我在網(wǎng)上更新了簡歷，卻被老板搜到了，遭遇信任危機

聽竹

個人目前遭遇信任危機。起源于本人兩個星期前的一次網(wǎng)上簡歷更新，把目前公司寫入了簡歷中。
6 \7 x% Z0 x& ~# j" N2 G老板查到后，認(rèn)為本人不可再信任了。
公司將會盡量配合本人找工作的。
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目前公司重視硬件及軟件的研發(fā)，相對來說，對機械不太重視。
  D" \8 `1 p& ^8 z* R* a還受制于工程部，只要是工程部認(rèn)為需要改的，就得更改。
+ A/ X5 m4 d# q- {所以我不怎么喜歡現(xiàn)在的工作，才會有更新簡歷的動作。
0 a  r5 k$ f. M但畢竟進公司沒太久，跳槽太頻繁對于今后還是不利的。還沒做好跳槽的打算，對我影響很大。
" q/ T! n% [8 c" t8 p3 |- D6 r* Q希望我的這次教訓(xùn)，對大家提個醒。不要被人才網(wǎng)站隔不了多久的郵件“提醒”后，去隨便更新簡歷。
只有等到?jīng)Q定想走時，才去正式更新簡歷。否則對自己的職業(yè)生涯會產(chǎn)生很不利的影響。
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現(xiàn)在對老板最不滿的是，以本人更新簡歷，不會安心工作為由，找我談話。但又不打算炒我，希望我自己辭工。
因為公司炒人的話，需要補償?shù)摹?/td>

早練

樓主很不幸。
我們吸取著教訓(xùn)啦。哈哈~
有點傳奇的味道。

藍(lán)夢

對聽聽竹兄的遭遇表示同情
) r8 q! r" P# a4 E' ]陽光總在風(fēng)雨后

害怕伏櫪

同情。
祝樓主好運。

深南大道

5# 627658318
# [, }& y6 X* c0 Y( Z1 V* o肯定是人資搞的。。。
樓主要是沒找到合適的，建議在當(dāng)前企業(yè)呆著吧

憨老馬

呵呵！您碰到小氣的老板啦。
說實在的。我和老板從來不會上網(wǎng)查員工個人信息的，來者歡迎，走亦開心，以后也還有合作機會。

LZS7588292

要是我就不走,他能怎么樣.

寂靜天花板

附和樓上兩位的，在我這，人才市場上提供的簡歷樣本中，赫然有現(xiàn)在供職單位一欄，可見有工作時出來找工作是件再正常不過的事了。作為老板，當(dāng)然員工有跳槽之意時，應(yīng)該檢討自己是否哪方面讓員工不滿意了，這樣的老板才是做大事的。

xuejunzh

這個老板這么空的啊?有時間想想別的激勵員工的辦法,想想怎么把公司運營好.

聽竹

民企的老板有時比較獨斷專行。
前研發(fā)部經(jīng)理是和老板一起開始創(chuàng)業(yè)的。
但公司大了后，產(chǎn)品開發(fā)上與老板有沖突之后，老板經(jīng)常當(dāng)著眾人的面罵，不行你就滾蛋。經(jīng)理終于受不了，走人了。做技術(shù)與人合伙創(chuàng)業(yè)可能都會碰到這種情況吧。
但所有的公司，都有不如意的地方。
3 t) `3 D6 M' r; N7 c雖然經(jīng)濟有點復(fù)蘇，找工作不難。但項目做一半，這時候走的話，個人損失也是比較大的，并且跳槽太頻繁也不好。
所以暫時的態(tài)度是同老板道歉，接不接受，老板還在考慮。
如果老板不接受，那就只好考慮讓老板給點補償，走人。
現(xiàn)在，估計老板的打算是不給補償，兩種方法讓我走人，一是不給事做。二是降薪，調(diào)部門，但這好像違反勞動法的。
應(yīng)該老板也不想這事情讓員工知道的，畢竟我只是更新簡歷，沒投簡歷，也沒泄密，沒正當(dāng)理由解除合同的。
我覺得老板應(yīng)該更狠點，讓它朋友把我挖走，然后再炒我，讓我無話可說。