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本帖最后由 遠(yuǎn)祥 于 2018-10-15 15:10 編輯 ) l! {+ u% \$ ]( Z( f! C" @
+ f6 D ^" Q0 @1 [最近領(lǐng)導(dǎo)在在開會時(shí)，老給我們敲警鐘！說是他這段時(shí)間招聘的人員都是研究生，本科生都很少，以后都是高材生的天下，我們這幫人，特別是新入職不久了，再不努力就會被公司淘汰掉！. O$ A7 x' {% f
' C" i1 W! }+ P* y6 A這話嚇唬新人還是挺有效果，但像我們這種老油條，也就呵呵了！因?yàn)槭袌鍪沁@樣的：人才的引用是有三難得！+ R5 F3 X! {8 _1 |8 K# v+ v
1 G \7 a5 f5 }- R% q/ m“想給高級技術(shù)人才多發(fā)錢都不行！工資總額這一條就卡住了�！敝熊嚽鄭u四方車輛研究所有限公司辦公室主任劉勇感慨地說，央企工資總額受限，住房、獎勵也有限制，他們招一個(gè)博士生能給出的年薪大概二三十萬元，而民營企業(yè)年薪能給到四五十萬元。
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/ L4 J; e$ q% @( R( B0 o6 ^; J我們不缺錢，也不要稅收優(yōu)惠，我們要的是政策，能招來人才和項(xiàng)目的政策！# g- g! i' v8 \) n
劉勇的煩惱，在央企中并不鮮見。4 q( s3 t1 h0 E' P
( i9 b* `, Y1 h' p4 Y5 |不僅是央企，制造業(yè)企業(yè)普遍反映，技術(shù)人才需求缺口正越來越大，招攬人才面臨“三難”：
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——找不到。不少高新制造業(yè)企業(yè)反映復(fù)合型人才和科技領(lǐng)軍人才匱乏。; W5 M. D% u/ Q4 p3 l4 I
“懂機(jī)器的不懂軟件，懂軟件的又不懂機(jī)器�！睆V州博創(chuàng)智能裝備股份有限公司執(zhí)行總裁杜呈表反映，智能裝備領(lǐng)域復(fù)合型人才稀缺。
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/ v7 A2 C+ _) {0 u& U: V9 v“既懂算法又懂軟件的研發(fā)人才，在半導(dǎo)體行業(yè)非常緊俏。”深圳市匯頂科技股份有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這已成為掣肘國產(chǎn)芯片發(fā)展的主要因素之一。
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“由于教育培養(yǎng)上存在偏差，從事基礎(chǔ)研究和高端研究的人才較少�！睆V州賽萊拉干細(xì)胞科技股份有限公司總工程師陳秀忠說。
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稀缺的不僅是“掐尖兒”的人才，還有“中流砥柱”——基礎(chǔ)的技術(shù)人才。- i4 X# m3 _ I
) s8 z% F8 |5 f. b, ~; p從事汽車車橋生產(chǎn)的青特集團(tuán)有限公司總裁助理張?jiān)蛔诟嬖V記者，車橋行業(yè)技術(shù)人才不屬于高端人才，卻是對產(chǎn)業(yè)發(fā)揮支撐作用的基礎(chǔ)主力人才，這方面人才十分緊缺。# c( n1 S2 V7 K- C4 i
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“技工缺乏的后果可能與缺高端人才一樣嚴(yán)重。”山東世紀(jì)陽光紙業(yè)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理張?jiān)鰢脖硎�，企業(yè)現(xiàn)在面臨技工斷檔問題，只好跟高職、技工學(xué)校合作辦學(xué)，為部分學(xué)生提供助學(xué)金來定向培養(yǎng)技工。' ]! S1 R3 B8 ^& |
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——招不來。在不少領(lǐng)域，研發(fā)人才、技術(shù)人才不是沒有，但很多制造業(yè)企業(yè)面臨著招才難的困境。
p- R4 ^2 z, c; m廣州華睿光電材料有限公司總經(jīng)理潘君友坦言:; ~, k+ `, O+ ^! Z) K. F2 Q0 J, H9 ^. y
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想掙錢的都奔房地產(chǎn)、金融去了，奔制造業(yè)的少；一流的設(shè)計(jì)師、研發(fā)人才去高校，二流的去設(shè)計(jì)公司，三流的才來制造業(yè)企業(yè)……1 J$ F7 N0 h) p5 N7 `
招不來人才首先是行業(yè)吸引力不夠，薪資缺乏競爭力。
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8 M* D1 ]' S: ?/ R1 B1 K5 y) y! A企業(yè)想引進(jìn)高質(zhì)量人才，沒辦法跟大學(xué)、研究所競爭。他舉例說，應(yīng)屆博士畢業(yè)生在他們公司年薪20多萬元，但去深圳的研究所可以拿到35萬元以上，而且企業(yè)的科研環(huán)境以及大項(xiàng)目數(shù)量等資源配套也往往不及科研機(jī)構(gòu)。
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3 n9 l5 g1 t* k8 d0 m其次，一些人認(rèn)為從事制造業(yè)社會地位不如互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。
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: I; h2 ^- i2 a9 w% b& ]山東晨鳴集團(tuán)控股公司副總經(jīng)理王全國表示，一些有學(xué)歷的年輕人不愿在制造業(yè)當(dāng)技術(shù)工人，因?yàn)榧夹g(shù)工人晉升通道偏窄、成長激勵不明顯，同時(shí)社會上一些人對技術(shù)工人還不夠重視�！氨热鐚W(xué)電子的高層次人才不愿意到制造業(yè)，寧可去移動通信企業(yè)，其實(shí)我們車間現(xiàn)在工作環(huán)境也不差啊�！�" k7 K0 H6 V2 `# f9 L8 z! y
7 B8 W6 b+ Y: U8 p T/ T3 r; {( U6 o1 R此外，技術(shù)人才、高級技工培養(yǎng)周期比較長，有的需要幾年時(shí)間的學(xué)習(xí)磨練，讓一些年輕人望而卻步。
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- |* g6 [& L' X4 j. c- Z( @; ?廣州敏嘉制造技術(shù)有限公司副總經(jīng)理王龍軒說：“先撇開薪資不談，機(jī)械行業(yè)不干上三五年根本就入不了門，有多少年輕人愿意沉下心來邊學(xué)邊干幾年？”
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一些企業(yè)所處的地域也成為招攬人才的障礙。4 a3 h# L% t, o
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“最近一、二線城市招攬人才如火如荼，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就更不愿意來三、四線城市了�！蔽挥谏綎|省壽光市的康躍科技股份有限公司總經(jīng)理郭偉表示，公司只好“跟著人才走”，在青島、大連、武漢等城市建立研發(fā)中心吸引人才，結(jié)果人才是來了，但問題也隨之而來，企業(yè)成本增加不說，遠(yuǎn)距離還造成生產(chǎn)效率降低，尤其是研發(fā)脫離現(xiàn)場生產(chǎn)導(dǎo)致生產(chǎn)問題增多。
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* Y( B% {" q3 d8 J9 Q——留不住。人才流失也是制造業(yè)企業(yè)面臨的共性問題。
* v* V: m& W' g& _3 k! s+ }技術(shù)人才容易被更高薪的互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)“挖角”。廣州數(shù)控設(shè)備有限公司負(fù)責(zé)人表示：“技術(shù)人才、技術(shù)管理人員流失很多，沒辦法，去一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)年薪立馬翻番。”
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& t9 j: s# W" B' ^; ]國企也不例外，不少企業(yè)反映工資總額限制影響了給高級人才的待遇。中車青島四方機(jī)車車輛股份有限公司負(fù)責(zé)人表示，在工資總額限制的情況下，如果對研發(fā)人員投入多，就會很大程度影響企業(yè)的當(dāng)期績效，同時(shí)，如果開辟新的研發(fā)領(lǐng)域，原有領(lǐng)域的投入就會下降，從而影響這些員工的積極性。 |
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發(fā)表于 2018-10-15 15:09:20
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