檢驗人才以及給人才合理的報酬一度讓我兩頭為難~~~

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貓咪小新 發(fā)表于 2019-8-1 16:59
7 j9 V0 {- V8 i; {這種事說實在沒有獎勵制度的話屬于份外事，教會了沒準就替掉你了，而且有些位置本身就是坑，流動性大，教 ...

2 J* z9 |1 f  U' a6 ^真正的好老板不會這樣想的，最頂尖的人才就是會帶人的人，而不僅僅是只是個體厲害解決問題的人，如果老板是卸磨殺驢那種，注定成不了大老板，你也不必跟著這種人浪費時間。這一點我是從部隊文化中學到了，單兵再厲害也沒有一個會帶兵的厲害，因為只要會帶兵的人在，企業(yè)就有伸縮性。

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自定義的旋律 發(fā)表于 2019-8-1 16:13
( t) g$ D! ~; h% a" G現(xiàn)在的年輕人，眼高手低，來面試都是先跟你談工資，從來不考慮自己會什么能給公司帶來多少價值，我已經pass ...

其實我也不是說實習生不好，因為我也經歷過懵懂歲月，一個在校小年輕不懂如何工作是很正常的事，要給他們一點時間成長
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zll3310737

人心經不起試探。老板是，員工也是。給多少錢干多少活，干多少活給多少錢。站在自己角度上沒一點毛病、但是想突出一點，優(yōu)異一點，只是這樣怕是肯定不夠的。

qq642446015

第一種是水平很高，到了一種境界，你報酬不到位，就不準別人混了。拿多少錢干多少事。  第2種是新手在學習期，當然是不考慮那么多畢竟學到了是自己的。等熬到了牛B 的時候  就是另外一個樣子      這只是蛻變的一個過程而已    別用表相去判斷一個人的技術高與否   你以為人家不如你的時候  其實你在人家眼中就是個技術渣渣   

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qq642446015 發(fā)表于 2019-8-2 08:10
第一種是水平很高，到了一種境界，你報酬不到位，就不準別人混了。拿多少錢干多少事。  第2種是新手在學習 ...

  P/ \, P2 u* M9 g  O& Z/ G你的價值是需要體現(xiàn)出來的，哪怕你不全拿出來，也要有一點體現(xiàn)，那么多問題改進一個，其他如果不給獎勵你就不拿出來不就好了，不然呢？嘴上說自己有水平，結果干不出來？先騙萬把塊錢到手？哪有這種好事

qihaibing

人才

機械社區(qū)618

舍得主動給這么多的老板，百里挑一。然后你用這百里挑一，來論證其他被老板忽悠慘了的人的錯誤？

五面怪

楊善梅 發(fā)表于 2019-7-31 19:35
民間機械之怪狀，
, F/ |/ @" \* `& W' C8 a
, p# z& t3 K) j9 J不靠實力靠低價。

  F( J- H8 e1 r1 A這“七絕”總結的到位，水平高呀
贊同、贊同！

yanshouyong

樓主，寫的很現(xiàn)實的事情。私企都這樣，活干再說漲薪水。

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機械社區(qū)618 發(fā)表于 2019-8-4 08:32
, n4 B" m& c9 U- \0 h, f: m舍得主動給這么多的老板，百里挑一。然后你用這百里挑一，來論證其他被老板忽悠慘了的人的錯誤？

) u+ d4 q3 S' n. W, o) ~' i/ H我沒論證這個，我是說一個客觀現(xiàn)實，而且我帖子說得很清楚了，雙方都站在自己的立場考慮問題，你怕被忽悠，別人就不怕？所以無論水平多高至少你也要一點成績才能漲工資或者加獎金吧，要錢很正常，現(xiàn)在物價這么高，關鍵要有籌碼，當然你做出成績老板不給，你就可以走人了。。。