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本人在外企呆過幾年，那是一家中法合資企業(yè)，母公司號稱世界五百強之一。期間，由于工作的原因和大大小小的外企打過交道，再加上我的同學(xué)也大多數(shù)都在外企，所以對天津的外企分布以及分類是比較清楚的。今天就跟大家分享一下我的所見所聞，就當(dāng)是拋磚引玉吧。
天津是港口城市，開放程度還算是充分和發(fā)達，早期的摩托羅拉，可口可樂等等外企都很早就在天津開廠了。
大概外企可以分為幾類，第一檔的是大型歐美企業(yè)，包括PPG，諾和諾德，空客，寶潔等大型企業(yè)，幾乎都分布在天津的濱海地區(qū)和空港，也就是東南沿海。天津市的普通白領(lǐng)差不多稅后平均四五千的樣子，而這些企業(yè)的普通白領(lǐng)，幾乎可以比普通多三分之甚至二分之的薪酬。而且他們的薪酬體系非常完善和規(guī)范，五險一金都是嚴格按照實際薪資水平來制定的，所以這部分顯然要比其他企業(yè)多得多。而且加班會有相當(dāng)高的加班費，一個月不會超過四十個小時的加班。但是要注意，因為績效評估完善，職業(yè)規(guī)劃細致化，所以很多人都是很長時間做同一件工作的某一個部分。晉升和學(xué)習(xí)跨界知識比較難，而且通常上升是有玻璃天花板的。也就是說，可以一直拿到比較優(yōu)厚薪水，以及良好的文明的工作環(huán)境（下午茶，干凈整潔的環(huán)境，時尚的人群和人文）。這都是比較吸引年輕人的原因吧。
第二檔大型日韓企業(yè)，比如豐田，三星，這些超大型制造業(yè)，企業(yè)效益好，有些日企會全額交付員工的公積金，而且是按照百分之十五的最高比例來交付的。但是通常加班很多，尤其是三星，幾乎是整個人的所有時間都在工作上。加班費所占比例比較高，筆者認識一個剛畢業(yè)的機械專業(yè)學(xué)生，在三星稅后就可以拿到五千多，每個月公積金一千多。這在天津市很不錯的待遇了。日韓企業(yè)的缺點是加班多，人際關(guān)系復(fù)雜，同樣的晉升有難度。
第三檔小型歐美獨資企業(yè)，這些企業(yè)也比較規(guī)矩，只是工作環(huán)境和氛圍不夠高級和高端，人在那里不會有更開闊的視野。但是人少，穩(wěn)定，容易晉升，這也是很大的優(yōu)點。
第四檔，中外合資，臺資等其他外企，這些幾乎就是偽外企，薪酬待遇介于國內(nèi)企業(yè)和外企之間。由于領(lǐng)導(dǎo)層既有中國人也有外國人，所以人際關(guān)系很微妙，各種各樣的事情也就很多。但待遇仍高于私企很多。
第五檔，小型家庭作坊式的韓資企業(yè)，08年經(jīng)濟危機的時候，很多這種小企業(yè)，直接跑路，不給員工工資和供應(yīng)商的貨款。非常的沒有信用。而且工作之外的各種事情非常多，非常不建議去這種小企業(yè)。他們一般就是給天津市的最低工資，然后靠加班費來增加收入。我不知道論壇里有沒有人在這類企業(yè)工作過。應(yīng)該深有體會吧。
今天暫時寫到這里，希望大家一起來討論哈。。。。。 |
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發(fā)表于 2013-5-19 08:10:31
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