請大家品評一下自動化設(shè)計部門的薪資方案

kayex

高底薪+項目提成+銷售分紅，舍得花錢才留的住人啊

鍋鍋狼

多高算高？

生如逆旅

舍得花錢才能留人

小丁先生

公說公有理 婆說婆有理

dymeaststar

j401124 發(fā)表于 2012-7-6 10:31
# ]( n# W/ {. |6 B是呀，工程師才幾千塊，做銷售的，做采購的，隨便都比工程師的高，當然會越來越?jīng)]積極性了。

9 n, Z5 n  W; W/ v% x& q$ w很多時候，工程師除了做設(shè)計的活，還要做采購的活，還要做裝配的活，還要做質(zhì)控的活，還要做售后調(diào)試的活，結(jié)果收入不及銷售采購人員。
' ?8 U2 j/ f" l& ~7 z7 D3 y+ T6 y

dymeaststar

mekiss 發(fā)表于 2015-9-26 22:37
" f: `" y+ B: w" [( Y3 W說句難聽的，做設(shè)計談績效有點扯蛋，太多不確定在里面，如何說績效？

問題是太多單位要求工程師有績效。
  \1 g) G& Z2 _8 i. Y

jgp310

說的都是淚

曉默

個人覺得高底薪+項目提成

倚劍天涯00

滾刀魚 發(fā)表于 2012-2-18 22:06
8 v! a. j  x5 q呵呵！企業(yè)一直說招不到人，其實不是這樣的，國內(nèi)做這方面的人太多了，高手也不少，至少我這個圈子里全都是 ...

  D% P) {* I' u- h不注重人才的公司注定不長久

cangzhoumj

老板心有多大事就干多大