請(qǐng)教一個(gè)勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題

優(yōu)秀的我

我跟公司簽訂了3個(gè)月的試用期合同（合同書(shū)上我填的是試用期那一欄，寫明了日期是12月4日到3月4日），今天剛好期滿。今天我去離職，我的想法是三天時(shí)間交接完成后就離開(kāi)，但是公司要求是要一個(gè)月后才能走。勞動(dòng)法說(shuō)的是試用期內(nèi)提前三天告知公司便可以，但是我這種情況是今天剛好期滿了，這樣還能適用于試用期內(nèi)提前三天的這種說(shuō)法嗎？公司現(xiàn)在就是認(rèn)為已經(jīng)不算試用期了，所以要我一個(gè)月之后才能離職。但是我也沒(méi)有和公司簽訂正式員工的勞動(dòng)合同，如果我要去申請(qǐng)仲裁那這種情況是誰(shuí)占理？

高級(jí)灰

你不是沒(méi)簽正式合同么，就是沒(méi)有轉(zhuǎn)正，還在試用期

清風(fēng)過(guò)境

你試用期公司給你交社保了沒(méi)，要是沒(méi)交，可以以這個(gè)理由。試用期是勞動(dòng)者與用人單位互相考察對(duì)方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無(wú)論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格。試用期過(guò)了，如果沒(méi)簽正式的合同，那就是屬于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在這以后的一年內(nèi)，公司需要每月付雙倍工資，如果這種情況持續(xù)一年，合同就視為是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

清風(fēng)過(guò)境

一般公司HR在你快結(jié)束試用期的時(shí)候都會(huì)提前通知寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)或者試用報(bào)告之類的吧

魍者歸來(lái)

讓公司把保險(xiǎn)補(bǔ)齊

a444258

要會(huì)來(lái)事一點(diǎn)這種問(wèn)題直接說(shuō)明你是試用期 我遇到好幾次   都是試用期差不多到了 不滿意 然后走人的，

易山水

仲裁你會(huì)贏，但沒(méi)有意義， 還是與HR好好協(xié)商； 態(tài)度到位了，工作交接好，一般會(huì)讓你提前走；

9 v- c0 C+ {, m6 |% ~4 CHR與你較勁也是有成本的， 明明知道你這一個(gè)月里出功不出力，硬留一個(gè)月，老板會(huì)怎么想？

優(yōu)秀的我

|清風(fēng)過(guò)境發(fā)表于 03-04 14:55你試用期公司給你交社保了沒(méi)，要是沒(méi)交，可以以這個(gè)理由。試用期是勞動(dòng)者與用人單位互相考察對(duì)方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無(wú)論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格。試用期過(guò)了，如果沒(méi)簽正式的合同，那就是屬于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在這以后的一年內(nèi)，公司需要每月付雙倍工資，如果這種情況持續(xù)一年，合同就視為是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

前兩個(gè)月沒(méi)有交，因?yàn)楸桓媪�，這個(gè)月才開(kāi)始繳納社保

shmilysunny

魍者歸來(lái) 發(fā)表于 2019-3-4 15:53
讓公司把保險(xiǎn)補(bǔ)齊

/ S4 m6 t2 _+ k) G3 g5 a現(xiàn)在不都是試用期就會(huì)給交保險(xiǎn)嗎
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優(yōu)秀的我

|易山水發(fā)表于 03-04 16:20仲裁你會(huì)贏，但沒(méi)有意義， 還是與HR好好協(xié)商； 態(tài)度到位了，工作交接好，一般會(huì)讓你提前走；<br>
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( g. P) \+ o( x& s7 JHR與你較勁也是有成本的， 明明知道你這一個(gè)月里出功不出力，硬留一個(gè)月，老板會(huì)怎么想？

我強(qiáng)硬一點(diǎn)應(yīng)該也沒(méi)多大問(wèn)題吧