競(jìng)業(yè)協(xié)議的法律基礎(chǔ)是什么？

曉昀

5 p; r- {& W" k9 b6 i+ g  `8 X每年都要在這件事上鬧騰一陣，每上來(lái)一個(gè)行政領(lǐng)導(dǎo)或者人事經(jīng)理，都要搞一次簽訂同行業(yè)競(jìng)業(yè)協(xié)議。
% m' \5 T* y: K, s  g! s6 m今年換了新的行政副總，來(lái)了之后，就來(lái)抓各種遲到，早退，紀(jì)律，搞績(jī)效考核KPI，對(duì)各部門中層領(lǐng)導(dǎo)指指點(diǎn)點(diǎn)，搞得人心惶惶，在公司群弘揚(yáng)各種“正能量”，……

5 D0 p& H( M. u8 L; N, l轉(zhuǎn)入正題。競(jìng)業(yè)協(xié)議的文件發(fā)了1個(gè)多月，大家都在手里拿著，大家都在觀望。
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0 K( B" u5 j6 ^5 c. u) S/ i以前的公司也要讓大家簽競(jìng)業(yè)協(xié)議，大家提出，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議之前，公司先把競(jìng)業(yè)協(xié)議的保護(hù)費(fèi)每月打到個(gè)人工資卡上，爭(zhēng)執(zhí)了很久，然后，這個(gè)事就不了了之，當(dāng)然是老板不愿意每月給簽訂協(xié)議的員工補(bǔ)償競(jìng)業(yè)協(xié)議的保護(hù)費(fèi)。
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% x  @6 O( N7 @& q  ~* _  M" d, S不知社區(qū)里，是否有懂這方面法律或者經(jīng)歷過(guò)此類事件的社友？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你們的經(jīng)驗(yàn)和處理方法。
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3983596

黑不提白不提的事

3983596

較真的話都理虧，差不多過(guò)年吃餃子了

sgxap666

我們以前是離職才簽，簽了按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ辖鸾o幾個(gè)月。

魍者歸來(lái)

沒(méi)有明確的法條，但有司法解釋和司法實(shí)踐做參考，各地的規(guī)定和要求也不一樣。競(jìng)業(yè)協(xié)議的核心是先補(bǔ)償，后履行。所以在離職后三個(gè)月（以上）原單位仍未支付補(bǔ)償金的，協(xié)議自然廢止。補(bǔ)償金一般不低于勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也可與公司協(xié)定。

大家提出，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議之前，公司先把競(jìng)業(yè)協(xié)議的保護(hù)費(fèi)每月打到個(gè)人工資卡上

" ~2 ]( s: {/ R- L- |& }6 U這個(gè)支付方式是錯(cuò)誤的，工作期間的費(fèi)用是“保密費(fèi)”（法律上可有可無(wú)的費(fèi)用），而不是競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金。

熱青茶

以前在勞動(dòng)合同里見(jiàn)過(guò)，好像是收入百分比，具體多少忘了。大意是針對(duì)重要崗位的，離職才發(fā)，如果拒絕會(huì)放在第三方，如果不離職估計(jì)是沒(méi)有的。感覺(jué)很雞賊。

無(wú)聊過(guò)客唱反調(diào)

不給錢，去同行那不用付錢

702736

牽涉到重要產(chǎn)品的大廠平時(shí)都會(huì)有保密協(xié)議吧，同時(shí)有保密費(fèi)。競(jìng)業(yè)協(xié)議在離職時(shí)再簽已經(jīng)晚了，可以不簽啊。

kayex

現(xiàn)在各大公司的競(jìng)業(yè)協(xié)議基本上都是耍流氓，要你保密又不給錢，就知道欺負(fù)工人，國(guó)內(nèi)沒(méi)有幾個(gè)良心企業(yè)，很多所謂的大公司背后都齷齪的很

xingqier

魍者歸來(lái) 發(fā)表于 2022-1-17 08:05
* i3 |4 ]# {2 y  G+ z7 C  C沒(méi)有明確的法條，但有司法解釋和司法實(shí)踐做參考，各地的規(guī)定和要求也不一樣。競(jìng)業(yè)協(xié)議的核心是先補(bǔ)償，后履 ...

正解。
( v9 J8 a! h6 u% G( e2 [離職后不支付的，協(xié)議廢止