請大家品評一下自動化設計部門的薪資方案

baogeer

高底薪，加項目提成。貴公司老板，也是想招熟手？不愿意培養(yǎng)？

ZYTXBB

個人覺得高底薪+項目提成！

還是那個孩

本人認為還是高底薪+項目提成比較好，這樣讓應聘者不會產生自卑心理，完不成項目還有一個底薪，但是我想他也絕對不會只限于底薪的，還是比較看重項目的，這樣既能證明自己的實力，又能多增加一些收入，增加員工的積極性，只是個人建議，不是命令！呵呵

j401124

是呀，工程師才幾千塊，做銷售的，做采購的，隨便都比工程師的高，當然會越來越沒積極性了。

征城

高底薪，加項目提成。
由此來促進公司內部人才的競爭，畢竟空降兵對公司沒有深厚的感情

531304171

" ?( i) G! k. w& ]
1 A: D4 ]8 w+ [. T個人覺得項目提成就是扯淡，老板能給你提多少？
以前我在成都一個廠 叫成都豪能科技股份有限公司，媽的隔壁，辛辛苦苦干了一年，年終給了一千塊錢還說是年終獎，叫我們不要拿出去說。  那個廠真垃圾，關系復雜，現在想回去打那個上司。廠大畢業(yè)的S B 做領導真垃圾。
9 w, b" S% l. |+ E, P雖然過去了，還是恨，見一次想打一次。
" V5 a: z( n/ J4 m補充一句：當時到成都的時候，領導整天叫囂他那個公司多牛逼，我當時拿的（當然沒資格交稅），扣去什么金之前是1700/月。自己租房子，吃自己，自己出公交車費。
我只想說一句：我可以說臟話嗎？

yancnc

新博 發(fā)表于 2012-2-18 08:21
3 q! R; O: F5 |8 q1 C# ~' E創(chuàng)業(yè)還是很艱難的。特別是對于搞技術的人來說更是這樣。
4 P7 A/ M, M- a/ ?    我做過一陣子創(chuàng)業(yè)夢，還曾簽到了三個市 ...

; y' [* g3 L" R3 E技術。市場不能兼得  除非有兩人合作  個人建議
: j% w: u! ~9 n/ e

yancnc

531304171 發(fā)表于 2012-8-4 13:37
3 _' k" e9 I1 s% [個人覺得項目提成就是扯淡，老板能給你提多少？
以前我在成都一個廠 叫成都豪能科技股份有限公司，媽的隔壁 ...

) r. z: `1 H: s5 ]* l1 g- H我也被坑過 南京環(huán)力重工   我2009年畢業(yè)當時轉正1400 單休  三險 無終獎   還拖欠員工工資 多大7個月關鍵是老板那個牛逼    哎不知道怎么形容 只有年少不知從學校出來的人才會上當受騙   不過我沒轉證就撤退了

夏文斌1982

MechanicsD  我們公司工資更加的惡心，低的不過2500的底薪，高的也不過6K多。而大家都是獨立做項目的。其中也不乏100萬級別的案子，從方案到零部件出圖全部一個人完成。但工資就是這么悲劇~  發(fā)表于 2012-2-18 23:15
我們到處招人��！1.5W/月  來不？

福人王

較高的底薪+項目完成獎+銷售提成