請(qǐng)大家品評(píng)一下自動(dòng)化設(shè)計(jì)部門(mén)的薪資方案

liqiuye111

較高的底薪+項(xiàng)目完成獎(jiǎng)+銷(xiāo)售提成

tianqilq

有高底薪拿到手就沒(méi)什么后顧之憂了   剩下的就是為公司努力付出了
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新博

    跟著現(xiàn)在的老板干了大約一年的時(shí)間，感覺(jué)到一件事。老板是想大力投入做事的人。特別是自動(dòng)化。
   還別說(shuō)，這個(gè)人才還真是不好招。本來(lái)，老板定的策略，是高底薪+項(xiàng)目獎(jiǎng)金。但后來(lái)發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，招來(lái)的研發(fā)人員，水平不高，達(dá)不到底薪的能力，又想保住底薪，所以就上竄下跳，不停地找借口，就是要推責(zé)任，證明不是自己無(wú)能，而是公司研發(fā)環(huán)境不行。
' Z3 j: z; \; u% b! _    當(dāng)然，我不能說(shuō)，公司就是完全好的。畢竟，蒼蠅不叮無(wú)縫的蛋，總要有缺點(diǎn)，才會(huì)被人抓住。
   后來(lái)，老板就想，是不是做成純提成的模式，會(huì)好一點(diǎn)？我們現(xiàn)在想法是，1、提高提成的比率，在產(chǎn)品的全生命周期內(nèi)，都有提成。2、每個(gè)月發(fā)一部分生活保障金，這個(gè)錢(qián)，最終是要從提成里扣除的。3、如果提成低于生活保障金，則不再要求返還。
    不知道這種方法有沒(méi)有市場(chǎng)？會(huì)不會(huì)請(qǐng)到有能力的研發(fā)人員？

  K1 Q' Y! G, ^$ U: ~/ @' @    還有，這種提成比率，多高為好？ 1%？    2% ？      5%？？還是更高？

    也請(qǐng)大家多給提點(diǎn)意見(jiàn)，看看大多數(shù)技術(shù)人員能接受的是個(gè)什么情況。

舟航

不管哪種，真的執(zhí)行了就好了。哈哈，說(shuō)的天花亂墜，老板不執(zhí)行，白搭了。
再變態(tài)的制度，只要堅(jiān)持了，都會(huì)很牛逼的。

滾刀魚(yú)

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新博 發(fā)表于 2012-2-19 15:23
跟著現(xiàn)在的老板干了大約一年的時(shí)間，感覺(jué)到一件事。老板是想大力投入做事的人。特別是自動(dòng)化。
, j4 A0 u& D6 r7 g   還別 ...

; \) E3 \( S$ J6 a- _/ G! F呵呵！你們老板很聰明！我前面回復(fù)過(guò)這個(gè)問(wèn)題，不過(guò)我想問(wèn)問(wèn)你們公司所謂的高底薪到底是多高？還只是你們公司認(rèn)為那個(gè)薪水是高底薪？我先聲明我不是為做設(shè)計(jì)的工程師開(kāi)脫啊，我只是說(shuō)明真實(shí)情況！國(guó)人的老板總是希望請(qǐng)來(lái)一個(gè)人，那就得立馬上手干活，干出來(lái)的活，要一點(diǎn)問(wèn)題沒(méi)有的技術(shù)人員才叫人才，說(shuō)實(shí)話就是在牛逼的技術(shù)人員，無(wú)論是多少年經(jīng)驗(yàn)，多高水平，多高學(xué)歷，多高職稱(chēng)水平，什么碩士？博士？博士后？院士��？還是咱們壇子里的那些高手大俠們，無(wú)論是誰(shuí)吧，做自動(dòng)化設(shè)備的設(shè)計(jì)的，沒(méi)有牛逼到，敢說(shuō)自己設(shè)計(jì)的設(shè)備在一次設(shè)計(jì)中完成，而且一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有的，這樣的人在國(guó)內(nèi)就沒(méi)有，在國(guó)外也不多。一個(gè)新的設(shè)備的研發(fā)，需要經(jīng)歷幾次修改來(lái)完善的，但是國(guó)人老板是接受不了幾次修改而造成的成本提升，于是就說(shuō)自己找來(lái)的設(shè)計(jì)人員水平不行，要降薪，呵呵！這么說(shuō)吧！其實(shí)在咱們國(guó)家技術(shù)人員的薪資本來(lái)就低，一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的機(jī)械設(shè)計(jì)工程師，在三流城市月薪也就2000到3000元，在二流城市月薪也就4000到5000元，在一線城市月薪也就6000到8000元，撐死8000元，咱不能抬杠說(shuō)有人搞機(jī)械的一個(gè)月能掙好幾萬(wàn)，我敢說(shuō)那肯定不是機(jī)械設(shè)計(jì)的普通崗位，至少帶管理職位。就說(shuō)8000元每月吧！這個(gè)工程師能買(mǎi)得起房子嗎？不買(mǎi)房子租房子，扣除房租、生活費(fèi)，還有多少剩余？要是結(jié)婚有了孩子，基本不就是月光族嗎？難道一個(gè)家庭不需要有點(diǎn)積蓄嗎？國(guó)內(nèi)的私企都希望找成手的工程師，不愿意自己培養(yǎng)，為技術(shù)人員提供的薪酬福利、工作環(huán)境也只能說(shuō)相當(dāng)湊活了吧。在國(guó)內(nèi)，生活在社會(huì)底層的機(jī)械工程師都生活在溫飽線上，天天為吃飯發(fā)愁的工程師能有什么作為，指望這樣的工程師能做成什么高科技的玩意。呵呵！不好意思，扯遠(yuǎn)了，總結(jié)：社會(huì)問(wèn)題。
3 R, v* j1 A! d" p1 K國(guó)人幾乎是沒(méi)有什么團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)的，就連公司招聘也非常強(qiáng)調(diào)個(gè)人獨(dú)立工作的能力，一個(gè)人做一個(gè)項(xiàng)目，我不是否定獨(dú)立工作能力的必要性，這個(gè)得相對(duì)來(lái)看，一個(gè)人什么都能做，那就什么也做不好，比如設(shè)計(jì)一套工裝卡具，或者一個(gè)小機(jī)臺(tái)這可以一個(gè)人做，但是有的公司連一條生產(chǎn)線都交給一個(gè)人做，試想想一個(gè)人做出來(lái)的生產(chǎn)線會(huì)出多少問(wèn)題，在大型外資或者合資企業(yè)里做過(guò)的人應(yīng)該知道，那里的技術(shù)人員分工明確，團(tuán)隊(duì)合作，分到每個(gè)人身上的工作量都比較少，如果在私企工作的一個(gè)人設(shè)計(jì)一條自動(dòng)化生產(chǎn)線的工程師們都了解這些，還不得瘋了，而且公司本身就應(yīng)該有意識(shí)的培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神，團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)出來(lái)的方案才是接近完善的。呵呵！不好意思，又扯遠(yuǎn)了，總結(jié)：又是社會(huì)問(wèn)題。

新博

其實(shí)，我們現(xiàn)在想實(shí)行的，不是高底薪制度，而是一種合作制度。
就是說(shuō)，老板提供你自動(dòng)化項(xiàng)目、研發(fā)的環(huán)境和后期的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。而技術(shù)人員組織研發(fā)組進(jìn)行研發(fā)，然后銷(xiāo)售分成。
% g2 }0 [& B) ^% |0 x這要比自己?jiǎn)胃�，風(fēng)險(xiǎn)要小得多。

新博

這種方式下，不應(yīng)該叫底薪，而應(yīng)該叫生活保證金，是預(yù)支給技術(shù)人員的。

tebiesheji

較高的底薪+項(xiàng)目完成獎(jiǎng)+銷(xiāo)售提成

流體攪拌

新博 發(fā)表于 2012-2-19 15:23
跟著現(xiàn)在的老板干了大約一年的時(shí)間，感覺(jué)到一件事。老板是想大力投入做事的人。特別是自動(dòng)化。
   還別 ...

招不到人是正常的。產(chǎn)品的技術(shù)水平再好，并不代表就一定會(huì)賣(mài)出去。賣(mài)不出去，技術(shù)人員就沒(méi)錢(qián)；賣(mài)出去了，技術(shù)人員也就拿一個(gè)很低的提成，而且這提成也未必能全部拿到手。

hxl600654

高底薪能讓人沒(méi)有其他的顧慮，項(xiàng)目提成能增加工作的積極性(