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請問如何與領(lǐng)導(dǎo)談?chuàng)Q個工作任務(wù)

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1#
發(fā)表于 2019-5-9 21:56:24 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
       現(xiàn)階段這個工作任務(wù) 含金量太低,幾乎學(xué)不到什么東西,是屬于從滿大街上拽來,會點軟件,根據(jù)電氣軟件這幫人的指揮,就可以干的“工藝”性質(zhì)的設(shè)計,所謂設(shè)計也不過是從供應(yīng)商那里要個3D框架,自己往里固定個平板,折彎,還都是90度的,加個壓鉚螺母,然后就在那里擺來擺去,集成一下,就完事了, \* F" n6 c/ F# h

$ _- X! C2 I2 H% j       而核心產(chǎn)品,一直接觸不上,我入職前,我就明說對公司的核心產(chǎn)品有工作經(jīng)歷,然而這種低端工作已經(jīng)工作好長時間了,它根本學(xué)不到什么東西,而且還擠壓自己學(xué)習(xí)的空間,甚至沒有向上的空間,我一直再等待,但是根本等不來。
2 z: G- n+ `3 e# L1 t& d& F  X6 ~
# ^. D0 d" G, |! U5 C. x      所以我想與領(lǐng)導(dǎo)主動談一下能不能在下一個項目上,即使我不是主力,哪怕是參與下; P, x' d! O. b- z8 }+ a: p

$ n1 p# y7 H: f" n      我想把我在前任公司,我畫過的圖紙,上面帶有“有效圖紙” 印章、個人及總工簽名的圖紙及工藝照下來(上任公司領(lǐng)導(dǎo)允許我這么做,除公司名,產(chǎn)品名外其余都可以照下來),以此作為一種資本或者是成績與領(lǐng)導(dǎo)去談
$ f( F2 t+ N) a  H& R
  `/ M% V0 h; S% M% T      我想還是發(fā)郵件形式吧,請教下發(fā)郵件時與領(lǐng)導(dǎo)談這個事的話從哪里切入進去?謝謝!, K% K1 @& c( _: u# J: O
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2#
發(fā)表于 2019-5-10 07:26:41 | 只看該作者
直接面談、明說,別整的這么復(fù)雜
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3#
發(fā)表于 2019-5-10 08:14:09 | 只看該作者
客觀來說,你現(xiàn)在的工作也是要有人做的。你不想做了 那就要招人來做  除非做核心的有人走了 才會讓你頂上  畢竟一個蘿卜一個坑 要是讓你去做核心了 還會和原來的 核心 出現(xiàn)矛盾  或要是做不好呢  畢竟不穩(wěn)定因素 很多  
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4#
發(fā)表于 2019-5-10 08:14:23 | 只看該作者
直接面談、明說,別整的這么復(fù)雜。
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5#
發(fā)表于 2019-5-10 08:31:40 | 只看該作者
直接面談、明說,別整的這么復(fù)雜
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6#
 樓主| 發(fā)表于 2019-5-10 08:55:56 | 只看該作者
qq642446015 發(fā)表于 2019-5-10 08:14- c2 V/ V4 q$ c7 p! j+ t# |. F
客觀來說,你現(xiàn)在的工作也是要有人做的。你不想做了 那就要招人來做  除非做核心的有人走了 才會讓你頂上   ...
  i& V: G( ~) M3 ~4 H, n+ D3 `
不用招人,畢竟那還有別人,實在不行外包給供應(yīng)商,因為供應(yīng)商都已經(jīng)承擔(dān)了這個設(shè)計的80%之多
9 e5 S. @+ s) m3 _4 \
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7#
 樓主| 發(fā)表于 2019-5-10 08:56:35 | 只看該作者
xuzhuodage 發(fā)表于 2019-5-10 08:31
* f$ _' S$ V: i3 K% s直接面談、明說,別整的這么復(fù)雜

% T! F% i: a) o' e( u不拿出真材實料 怕是說不動+ i  Y' A; k7 L7 L( X; |2 ]
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8#
 樓主| 發(fā)表于 2019-5-10 08:58:06 | 只看該作者
白無無 發(fā)表于 2019-5-10 07:26
% w. w8 B, [( M- n0 |' [直接面談、明說,別整的這么復(fù)雜

( a' a0 @; j* b$ s, a, n  W# m不拿出真材實料怕是說不動6 {( s/ `* Q! g  O
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9#
發(fā)表于 2019-5-10 08:58:14 | 只看該作者
展翅翱翔with 發(fā)表于 2019-5-10 08:566 ^" q6 Z% ^  h/ ~4 l
不拿出真材實料 怕是說不動

; p" \9 Y, y. y( I你有料,好好溝通,用你的語言去打敗他,讓他心服口服4 ^; \8 T' b) e4 P
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10#
發(fā)表于 2019-5-10 09:25:20 | 只看該作者
  工作能力不是說出來的,領(lǐng)導(dǎo)是在你工作中讀出來的。如果你工作到位,領(lǐng)導(dǎo)會多給你指派工作。當(dāng)然你對目前工作沒經(jīng)驗,如果簡單,那你該已經(jīng)上手了,不要望山高。
6 z0 [& h( a6 G; W+ T7 I3 w  如果真的想換工作,第一不要著急,這個你要想明白,你急著想從事核心工作目的是什么,公司不缺核心工作人才,你著急需要有你的實力。第二,你去跟領(lǐng)導(dǎo)談,要看你的思維,在你文字里,談了白談,領(lǐng)導(dǎo)會覺得你還不合適。
  c. o* B" X8 V8 ?5 p: Z

點評

是的,領(lǐng)導(dǎo)如果對自己的公司負責(zé),能力固然重要,但絕不是必要的  發(fā)表于 2019-5-10 13:10
認同 核心工作 一般是老員工做 要是被新員工學(xué)會了 再跳槽走了 公司難受不 對企業(yè)來說 有時候忠誠比能力更重要  發(fā)表于 2019-5-10 10:07
回復(fù) 支持 2 反對 0

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