請問如何與領(lǐng)導(dǎo)談?chuàng)Q個(gè)工作任務(wù)

前景錢

直接提，不要怕。

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先說工資不夠花。要漲工資，那領(lǐng)導(dǎo)自然要問你。然后說，不漲工資也行，搞點(diǎn)有挑戰(zhàn)的事做做。不一定非要是核心東西。反正有挑戰(zhàn)的就行。先把�？诳湎拢�剩下的，一般會如你所愿。

未來第一站

我勸樓主什么都不要做！暫時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)安排的就好。

韓寒11

直說吧，說不定領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你很積極上進(jìn)，給你這個(gè)機(jī)會呢

展翅翱翔with

韓寒11 發(fā)表于 2019-5-10 21:29
$ b9 W- ~- I, D直說吧，說不定領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你很積極上進(jìn)，給你這個(gè)機(jī)會呢

但如你所說
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個(gè)人感覺不用拿什么東西，你“證明材料”反而顯得你心里沒底。你要是感覺你能勝任，直接去談。

xuqunde

盡量別談

桌前一盆花

剛踏入社會的吧！還說自己導(dǎo)師什么的。這種心理誰都知道。這是領(lǐng)導(dǎo)在考驗(yàn)?zāi)愕哪托缘�。心急吃不了熱豆腐�?br /> ; v* y) \# F  c還是同意22樓的說法。這里再給你加個(gè)前提，那就是轉(zhuǎn)正的時(shí)候等著領(lǐng)導(dǎo)找你。
/ X. }! L% w0 E; R' Q5 q9 v) b: H6 p工作沒有個(gè)三四年就想搞核心玩意了。要是我直接把你扔去掃廁所去。是金子總會發(fā)光。是強(qiáng)光總會晃人眼睛的。
如果你已經(jīng)轉(zhuǎn)正了。那就去找個(gè)團(tuán)隊(duì)里有經(jīng)驗(yàn)，人品好的人，請他喝個(gè)咖啡什么的，然后說說你的想法。這樣他也許會給你指條路的。
踏入社會玩的不是學(xué)習(xí)能力，是綜合能力。綜合能力不行就老老實(shí)實(shí)的耗時(shí)間吧！

展翅翱翔with

桌前一盆花 發(fā)表于 2019-5-12 14:55
剛踏入社會的吧！還說自己導(dǎo)師什么的。這種心理誰都知道。這是領(lǐng)導(dǎo)在考驗(yàn)?zāi)愕哪托缘�。心急吃不了熱豆腐�?font class="jammer">" p3 Z* O1 U# g
...

這里面存在一個(gè)公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展調(diào)整的問題。
有個(gè)比我入職早半年校招的小伙，此前沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的，他是上海分公司的，他就接觸到了核心產(chǎn)品，短短這1-2年，他在鑄造、鈑焊、機(jī)加、吸塑、電控都讓其得到了鍛煉這個(gè)上海分公司，是公司發(fā)展調(diào)整后在上海新成立的研發(fā)公司，以后產(chǎn)品的發(fā)展是上海，雖然總部在當(dāng)?shù)�，但是我們部門的核心是轉(zhuǎn)移到上海
* J1 I0 ^% H9 C/ J4 w0 G我們當(dāng)?shù)毓�司，我們辦公室一些離職后的老員工工作是交接給上海，不是我們當(dāng)?shù)兀。。?br /> 7 ?. y+ q! ~# x  _, D6 J. p我們這邊逐漸的將工作轉(zhuǎn)到那邊，我們當(dāng)?shù)毓�司的研發(fā)這種角色，將會變成“工藝”的角色，就是我現(xiàn)在負(fù)責(zé)的系統(tǒng)機(jī)柜可能也會被轉(zhuǎn)交給上海，這是第一步
! j; m6 N, T/ d6 b4 ~0 F9 \. I. e第二步，就是隨著工作越來越少，工資也不漲，個(gè)別人等會逐漸離開，要么就是裁員，現(xiàn)在不走的，都是在那養(yǎng)老混日子的，本地以后就留個(gè)裝配車間。
" t/ G& \8 L( W3 c0 a, B像我這種工作經(jīng)驗(yàn)不太多的，是最倒霉的，因?yàn)樯兑矊W(xué)不到，走也不是，不走也不是，騎虎難下

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懶得理

3#說的對