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公司里2個(gè)機(jī)械工程師+1個(gè)機(jī)械助理+1個(gè)模具工程師+1個(gè)電氣+3個(gè)售后服務(wù),這是技術(shù)部底層員工。管理層目前是1個(gè)機(jī)械主管+1個(gè)技術(shù)總監(jiān)+1個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理。這是公司的全部技術(shù)力量了。工程師工資為2*1+0.6+1+1+0.6*3=6.4 (8人)4 @# h$ k- _4 b4 N$ x" u/ \0 `
管理層工資為1.8+2.5+1.8=6.1。 現(xiàn)在公司又招了一個(gè)技術(shù)經(jīng)理,待遇2,因此技術(shù)管理層待遇為8.1(4人)
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5 [1 t7 H* }; W: } 員工層和技術(shù)管理層各司其職,公司設(shè)備為專(zhuān)機(jī),一代代改進(jìn),當(dāng)然問(wèn)題也不少。$ U1 V3 ], l% j! z& |( s! W
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目前最大的問(wèn)題是設(shè)備總有那么些技術(shù)難題,不管是模具的還是電氣的還是機(jī)械的還是工藝還是交叉綜合,總有一些技術(shù)難題沒(méi)有解決。稱(chēng)之為行業(yè)內(nèi)得世紀(jì)難題吧,也開(kāi)過(guò)多次會(huì)議,組織過(guò)多次討論,都沒(méi)有完全解決。% c( U5 }( f, D) J) }: L2 k1 s1 N8 R
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客戶和售后把所有的問(wèn)題都總結(jié)了發(fā)公司,幾十個(gè)問(wèn)題點(diǎn)吧,沒(méi)有一個(gè)是好解決的,老板怒了,客戶不買(mǎi)新設(shè)備了,行業(yè)內(nèi)有污點(diǎn)了。! D7 @: z- ` p# w; w
5 J; G U% q& u# h) w# M Q6 H 私下里討論,重大技術(shù)問(wèn)題,難點(diǎn),世紀(jì)性行業(yè)技術(shù)痛點(diǎn)需要技術(shù)總監(jiān) 經(jīng)理主管解決,需要他們亮出絕招了,不能指望著畢業(yè)3年5年的工程師了。! g& K% I9 o- ?# s, N! K: V/ F
" _( k6 }8 J; x `& x# S4 Q8 O 我不明白的是這么明顯的問(wèn)題,怎么就沒(méi)人指明,仍然是工程師去解決,仍然是技術(shù)管理繼續(xù)管理,繼續(xù)組織,繼續(xù)討論。敵人到了村口,班長(zhǎng)指導(dǎo)員也需要拿起槍上戰(zhàn)場(chǎng)了,何況你們的槍法更準(zhǔn)更快。 面對(duì)重大問(wèn)題難點(diǎn) 設(shè)備痛點(diǎn),已經(jīng)有50年30年經(jīng)驗(yàn)的機(jī)械前輩們,你們?yōu)樯耨R不亮劍? |
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