經(jīng)常被告黑狀，心累了，想辭職

寒彤

我有個(gè)朋友，最近很迷茫，他不是做機(jī)械這塊的，但也是做技術(shù)的，非常的有實(shí)力，有上進(jìn)心的一個(gè)人，農(nóng)村出來的，對待什么事情都是公私分明的，不夠圓滑，雖然年紀(jì)輕輕就坐上了主管的位置，好多人都羨慕，但他自己卻不想再做下去了，主要是跟他有直接關(guān)系的另一部門經(jīng)常壓榨他，因?yàn)槟莻�(gè)部門比較受老板的寵，經(jīng)常被告黑狀，為那個(gè)部門經(jīng)常擦屁股，但從來就沒有得到過好處，天天跟那個(gè)部門吵，最后心累了.....但又有一個(gè)事情擺在眼前，出去的話不知道還能不能找到這么高的工資，畢竟家里面上有老下有小，需要錢來過日子。希望各位社友幫他分析一下，去還是留，這樣的事情該怎么解決？

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如果上有老下有小，不能意氣用事！

easylife

兩個(gè)選擇，
( U# p, I% N7 k沒機(jī)會走就扛著，等到裁員的時(shí)候也許對手就被干掉了

  G1 T$ P$ i" b+ F+ S* C. \或者密切關(guān)注外面的機(jī)會，但要騎驢找馬，離職后再找就很被動(dòng)了，一定要注意保密，不要用公司郵箱聯(lián)系潛在雇主。

生而為贏

回復(fù) 1# 寒彤
; O  P8 w5 a: K
  其實(shí)部門間的爭斗在任何公司都有，其實(shí)老板也很高興看到部門間的爭斗的，所以并不見得是什么壞事！即使在爭斗中哪個(gè)部門處于劣勢也不見得老板就對那個(gè)部門有什么偏見，或者認(rèn)為那個(gè)部門做的比較差！在他看來也許只是該部門主管在辦公室政治上經(jīng)驗(yàn)不足而已，根本不影響部門工作。
2 n  @4 b8 Q5 g  如樓主所言，他既然有能力做好部門內(nèi)的工作，并且可以替別人揩屁股，只不過出力不討好而已！能力是沒有問題的，所以沒必要選擇辭職來逃避，因?yàn)楦�本逃避不了，因�(yàn)槊總�(gè)公司都會是這樣！如果有這種考慮，在爭斗中首先氣勢就先輸?shù)袅耍?br /> " x6 E  S7 u% `  ^$ `+ D) b% o   在部門之間爭斗的問題上，怎么才能處于優(yōu)勢是他當(dāng)前要解決的問題。如果高黑狀的人所講的是事實(shí)，確實(shí)是本部門有失誤，那就盡力不要讓失誤再發(fā)生。如果告黑狀的人只是捕風(fēng)捉影，信口雌黃，搞些莫須有的事情來告黑狀，也許只是這個(gè)人推卸責(zé)任的一種手段而已。建議將這些事情的事實(shí)掌握清楚，如果老板查問起來，可以一五一十地講清楚明白！如果講不明白就會有很大問題。
  在管理一個(gè)部門的時(shí)候，對部門的掌控能力和運(yùn)籌能力顯得尤其重要，這也是從技術(shù)轉(zhuǎn)作管理時(shí)要面對的重要問題。要將部門里工作盡量做得盡善盡美，最主要的是不要授人以柄！再有一個(gè)就是耐心和纏斗！有耐心可以陪他們玩下去，不要著急，要等待機(jī)會，更不能有辭職走人這種急躁情緒。纏斗是需要技巧的，比如厚黑學(xué)，在 這種情況下就非常有用，何時(shí)需要忍讓，何時(shí)需要痛打落水狗要分得很清楚。
以上個(gè)人愚見，歡迎拍磚！

西門

樓主說的有些籠統(tǒng)，大俠們也就只能籠統(tǒng)的說，于事無補(bǔ)啊。
* D& n/ X: ^: H2 z
“主要是跟他有直接關(guān)系的另一部門經(jīng)常壓榨他，因?yàn)槟莻�(gè)部門比較受老板的寵，經(jīng)常被告黑狀，為那個(gè)部門經(jīng)常擦屁股”你覺得典型的例子要舉上一兩個(gè)，自己不要下斷語，盡量客觀，過來人一看便知深淺，如何進(jìn)退取舍才好幫你決斷。

憨老馬

到哪里都有這樣的時(shí)，所謂的辦公室政治！
“做事的人是給光說不做的人弄死的”就是這個(gè)理。

小兵2010

回復(fù) 1# 寒彤
+ {  k5 D6 J" [; o. a4 F) m/ V
& I: t2 E3 ~# o% N1 \我建議騎驢找馬，我想沒有那個(gè)老板會討厭真正有實(shí)力肯做事的人，所以建議你朋友在沒找到更高或類似待遇的工作前先好好做，其實(shí)這也是對你朋友為人處世的一個(gè)鍛煉

寒彤

回復(fù) 5# 西門


* Z: e/ n) x, k9 U9 Y% j6 y" Z   具體的我也不是很清楚，聽他自己講他們的公司做事的都是一二線員工，承擔(dān)責(zé)任的就是那些中層人員，只說不做的就是那些高層。那個(gè)公司扯皮比較嚴(yán)重，大家都在推卸責(zé)任。例如:一次外邊的人到他們公司去檢查，檢查的數(shù)據(jù)本來就是跟他對立部門的日常事務(wù)，但他們都沒有做，結(jié)果臨時(shí)安排他在后臺處理下，半個(gè)月的數(shù)據(jù)要一晚上處理完，第二天好讓別人檢查，事實(shí)上他的確加了一晚上的班，但最后有幾項(xiàng)沒做完，最后全部怪罪在了他的頭上。他們公司在搞一個(gè)項(xiàng)目，那時(shí)他是天天加班到凌晨一二點(diǎn)，最后項(xiàng)目成功了，公司發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候，就他自己沒有，為此他傷心了好幾天。被別人推卸責(zé)任在他身上的事情太多了，因?yàn)樗�是后臺，什么不好就說后臺沒做好。

生而為贏

# p1 n9 Z) c) z3 R( U7 U' R# `
& f# J" p# k. @. Y# ]/ U; \- |) J; G回復(fù) 8# 寒彤
* R2 R' E4 x1 V; z, {
他是你男朋友？老公？感覺他太遷就公司了，為什么不該他做的事情要去做？做項(xiàng)目都是有分工的，做好自己分內(nèi)的事就行了！

寒彤

回復(fù) 9# drj-416@163.com

, b/ M7 s5 j% [, @7 e6 d: X
+ ]& e$ N1 P& ~' B# h5 K( u, D  g1 z4 u    我男朋友跟我在一個(gè)公司。
    直白的來說，他們公司里面的數(shù)據(jù)只要做錯(cuò)了，或有不對的地方一般都是他在后臺處理掉的，他就像一個(gè)網(wǎng)絡(luò)管理員一樣，只有他部門可以操作所有的網(wǎng)絡(luò)權(quán)限，但其它員工只有對應(yīng)自己職責(zé)的網(wǎng)絡(luò)權(quán)限，跟我們的社區(qū)差不多。可以說他就是給別人擦屁股的，但給他對立的部門擦的比較多，那個(gè)部門又比較扯皮，有時(shí)候不講理，不是后臺的原因最后被他們也說到后臺上，所以經(jīng)常被背黑鍋。據(jù)說跟他對立的部門在他公司里面是最兇的部門，一般人不敢惹，他現(xiàn)在也是感覺到累了，抱有大不了走人的態(tài)度經(jīng)常跟哪個(gè)部門吵。最后也是失敗告終，畢竟吵不過人家，有理說不清。