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樓主: 李佳禾
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給我漲薪了,但是有疑問

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11#
發(fā)表于 2018-12-27 10:04:41 | 只看該作者
公司氛圍好,工資還可以那就好好干下去,踏踏實(shí)實(shí)的干設(shè)計(jì),機(jī)械都是積累的過程,F(xiàn)在外面的坑太多了。
12#
發(fā)表于 2018-12-27 10:12:00 | 只看該作者
公司不盈利,一切都是假的

點(diǎn)評

有種公司前期靠大量融資了解下。  發(fā)表于 2018-12-31 06:54
13#
發(fā)表于 2018-12-27 10:41:54 | 只看該作者
這年頭     能主動給你漲薪的老板     不多了   

點(diǎn)評

我和老板提才漲薪的。  發(fā)表于 2018-12-27 13:07
14#
發(fā)表于 2018-12-27 10:47:14 | 只看該作者
主動漲薪說明老板現(xiàn)在還是需要你,但是漲薪以后才跟電氣一樣多就有點(diǎn)雞肋。評估一下企業(yè)發(fā)展前景,對比一下同行業(yè)的工資水平。工資是衡量人的最重要指標(biāo)。嘗試站在不同的角度看一下

點(diǎn)評

自己提的漲薪,靠老板自己提給我漲薪那是不可能的  發(fā)表于 2018-12-31 06:54
15#
發(fā)表于 2018-12-27 11:58:26 | 只看該作者
那就去談求同存異。
16#
發(fā)表于 2018-12-27 13:43:55 | 只看該作者
公司沒有盈利是什么情況呢?效益不好還是研發(fā)型公司,跟我的經(jīng)歷很像,今年下半年開始,老板對我說成立一個(gè)設(shè)備設(shè)計(jì)部門,讓我來做設(shè)備部門主管,當(dāng)時(shí)聽到之后,心理很激動,感覺自己的事業(yè)要從現(xiàn)在開始了,甚至沒有提到加薪,只是升職,到現(xiàn)在半年過去了,公司規(guī)模確實(shí)擴(kuò)大了,老板也信守承諾讓我當(dāng)上了設(shè)備部門主管,半年內(nèi)招了2個(gè)學(xué)生,目前部門加上我4個(gè)人,但是之后的工作并不是我想象的那樣,每天雜七雜八的事不少,只要是設(shè)備上的事情,都會落到你的頭上,投標(biāo)文件,生產(chǎn)圖紙,審核圖紙,全部壓在我的頭上,2個(gè)學(xué)生剛畢業(yè),還沒有上手,另一位同事,比我來公司早,經(jīng)常去現(xiàn)場,所以到頭來干活的還是我自己,感覺就是工作量加大了,收入沒有上去。所以感覺在管理層也并不是很爽?赡苓是自己太年輕,還做不了管理的工作。            
/ j) j8 {2 f: T& j順便問一下大家,你們感覺一個(gè)月收入7000元的直屬領(lǐng)導(dǎo)管理月收入10000元的手下員工,別人能聽你的嗎?或者一個(gè)月收入10000元的員工會覺得月收入7000元的領(lǐng)導(dǎo)有威信嗎?還是我想多了?
17#
發(fā)表于 2018-12-27 19:51:07 | 只看該作者
耳總不是胖聰 發(fā)表于 2018-12-27 13:43
* B. y0 d+ N; c4 [: z( |# p公司沒有盈利是什么情況呢?效益不好還是研發(fā)型公司,跟我的經(jīng)歷很像,今年下半年開始,老板對我說成立一個(gè) ...
+ `4 L: a$ Y! k/ g( J
我插,我們也是生產(chǎn)型的公司,現(xiàn)在、往后效益都不會很好,本來過年打算去深圳的,最近老板也是打算要轉(zhuǎn)型做非標(biāo)設(shè)備,讓我組建團(tuán)隊(duì)對外接活來做,但是公司本身還有一堆項(xiàng)目要做,雜七雜八的東西,各種生產(chǎn)線、設(shè)備、工裝。工資也是沒加,但是說以后對外做的設(shè)備提成高,不知道會弄成什么樣子。  w. C: }0 a( T: P
18#
發(fā)表于 2018-12-28 12:54:30 | 只看該作者
提職不提職其實(shí)不重要,看你的公司應(yīng)該只是個(gè)小公司,最算部門經(jīng)理也不過3、4個(gè)人,加上各個(gè)專業(yè)可能還不同,如果老板再不怎么放手的那種,幾乎就是各管各了,
: Y7 s1 }2 l3 ]5 A" n關(guān)鍵是看報(bào)酬是不是足夠,看看在同公司內(nèi)、同地區(qū)收入水平,基本就是如果工資水平在當(dāng)?shù)厮愀叩,但在本單位算低的,或者反過來,基本都不能作為長期的選擇
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19#
發(fā)表于 2018-12-28 15:54:18 | 只看該作者
以我解讀,用你來公司比較早為借口,說明兩個(gè)問題,第一,你的能力或者工作不出彩,也就是按部就班,但是有領(lǐng)導(dǎo)看重的東西比如不瞎胡鬧做人有分寸懂進(jìn)退也不朝三暮四同時(shí)可以完成工作適合做管理崗位,第二、可能有人能力比你強(qiáng)但是某些方面并不是很讓領(lǐng)導(dǎo)放心,具體哪里不放心或者看不順眼就只有他知道了。。。一直說提而沒有提,一方面給其他人一個(gè)心里鋪墊,如果你的領(lǐng)導(dǎo)不是有這個(gè)心只是忽悠你,不會一直說,關(guān)鍵可能還是沒有合適的機(jī)會。所以放心大膽干吧,我當(dāng)年離職的時(shí)候,我們領(lǐng)導(dǎo)和我談話說我們寧可要能力次的也不要心不在這里的,只要你的能力馬馬虎虎可以應(yīng)付工作,然后感覺就是踏實(shí)肯干不隨便跑路遲早都會走管理崗位,不過也就是小頭頭,要做大一點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)各方面能力還需要進(jìn)一步強(qiáng)化。。。
20#
發(fā)表于 2018-12-28 21:27:35 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2018-12-27 00:39
8 ]4 U" A: x" U# h樓主有沒有聽說過忠誠度的價(jià)值?- b6 R* R+ r# B* q; f8 G
* L; X: j+ @# l8 V* i
人和人都不一樣。
1 Z% b  g! q1 @) B$ W5 l. a9 g1 s

: n; t+ Q% l; V1 ?3 x6 J7 b層主每次說的話都很硬啊
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