員工說，我按要求做，你讓我怎么做，我就怎么做，錯了我不管，對嗎？

擦肩而_IL2jJ

我前公司有個(gè)老師傅，脾氣很好，很有責(zé)任心，看到錯的地方也會客客氣氣的和你說說，但是只說兩次，不聽他也沒辦法。有時(shí)候裝配新設(shè)備，在裝配過程中發(fā)現(xiàn)的問題，他會先想辦法，想到之后把問題和解決辦法一起和設(shè)計(jì)說，如果設(shè)計(jì)的同意了，他就按照想的辦法去改，當(dāng)初我到公司的時(shí)候真的幫了我很多，相處的也很融洽。后來我跳槽了，知道他也想離職，果斷把他挖了

duduxiaozi32

員工態(tài)度有問題，大家一起是解決問題的，你有想法可以說出來，怎么干能干好。問你怎么干能干好，你說不知道，我說按我說的干試試，你又說不行，那事情怎么解決。
1 }- h# ?1 l4 K) a4 u5 u& _術(shù)業(yè)有專攻，一個(gè)工程師在加工方面一般經(jīng)驗(yàn)上沒有天天操作機(jī)器的員工強(qiáng)，但如果員工稍微麻煩一點(diǎn)的活就說不能做，那就都不用做事情了，遇到問題不要說做不了，而是說出有哪些困難的地方，大家一起想辦法解決。
% U( T9 @4 R7 ~1 A$ P! f0 J& P最后說到責(zé)任，都認(rèn)真負(fù)責(zé)的干活，出了問題也不要追究責(zé)任，一旦追究責(zé)任，以后稍微有挑戰(zhàn)性的事情都不敢做，不求有功但求無過嘛。

zxx2008

所羅門_x 發(fā)表于 2019-12-26 10:26
9 Z- h; A8 F9 L2 b& n/ i: ^4 E經(jīng)理的人品有嚴(yán)重問題，按你指揮做的，員工只是執(zhí)行人，錯了還要員工負(fù)責(zé)？員工水平高于你經(jīng)理了還愿意拿低 ...

罵人是不對的，所謂經(jīng)理經(jīng)營該懂得如何去經(jīng)營、管理，經(jīng)理是一個(gè)職位而不是一個(gè)官銜。要是罵人能解決問題，大街上隨便找一個(gè)就能來干經(jīng)理。
+ E+ m& p5 K1 ?  J! B: ]: ~- ?3 u出了問題不是拿員工來發(fā)泄，把員工召集起來，就為了罵一頓、出出氣嗎？這樣就得不償失了。出了問題，首先應(yīng)該追責(zé)的就是經(jīng)理。把人召集起來，應(yīng)該群策群力想辦法解決或補(bǔ)救，才是正確的方式。

Venerealulcer

沒擔(dān)當(dāng)?shù)娜酥笓]干活的后果唄。好事輪不到你，壞事你來。笑話，不是看在錢的份上誰來鳥你。當(dāng)年一個(gè)供貨商的問題甩鍋，第二年還不是老老實(shí)實(shí)來求我們。

一水江山JS

就事論事，員工是啥職位？一線人員這么說的話沒問題，設(shè)計(jì)人員這么說就有問題了。

風(fēng)云緣

要奴才不要人才

風(fēng)云緣

擦肩而_IL2jJ 發(fā)表于 2019-12-26 10:32
我前公司有個(gè)老師傅，脾氣很好，很有責(zé)任心，看到錯的地方也會客客氣氣的和你說說，但是只說兩次，不聽他也 ...

遇見這樣的師傅是你的福氣
! m! b2 ?( Q" u' Z* j9 S

shentu

各種甩鍋技巧，值得各位學(xué)習(xí)

siralop

andyany 發(fā)表于 2019-12-26 10:19
我們做工業(yè)的，首先大家要有敬畏之心，都本著解決問題的角度出發(fā)，互相尊重。
如果道德沒有了，工作就很難 ...

說的沒錯，不解決實(shí)際問題
- q: F4 _. i1 @

siralop

所羅門_x 發(fā)表于 2019-12-26 10:26
, w( ^" S2 X8 y! y5 z1 ^1 g經(jīng)理的人品有嚴(yán)重問題，按你指揮做的，員工只是執(zhí)行人，錯了還要員工負(fù)責(zé)？員工水平高于你經(jīng)理了還愿意拿低 ...

) w# Z" A$ X/ Z6 U我猜是，產(chǎn)品經(jīng)理沒有多跟項(xiàng)目，出現(xiàn)員工能解決的問題他不知道，所以才這么說。
# D) B- J& i1 u1 J不是人品問題就是水平問題，反正有問題。
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