勞動法，隨想和假設(shè)

老鷹

今天很困 發(fā)表于 2024-3-7 09:46
在卷國能實現(xiàn)嗎

為什么不能，是企業(yè)主不愿意，還是勞動者不愿意？

leioukupo

老鷹 發(fā)表于 2024-3-7 09:48
為什么只是愿景？是企業(yè)無法生存，還是勞動者不愿意去？

有的是某些人會把這種企業(yè)捏死
現(xiàn)在敢要求這些了，以后是不是還敢要求其他的啊
就和兔子今天敢吃草，明天敢吃人這個玩笑一樣，想吃你多的是理由

王8958

可能年紀(jì)稍大，沒啥水平的人愿意去養(yǎng)老

老鷹

王8958 發(fā)表于 2024-3-7 09:52
可能年紀(jì)稍大，沒啥水平的人愿意去養(yǎng)老

如果真是這樣的話，說明遵守勞動法的企業(yè)在市場中根本無法生存。那就可能是勞動法本身有問題了。

王8958

老鷹 發(fā)表于 2024-3-7 09:54
如果真是這樣的話，說明遵守勞動法的企業(yè)在市場中根本無法生存。那就可能是勞動法本身有問題了。

感覺稍微有點(diǎn)能力的，就不太可能安于現(xiàn)狀

人在曹營心在漢

鷹大有的，坐標(biāo)上海嘉定，上家公司就是這樣的，但都是有歷程的，
1、原來公司不交五險一金，有一位勇士離職之后舉報了前公司，于是我來的時候就有了五險一金；
2、原來我們加班沒有加班工資，只有調(diào)休，但離職的時候結(jié)清。有一個老員工離職之后，公司算加班工資，發(fā)現(xiàn)他五年前的工時要用現(xiàn)在的工資基數(shù)來結(jié)算，于是我們每個月發(fā)加班工資，平時1.5、周末2倍。
但是這一切我覺得也可能是老板為了申請科技小巨人或者高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)跟政府打好關(guān)系多讓政府審批一下退稅與項目獎金。
但其實還是有坑，HR簽合同工資分為基本工資與績效，所以加班哪怕1.5倍也沒有正班的公司高，加班需要審批。項目緊張時老板會拉著領(lǐng)導(dǎo)跟我們開會通知后續(xù)需要加班完成工作任務(wù)。

andriycike

大多數(shù)國企就是這樣，工資普遍比同地區(qū)同行業(yè)私企低一個層次，但勝在穩(wěn)定，辦公室人員基本就是八五制，現(xiàn)場人員加班也不是白加，要么給加班費(fèi)要么給績效獎金，最次也允許調(diào)休，雖說不一定是嚴(yán)格按照勞動法但也差不太多

霏方英軒陸

有的啊，外企都這樣啊，但外企普通工程師待遇壓在米寫的數(shù)字前加個1

老鷹

人在曹營心在漢 發(fā)表于 2024-3-7 09:59
鷹大有的，坐標(biāo)上海嘉定，上家公司就是這樣的，但都是有歷程的，
1、原來公司不交五險一金，有一位勇士離 ...

我們設(shè)立一個界線，就是合法。鉆法律空子，全世界都有，企業(yè)主鉆，勞動者也鉆，是個人都鉆，除非弱智。這個是立法者的事。

我想知道的是，這個行業(yè)，遵守勞動法的企業(yè)能不能生存，有沒有人愿意去。如果遵守勞動法的企業(yè)，因為工資沒有吸引力，根本找不到人。那么，這個錯誤的根子在哪，是不是在勞動法脫離了中國實際，需要適當(dāng)修改。。。

xhwy123

最大的缺點(diǎn)就是工資低  5-8K拿到現(xiàn)在有什么用，車貸房貸教育壓得死死的。事業(yè)單位是有油水的，企業(yè)就是干癟癟的，讓事業(yè)單位那些人一年拿8-9w看他們愿不愿意（社保公積金和我們一樣）