勞動(dòng)法，隨想和假設(shè)

yinmo'

這個(gè)要根據(jù)不同的階段，如果現(xiàn)在急需要錢，就要那種工資高的，加班少的，如果一切穩(wěn)定了，想多陪陪家人，就要那種8小時(shí)雙休的

老呂hm

規(guī)矩是死的，人是活的！變通而不違規(guī)不違法就好了！

鐘sir.

應(yīng)該從上而下解決，而不是自下而上。意思是，勞動(dòng)者為了錢加班，不加班的地方可能賺的少，就會(huì)出現(xiàn)卷王，那對(duì)公司來(lái)說(shuō)，卷王會(huì)使公司的供貨效率提高，可以滿足客戶的一切要求，同時(shí)劣幣驅(qū)逐良幣，雖然自己賺的少但是穩(wěn)定賺。推到客戶那里，為什么要把設(shè)備交期要那么短呢，同樣他們也有催交期的客戶。整個(gè)國(guó)內(nèi)自上而下崇尚的就是中國(guó)速度，但是層層壓榨下來(lái)，損失最大的就是底層勞動(dòng)者。為什么國(guó)外不卷，因?yàn)槿思也怀缟兴�謂的速度，更關(guān)注質(zhì)量，時(shí)間快并不代表發(fā)展快。我們現(xiàn)在都太浮躁了，開(kāi)公司能踏實(shí)干到5年的有多少，能熬過(guò)10年的又有多少，這是發(fā)展中國(guó)家的通病，我們現(xiàn)在是世界第二大經(jīng)濟(jì)體，應(yīng)該想辦法擺脫這種現(xiàn)狀，真正的提高人民幸福感。現(xiàn)在都連孩子不想生了，靠人口紅利去發(fā)展的國(guó)家，還指望以后發(fā)展多快嗎？趁機(jī)多沉淀才是出路

呵呵hahei

我一直在找 這種企業(yè)。。奈何 大環(huán)境太卷，基本沒(méi)有。

627159748

講勞動(dòng)法，還得看某些在中國(guó)的外資企業(yè)，勞動(dòng)法規(guī)定怎么樣就是怎么樣做

追貓的雨

老鷹 發(fā)表于 2024-3-7 10:04
我們?cè)O(shè)立一個(gè)界線，就是合法。鉆法律空子，全世界都有，企業(yè)主鉆，勞動(dòng)者也鉆，是個(gè)人都鉆，除非弱智。這 ...

如果上五休二，一天八小時(shí)就可以滿足有房有車，家庭開(kāi)銷，我想大多數(shù)會(huì)選擇這樣的企業(yè)，新的一代已經(jīng)開(kāi)始知道享受生活了，他們已經(jīng)擺脫饑餓的恐慌了，如果上五休二的工資水平只夠自己開(kāi)銷的，顧不了家庭，談何勞動(dòng)法，刑法也會(huì)有人去觸碰的吧，個(gè)人觀點(diǎn)

Y36

打工者的想法總是一方面，企業(yè)主的想法卻是相反的，上層設(shè)計(jì)人為了平衡兩者，也為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)考慮著想，不會(huì)只考慮勞動(dòng)者的。恰恰相反，很多參事，參謀持相反態(tài)度。比如著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常，他言論就驚人。

ytzhanggj007

想法是好的，實(shí)際比較難執(zhí)行，能夠執(zhí)行的企業(yè)產(chǎn)品種類單一，容易管理，技術(shù)含量不高，這種可以。一旦牽扯到研發(fā)，就比較麻煩。很多的加班實(shí)際在不在做事都不好衡量，技術(shù)方面的領(lǐng)導(dǎo)也有技術(shù)方面的事做，甚至領(lǐng)導(dǎo)本身在做最復(fù)雜的任務(wù)，怎么可能分心去看每天的進(jìn)度和工作質(zhì)量呢。一般都是定一個(gè)交圖紙的日期，剩下自己掌握進(jìn)度吧，自己感覺(jué)做不完就提前早加班。而且如果設(shè)計(jì)出了問(wèn)題，自己還要去客戶現(xiàn)場(chǎng)跟蹤和解決問(wèn)題，壓力都是很大的。這時(shí)候就算不讓加班，設(shè)計(jì)人員自己在家里都在想問(wèn)題，根本不會(huì)徹底休息的。如果真有這種崗位，我肯定愿意去。但是前提是這種企業(yè)得要生存下去才行啊。國(guó)企被私企打的這么狼狽，還敢奢望有這種企業(yè)嗎�？纯窜姽ず煤教炱髽I(yè)，這可都是國(guó)企，看看多累就知道了

ytzhanggj007

我在國(guó)企待過(guò)17年，只有在第一年休過(guò)帶薪假，其余沒(méi)休過(guò)。后來(lái)勞動(dòng)法每周雙休，我最多休過(guò)1天，全部都在單位，不是設(shè)計(jì)就是研究國(guó)外同類產(chǎn)品，研究人家發(fā)的論文有什么蹊蹺。這種時(shí)候算不算在加班？沒(méi)有畫(huà)出圖來(lái)是不是在工作呢。實(shí)在不好衡量。尤其是總體方案，更是很難衡量工作量

cls888

siralop 發(fā)表于 2024-3-7 11:57
還是那句話，法在情之后。公司賺錢了，正常公司都會(huì)給員工提升相應(yīng)待遇的，但公司在沒(méi)有盈利的情況下或者低 ...

看到法在情之后就笑了。