請(qǐng)教一個(gè)勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題

nieting1203

先禮后兵，先和HR溝通，強(qiáng)留一個(gè)月時(shí)間，那么你在公司出工不出力，公司還得付你一個(gè)月的轉(zhuǎn)正工資，還得交社保，對(duì)公司也是一筆開(kāi)支，沒(méi)有什么意義，如果HR還堅(jiān)持，那么就可以強(qiáng)硬一點(diǎn)，好好掰扯勞動(dòng)法了。

韓寒11

試用期內(nèi)提出離職，三天內(nèi)可以離開(kāi)，如果過(guò)了試用期，哪怕一天也是會(huì)被要求一個(gè)月后才可以離職的，建議樓主和HR好好商量，應(yīng)該會(huì)批準(zhǔn)你離職的

海慕之

+ w9 ?3 k2 g5 D" S; p$ D
$ T$ l, a2 `! D1 m5 S9 n你這個(gè)問(wèn)題，如果要問(wèn)法律如何規(guī)定，還真不是一句話(huà)能回答的問(wèn)題：
1/首先， 你所謂的3個(gè)月的試用期合同是什么樣的，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的要素有要求的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
, l& p' b3 D$ G( `7 M(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
+ U1 {$ i' H% S( V1 S! \(三)勞動(dòng)合同期限；
+ v8 K7 o9 Y* R) S( R/ }(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
0 W. {9 s* w' j8 \# w(五)工作時(shí)間和休息休假；
! T, t1 k# Y/ k7 l- Z/ A(六)勞動(dòng)報(bào)酬；
(七)社會(huì)保險(xiǎn)；
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
2 q3 @  P+ X& `# P& F" v- y(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
/ T& x7 s7 g1 S! r2 h, R2 O) `5 |! }前三款我猜都是具備的，如果不具備（四）（五）（六）（七）的條款，可能被認(rèn)定未沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位從用工第二個(gè)月起需要支付你雙倍工資，直到用工滿(mǎn)一年，之后視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
如果是這種情況，你現(xiàn)在是可以隨時(shí)走人的。
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; y5 ?1 g# b$ d7 d2/如果合同具備1所說(shuō)的這些條款，就屬于已經(jīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是，并非試用期合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。那么，你現(xiàn)在的情況屬于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，你的勞動(dòng)合同終止，你可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不通知直接走都可以。

寧宇天成

試用期合同與轉(zhuǎn)正合同是兩個(gè)合同。  試用期滿(mǎn)但是沒(méi)有簽訂正式合同的意思就是你跟企業(yè)的雇傭關(guān)系已經(jīng)解除。  必須簽訂正式合同之后你們的雇傭關(guān)系才會(huì)重新開(kāi)始。所以直接走吧，沒(méi)什么問(wèn)題，hr就是瞎糊弄你的。

wx_ls2G8548

合同沒(méi)簽就不算吧，我一個(gè)同事4個(gè)多了月，沒(méi)簽合同直接88了

qihaibing

好好協(xié)商吧。

ckaymm

穩(wěn)贏