同事相處有點難

前景錢

ィ心兂鎅 發(fā)表于 2018-11-14 21:11
樓主說的是你自己把，哈哈哈， 感覺跑路吧，在那個圈子是活不下去的，別人和你的想法都不一樣

, I$ A( n2 M# x% t- M7 Y* Z0 u7 X; o7 N7 I不是，是我一個同事。但這個人是我和老板招進來的。

前景錢

gy861208 發(fā)表于 2018-11-14 17:11
& ?* `- P' ~& c9 f+ d人不是機器不是程序，哪來的絕對的對錯。一個人可以對自己高標準高要求，要是拿自己的標準去要求別人，那就 ...

9 X: ]2 z6 J! ~: k% H& r! i. p  q- Y* q謝謝兄弟分享
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前景錢

遠祥 發(fā)表于 2018-11-14 18:52
- T8 H& Z, X5 o* U' n( A如果自己菱角太大，太過鋒利，去哪兒都不好相處，男人何必為難男人，除非他是你的競爭對手！

" K1 ^9 e5 C$ Y6 W8 R是的，我也是覺得他有點菱角太大。
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jiangsuwanhua

任何時候都要記住，多做事，少說話，不要讓你的脾氣大過你的本事

前景錢

jiangsuwanhua 發(fā)表于 2018-11-15 08:56
任何時候都要記住，多做事，少說話，不要讓你的脾氣大過你的本事

人家也是新來的，這個話我也不好意思說啊，畢竟也是新同事。都是打工的，只是覺得他的人還可以，有點為他感到冤。
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DC24轉(zhuǎn)AC220

想要高薪 做出事情 還是要強勢 的 工程師  ，特別是大項目公司  。 有些項目要推進 ，你去求著別人一次  ，，，就會有第二次 。。。。
這樣就不要做事情了。。。
工程師 有一點必須明確，你是創(chuàng)造價值的，有些來混日子的，有沖突時候就必須要強勢，特別是剛?cè)肼毜男值�。。低薪入職另說。。。
一般高薪招來的人老板是想打破 原來結(jié)構(gòu)體系。。。所以強勢沒有錯。。。

前景錢

DC24轉(zhuǎn)AC220 發(fā)表于 2018-11-15 11:36
+ }: {# u6 n7 c' C, v6 M* a想要高薪 做出事情 還是要強勢 的 工程師  ，特別是大項目公司  。 有些項目要推進 ，你去求著別人一次  ， ...

當時招他的時侯也是老板定下來的，這個同事說下面的人干活讓人著急，說本來很簡單的事他們都不愿意主動解決，搞的他很惱火。畢間這事沒有捅到老板那里，不過說實話，聽車間的員工說他來了以后給我們公司做的東西還是可以的，比以前的強了好多。我給他以后說少說話，多做事。

起個名字好糾結(jié)

你就是那個工程師？

loveskycc

看來樓主就是這位工程師吧首先，是你們公司的問題，工程師和組長在發(fā)生矛盾的時候誰有決定權(quán)，其次，如果是同級的，各自責任范圍有沒有明確，到自己分工應該聽誰的，很多公司效率慢就是這個問題，搞不清楚該聽誰的，上面很多人發(fā)言也是從新人角度應該如何如何，都什么時代了還按資排輩，很多國內(nèi)外大公司的管理層一年做不出成績就得滾蛋，還給你時間先做人再做事？

loveskycc

xsh9051 發(fā)表于 2018-11-14 15:26
3 I+ Q6 a! U3 {7 ]前面各位的看法不敢茍同，都是些什么人啊， 一定要少數(shù)服從多數(shù)，不看對錯只看站位，看情商，看人情么？老 ...

" n3 @& b) D8 Z+ e實際上很多人觀念就有問題，這個時代實在速度太快了，很多大公司管理層上馬一年沒有成果就要卷鋪蓋走人，哪有時間去談什么做人和情商。。。只有某些低端混日子的行業(yè)再談這種東西，以后活下來的公司對于員工就兩個問題，能不能？怎么能？其他都是扯犢子