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給我漲薪了,但是有疑問

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1#
發(fā)表于 2018-12-26 22:09:55 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
馬上要到年底了,我想每個公司的領導都會找員工談話,昨天領導就找我談話了,談話的內(nèi)容是漲薪1200,硬件部門在籌辦階段,機會合適希望我成長起來能夠擔任硬件經(jīng)理的角色,硬件包括機械設計,外觀設計,電氣設計等等組成,現(xiàn)在外觀設計在招人,也就目前我們兩個人。其實我們老板不止一次在公開說機會合適要給我提職位,而給我提職位的理由是“我來的公司比較早”。
6 m1 Z. }4 P5 q9 W* O& v
# p- I" ^/ e: Y我有以下疑問:5 H: s. L/ N) F* ?7 ]  L
, K) V; ?; _$ \8 u# H+ i. Y
1:其實不給我提職位漲薪1200在行業(yè)內(nèi)也不算高,將就說的過去,如果不漲薪1200年初肯定要換的,既然打算給我提職位,說白了漲薪后和電氣的工資一樣高。7 X' v* q: I+ b. [# o  e
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2:老板說機會合適提職位,到底說話靠譜嗎?是不是在開一個空頭支票。' O  r4 Y6 v1 ^  o" y- h; k$ `

9 n( l7 ]% X% d' K$ j$ t5 j3:我自認為我能力其實很一般,就是因為我來的公司早就被提職位,感覺有點說不過去啊。我除了勤勞實干些,我機械設計,包括外協(xié)廠,采購,寫文檔經(jīng)歷過,其余的也很一般。3 q. `! Q! b5 ^8 h

& m1 W+ t* F! F, O% R所以朋友你能幫我分析下嗎?有可能后期不提職位,提了職位工資也可能不長,因為剛漲了1200,公司目前沒盈利。目前在這家公司學到的技術很一般,我之前都干活,就是工作氛圍比較好。% }3 C# ]# `5 P( N2 d& Q9 z
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2#
發(fā)表于 2018-12-26 22:28:56 | 只看該作者
1:其實不給我提職位漲薪1200在行業(yè)內(nèi)也不算高,將就說的過去,如果不漲薪1200年初肯定要換的,既然打算給我提職位,說白了漲薪后和電氣的工資一樣高。7 j5 T" x- D- Z* }# q$ {; B: {
按理想的薪資去投簡歷,如果碰壁了,證明自己要高了;如果很順利,證明自己要的合適或者偏低了。* k8 n5 Z6 D0 F5 X

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2:老板說機會合適提職位,到底說話靠譜嗎?是不是在開一個空頭支票。
5 {; U5 D0 R5 U  Q" S/ ]沒有給出具體的升職期限,沒有說明具體的要求,這和耍流氓有什么區(qū)別?
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5 w. l6 v* q7 Q" q7 A$ P. d) {% l1 e+ P0 k2 A
3:我自認為我能力其實很一般,就是因為我來的公司早就被提職位,感覺有點說不過去啊。我除了勤勞實干些,我機械設計,包括外協(xié)廠,采購,寫文檔經(jīng)歷過,其余的也很一般。
& ^$ F7 v5 r8 ]" M+ ]: X/ {# N" E9 \% L私下里和關系還可以的同事聊聊,找那種比較實在的,讓他去評價你,然后把他對你的評價再打個對折,基本就是自己真實的水平了。
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點評

說提職加薪,都是老板留人的手段,沒盈利,也別想太多了,短期內(nèi)實際利益就是這1200了。  發(fā)表于 2018-12-28 16:15
有才  發(fā)表于 2018-12-27 10:44
見解深刻,評說到位!  發(fā)表于 2018-12-27 08:15
×50%  發(fā)表于 2018-12-26 23:22
打個對折是x2還是/2  發(fā)表于 2018-12-26 22:57
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3#
發(fā)表于 2018-12-26 22:37:08 | 只看該作者
在這個公司做了幾年了?

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兩年  發(fā)表于 2018-12-31 06:42
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4#
發(fā)表于 2018-12-27 00:39:33 | 只看該作者
樓主有沒有聽說過忠誠度的價值?6 P  E% J6 B2 m# w2 ~1 A  Y

  n. z4 T( s1 K6 _  _人和人都不一樣。
% I( M$ k9 d% e6 ^/ ~( q: u3 b; h/ g& X1 ?7 ~: J
你是怎么給老板看過來的,老板是怎么看過來的你,別人怎么知道?
' b& B) O: b, {4 h+ c# B
0 l' j+ X6 u& k8 Q也就你們兩個人知道。。。
9 \5 V* w3 a" U% G/ U9 E' G" a. P* u7 z) K! \: O7 s1 [
這樣的老板有沒有遇見過?當然有了。
1 W2 y% c& [3 u* N$ l: P- C9 y' C. Y* b2 i  f% k
同樣,像你這樣的人,見得就更多了。. ?4 n+ r" G' a; _' o

; L4 r) f# C1 v/ o; V有想法,跟老板說明了不就完了嗎?
8 T* }" n+ L7 x0 v9 z; q2 d  q3 [: r! @; V( w" K
你到底想不想要這個“機會”或者是“坑”?
6 Z/ _  M8 F* U1 y5 X
; e/ l8 Z* P# ^& R# O: ^其實,這個事兒是機會還是坑,不是老板一個人決定的,也有太多因素是你自己決定的。
0 ?* y+ @$ i) @) \4 U2 Y! ^9 t0 r
, D' w4 D1 W5 T) i6 P靠不靠譜?  y4 f5 j. L* c! r4 y* Z; d

& r! v/ C; }* {. L7 c0 n6 a* c你有本事的話,不靠譜的事兒也會變成不僅靠譜而且現(xiàn)實的結(jié)果。) g; a/ }- N4 O) r# T

( c, D7 a( E) t3 \' i" ?可能,人家確實給了你機會,你偏要把它弄成坑的事兒,真的不是一般地多。
+ z) }2 v3 d+ Q4 Z6 A0 N: P7 c# \- C* Q2 s' O- a
“狼圖騰”這本書里,不止一次地說了一句話:前怕狼,后怕虎。0 Z: C+ S0 W) W" ~& ]2 @. D: i

1 J. u9 k5 n3 J1 y我一直有個原則:做最壞的打算,盡最大的努力。
6 I2 G2 l  U" P* L/ E3 C
! I$ C7 Y( x4 m' j+ Y前怕狼后怕虎,干脆就當沒這事兒算了。. z4 O1 D2 i0 a

點評

聽過,但不認同。  發(fā)表于 2018-12-31 06:43
說得不錯。。。C會是給有準備的人的,對于老板來說,也不曉得你是神隊友還是豬隊友,你要是入坑了,可以跑,老板要是被你帶進坑了,就可能跌在坑里了。誰損失大來著  發(fā)表于 2018-12-27 08:13
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5#
發(fā)表于 2018-12-27 06:39:59 | 只看該作者
好好評估公司前景和老板為人。
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6#
發(fā)表于 2018-12-27 07:41:33 | 只看該作者
領導的話還是要看領導的為人怎樣,但有時候很多時候我覺得是畫餅的感覺,樓主也是電子類產(chǎn)品的機械設計么?
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7#
發(fā)表于 2018-12-27 07:52:01 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2018-12-27 00:398 {) Z/ b, D& G( ~. d8 ^6 M# o5 _
樓主有沒有聽說過忠誠度的價值?* e& ^: s$ g! x. N

0 u. l5 [7 r8 y( O1 l; Y- ?人和人都不一樣。
5 z3 G* m, m; ]; G6 i, N: f) f  B3 ?1 u
/ N9 Y  R- D9 V9 V( i3 [3 @

點評

聽過,但不全認同,過河拆橋的公司也很多吧  發(fā)表于 2018-12-31 06:52
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8#
發(fā)表于 2018-12-27 08:17:16 | 只看該作者
其實還是能力,專業(yè)能力和社交能力。有能力,為公司帶來盈利,你就是天天指著老板的鼻子開罵。老板也不會反駁你。就是摸摸鼻子灰溜溜走。你要是沒本事就是被慫。 我這一個廠的老板可以罵遍全場,可以追著親戚罵幾個車間。但是他也被一個牛B 的老師傅罵的狗血淋頭,人家還寶貝著那老師傅
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9#
發(fā)表于 2018-12-27 08:17:45 | 只看該作者
也是怕人流失 再招一個人重新培養(yǎng)不確定性,找個老手代價太大 所以公司自己內(nèi)部老員工培養(yǎng)最合理 有感情也不容易隨便走
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10#
發(fā)表于 2018-12-27 08:39:26 | 只看該作者
忠誠;敬業(yè),技能,融入。這四樣你能做到,除非老板眼睛瞎了,否則一定會重用你。

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自認為差不多吧,這四樣。  發(fā)表于 2018-12-27 13:08
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