離職前，你會去老板那兒給老板諫言嗎？

曉昀

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       最近一兩個月經常出差，沒怎么在公司好好待上一周，上周回到公司，聽同事私下議論最近發(fā)生在公司的事，覺得真是新鮮極了。
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* F9 [2 ?+ F8 ^) d( r, c: G# R       春節(jié)后單位有一位女士要離職，離職之前就說了好幾個月了，但是還是在單位上班，所以，大家也就覺得她只是大嘴巴，愛說話而已，可能沒有真心想離開的意思，或者說是說給老板和領導聽，好讓老板和領導找她給她提薪和重用她。這個人在單位一直很自以為是，覺得自己水平很牛（其實我們單位里搞自動化的真正的大牛反而很沉默，很少說話），一心為公。她這樣說了好久，老板也沒重用她，也沒給他提薪，反而有領導在老板跟前說她的工作做的有問題。
' I4 a0 a; l2 R+ `; D  N, q       這位女士看自己鬧騰了好久，也沒有人搭理她，春節(jié)后就真的離職了，但是，重點在于：她遞交離職報告后，給老板寫了一封長長的諫言書，建議老板要如何改進產品等等；把技術中心的工作說的一塌糊涂；說生產部門在生產制造過程中，領導和工人是如何糊弄老板的；說質檢部門是如何不負責任的、睜一只眼閉一只工作，xxx質檢員收了外協(xié)單位的紅包等等；說采購部經理可能收了供應商的紅包錢，導致采購的配套件價格高，質量她認為還沒有誰誰家好；幾乎她能打到交道的領導和同事，她認為對她不好的，她都挨個在老板那點了那些人的卯。
       老板看了這位女士的長郵件后，召見了這位女士，他們之間聊了什么，我們不得而知，但是，老板還是沒有挽留她。同事當時聽說老板召見這位女士，都傳言說要給這位女士升職或者重用漲薪等等�？墒�，結果讓這位“諫言”的女士很失望。

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5 {* R5 d+ I$ ~, a: ?* o# {: T( C        3月份也就是本月還有一位男士也離職了，這位男士在單位工作了4年多，工作能力也不差，本科學歷，畢業(yè)的學校是重點一類大學的機械專業(yè)。剛來公司時，老板和運營總監(jiān)都很重用這位男士，這位男士對生產車間和技術部門也提了很多非常有用的建議，工作也很賣力，跟同事關系相處也很融洽，但是，這位男士有個習慣和愛好，有事沒事總喜歡給老板諫言，說別的部門的工作或者領導的工作中有什么紕漏，因此，時間長了之后，大家都摸清楚了他的性格特點，也知道他的一些缺點，這樣有一個部門的領導就見他避而遠之，跟他也不交流工作，從表面看，好像是大家都在排擠他。我跟這位男同事在工作中相處還算融洽，我也刻意與他保持一定距離，好在工作中他經常有求于我，所以，工作中也就沒有矛盾，他經常給我說他給老板說了什么建議，老板跟他怎么答復的，老板最近對某個員工有什么新動向他也會跟我講（他知道我不亂傳話，也不屑于說這些與自己無關的人和事）。
       問題的關鍵是這位男士，你離職就離職，遞交了離職報告，領導批準了自己就悄悄走人，這是多體面的事！可是，這位老兄偏偏不這么做，偏要在自己離開之前，要找老板談一次話。他給老板建議：他離職后，他用過的那個筆記本電腦要給誰，而不能給誰用，因為他的筆記本電腦里資料很多！老板這次不知道為什么對這位老員工這么不客氣，直接懟這位男士：“你都離開的人了，你就不要管我把電腦會給誰？這個心你就不用操了！”
       你說這不是自找煩惱嘛！這位男士從老板那出來，找我來訴苦，我聽了之后，真是哭笑不得！都多大年齡了，怎么還這么做事？

      上面兩件事是身邊職場上的實例，分享給還在職場上拼殺的各位社友！吸取教訓，揚長避短。
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五面怪

換做是我肯定不會，決心要走就走的瀟灑！都要走的了何必搞些不愉快呢！

不是機械人

看了帖子，咋就有種熟悉的感覺呢，本壇里常有“大伽”抱怨某些土老板，產品是如何的LOW，管理是如何的亂等等，個人認為，這些人都有一個共同點，不會站在別人的角度去思考問題。
' h, H& n' x9 e& R7 y0 Z4 z. s打工時，切記，別人的廠差到“乞丐”的地步，你仍然是打工的。換句話說，你都認為自己技術那么好，管理那么牛，你自己為啥還要替別人打工，為啥自己不辦廠呢。
7 m" J7 V; t3 ]' N1 u世事洞明皆學問，人情練達即文章，難啊，難啊，難�。。�！
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韓寒11

給老板諫言，老板不一定領情啊，出了力還討不到好，不如離職后直接走人

Cavalier_Ricky

只是最后發(fā)泄一下自己“英雄無用武之地”的憤怒和怨氣而已，說了什么，真的不重要。
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真為公司好？學我，離開前，把自己覺得好用的自己編的程序啊，數(shù)據(jù)信息啊，啥啥資料啊什么的，偷偷摸摸地留給自己喜歡的朋友。

5 ?2 s% N; ]2 ?# x還留在這個公司的朋友，不管什么原因，他得繼續(xù)在這個公司呆下去。

離開公司的咱們這么做，即可能會幫朋友提高工資，又能為自己即將離開的這個公司最后做了一件實實在在的好事兒。
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呵呵，我也是曾經把一個好好的半獨立子集團弄得被母集団趁機收回去的人。
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2 J4 m$ H2 w6 g: e& L/ ~可，還是沒做這兩種事兒。。。

離開公司時，給頂層50多位群發(fā)了郵件：我離開后，五年內，在這個行業(yè)里不會有大訂單。

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4 A2 Q8 i4 h3 B! X, M樓主說的第一位，那沒別的，離開前只是想面對面罵罵你這個老板其實啥也不是。。。
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第二位，您想好要離職了，第一件事兒，是整理收拾電腦��！不是擦電腦上的灰塵和油漬，而是里邊的數(shù)據(jù)啊。。。
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2 d. h, O3 R2 @7 }) D9 }不會連微信都沒刪除吧。。。
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3 u* t% w" k! u, z7 T+ w另外，莫非他不懂天下還有個玩意兒叫“移動硬盤”啊？
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' r4 T$ W8 Q6 V9 @: A林子大了，啥鳥都有。。。

誰要是遇到我了，會發(fā)現(xiàn)這鳥才真是怪。。。

曉昀

謝謝樓上各位社友的回復！
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& A" x& C$ z9 S- [! Q1 f其實，作為老板都非常清楚自己公司的問題和毛病，有些問題一時半會兒難以解決，真要痛下決心解決也能解決，但牽涉方方面面的人和事，所以，就是我們大家看到的表面現(xiàn)象，這公司問題這么明顯老板怎么不解決呢？
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另外，作為已經離職的員工，最好不要去打老板和領導的臉，自己想離開，就體面的離開，萬不可”吃咸鹽操淡心”去做所謂的”好事”，弄不好可就真的鬧笑話了。

zhwbbxk29

本來就是不受重視才走的。所以不會再多說什么。

wanghy

我從來主張好聚好散的，走的時候低調點，悄悄地來，無聲無息地走，不好嗎？有的公司，你走的時候，非要求你給點建議，那就說點唄，點到即止，但是不要說某同事如何不好，因為人家還要繼續(xù)……

回到過去220

之前一個單位，離職前人事經理都會找你了解一下原因和對公司的建議，感覺還是比較不錯的公司。離職了就不要在背后說被人怎么怎么不好了，這是個損人不利己的事情，你說的話早晚會被人知道，對公司提點建議是好的，圈子就那么大說不上什么時候又會有交際，也是給自己留個后路，凡是都要講個和和氣氣。

loveskycc

不是機械人 發(fā)表于 2019-3-30 19:30
看了帖子，咋就有種熟悉的感覺呢，本壇里常有“大伽”抱怨某些土老板，產品是如何的LOW，管理是如何的亂等 ...

你這個邏輯不對，應該取長補短，尤其是在虛擬世界里不涉及現(xiàn)實中的糾葛，聽聽廣泛的聲音而不是覺得自己是老板就如何如何，而且很多這類話題也是老板和員工自己喊行業(yè)難，個個都牛逼喊什么難呢？知道難又不改，別人說兩句又聽不進去，那有什么意思。另外“抱怨”是看你站的角度，如果你是老板或者企業(yè)中的人，你可能覺得是“抱怨”，而比如我們這種第三方的人覺得是一種建議，至于取舍那是自己的事，很多小作坊確實很土啊，所以誰都可以踩一腳誰都可以剝削一下，老板當?shù)煤芸鄦T工漲不了工資，大家都憋著不說，也不至于有人跑出來說土老板不好了。。。

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