頻繁跳槽離職應(yīng)該納入個(gè)人征信嗎？

楊善梅

易山水 發(fā)表于 2019-4-9 12:32
7 H5 r2 i- h6 y7 M這個(gè)政策可以解讀為：

6 l! M" }5 s8 o6 _1 e在未來很長(zhǎng)一段時(shí)間，就業(yè)難，失業(yè)率高；這一趨勢(shì)可能可會(huì)持續(xù)10年以上，可能更久 ...

4 a8 w( E- a3 E往后工廠車間全面實(shí)行機(jī)器換人,需要人工的地方則會(huì)越來越少,特別是對(duì)于那些文化層不高僅僅依靠出體力活的打工的人士來講,那必然是失業(yè)率將會(huì)高得驚人,對(duì)于廣大變業(yè)者來說,老板們需要的都是一些高端的設(shè)備維護(hù)和工廠管理人才!

柳暗花明2019

楊善梅 發(fā)表于 2019-4-9 11:57
這就是中國(guó)基層小老板用來控制工人死心踏地為了賣命的套路，我記得早年老板大多是通過壓工人的工資的方式來 ...

說得太好了，頂你！

keyman

越正規(guī)對(duì)員工只會(huì)是好事。放心。
3 ]# _9 V+ N& z% j7 t3 B& w3 t

3983596

矯枉過正呀，入職辭職和買賣雙方一樣的都是自愿行為，何用法律規(guī)范了

3983596

狗蛋相關(guān)部門不干正經(jīng)事，搞這東西

楊善梅

3983596 發(fā)表于 2019-4-9 13:15
. s% m: V6 k5 r# I6 G. V# Q矯枉過正呀，入職辭職和買賣雙方一樣的都是自愿行為，何用法律規(guī)范了

吃人家的嘴短,拿人家的手軟,當(dāng)?shù)豘F幫老板說話,又可以順便從老板頭上撈點(diǎn)油水了,同時(shí)這也就是在廣東那邊做過的工人,大多不愿意回浙江發(fā)展的主要原因.

劉濤_TqDQ4

政府和企業(yè)聯(lián)手整打工的

專業(yè)醬油男

噱頭大于實(shí)效，最壞的可能性，把浙江的打工仔全部嚇跑了
: z0 l* F$ p% W1 |9 w3 @

韓寒11

工會(huì)的作用沒有有效的發(fā)揮出來，員工的合法權(quán)益沒有得到保障，一個(gè)人在企業(yè)里邊工作，離職的原因只有兩個(gè)，要么工資沒給到位，要么做的不開心，難道企業(yè)給員工的工資不到位，還不讓員工另謀高就嗎？感覺提這條建議的人，思維邏輯有點(diǎn)混亂

楊善梅

專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2019-4-9 14:36
噱頭大于實(shí)效，最壞的可能性，把浙江的打工仔全部嚇跑了

1 x6 x/ H! q5 U/ c. j浙江境內(nèi)的打工仔,大多來自于貴州,四川和云南,其中江西安徽的也不在少數(shù).
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