀闾岬膯栴}�！�
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9 _0 {* D$ W) y, w; b; y8 l, g“不用了，我已經(jīng)知道原因，打攪您了。＂

6 ^( A* s, F6 Z3 W+ o我突然明白，沒有誰生來就擔(dān)當(dāng)大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標(biāo)簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。
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能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負(fù)責(zé)的員工。
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; z) C5 g  M7 H9 W% ?' c5 b, k( u優(yōu)秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應(yīng)該做什么，然后全力以赴地去完成。

希望看完這個故事

$ `1 i. C5 x/ U' y. B有更多的朋友成為優(yōu)秀員工
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" H# ^3 q  Z8 k2 r* J3 ?; N老板請你來是解決問題，
而不是制造問題，
如果你不能發(fā)現(xiàn)問題，
或解決不了問題，
: |2 C7 u  [0 g8 `* }3 @: A你本人就是一個問題。
8 J% X4 L: [: E% L: q& Q, }) N你能解決多大的問題，
你就坐多高的位子，
你能解決多少問題，
你就能拿多少銀子。
讓解決問題的人高升，
) d- q# |+ X. b+ d/ K讓制造問題的人讓位，
讓抱怨問題的人下課。
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7 j# j0 n/ c- U* {0 C* r8 T8 `3 S【解讀：問題就是你的機會 】
①公司的問題：就是你改善的機會；
②客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機會；
③自己的問題：就是你成長的機會；
④同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；
⑤領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機會；
⑥競爭對手的問題：就是你變強的機會。

mfka

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有道理。做事要盡心盡力。老板、領(lǐng)導(dǎo)或師傅把一件事交給你，不可能把所有細(xì)節(jié)都交待清楚，特別是設(shè)計方面的事很復(fù)雜，自己要主動去思考。上等的職工是讓老板、領(lǐng)導(dǎo)或師傅做選擇題（如：為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預(yù)訂。）；中等的職工是：老板、領(lǐng)導(dǎo)或師傅問，你回答準(zhǔn)確；下等的職工是：老板、領(lǐng)導(dǎo)或師傅問，你能回答的不多或不準(zhǔn)確。在中國，最明智是作中等的職工，上等職工的作法是有風(fēng)險的。

mis0827

不錯，比較經(jīng)典！

hawk000

受教了。

toy273

好文章！共勉。

dhf654

確實是這樣

逍遙處士

4 Q) n8 I+ |( R/ ?) T, [& ]
呵呵，給剛畢業(yè)的學(xué)生洗腦還行……

可能到下周五，對方來電話了，說臨時有事，來不了啦

又或者換領(lǐng)導(dǎo)了，領(lǐng)導(dǎo)說，下周又有客戶要來考察，你去聯(lián)系一下，小某回去把客戶一頓折磨，回來跟領(lǐng)導(dǎo)匯報，說“下周五下午……”，還沒說完，就被領(lǐng)導(dǎo)打斷了，“我知道了，你去忙吧”。小某收集了那么多信息，只好咽肚子里。

……子張又問：“什么是四種惡行？”孔子說：“事先不經(jīng)教育，犯了罪就殺頭叫做肆虐；不先告誡便要求有成效，這叫粗暴；發(fā)布命令遲緩，卻突然限期完成，這叫殘害人……

liuchang-zhiyun

這是基本素質(zhì)，如果不具備，只能說還沒長大，比較幼稚。

桂花暗香

有點像杜撰出來教育小孩子的。有些事情知道多了不好。