本帖最后由 遠祥 于 2018-10-15 15:10 編輯 # D( _# L( v" _3 t ?
) ]2 w" I+ E) j }2 j p' r! ]$ R最近領導在在開會時，老給我們敲警鐘！說是他這段時間招聘的人員都是研究生，本科生都很少，以后都是高材生的天下，我們這幫人，特別是新入職不久了，再不努力就會被公司淘汰掉！" d+ @, l+ ]6 f3 @- w5 q5 A7 E
( z1 R+ H: b! C0 j這話嚇唬新人還是挺有效果，但像我們這種老油條，也就呵呵了！因為市場是這樣的：人才的引用是有三難得！1 B+ D# j# J0 V3 r0 K
; j$ d& i; y M: f% ?“想給高級技術人才多發(fā)錢都不行！工資總額這一條就卡住了�！敝熊嚽鄭u四方車輛研究所有限公司辦公室主任劉勇感慨地說，央企工資總額受限，住房、獎勵也有限制，他們招一個博士生能給出的年薪大概二三十萬元，而民營企業(yè)年薪能給到四五十萬元。
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我們不缺錢，也不要稅收優(yōu)惠，我們要的是政策，能招來人才和項目的政策！
; e1 V9 }3 Q6 z9 }* Z. J劉勇的煩惱，在央企中并不鮮見。
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不僅是央企，制造業(yè)企業(yè)普遍反映，技術人才需求缺口正越來越大，招攬人才面臨“三難”：
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4 E+ H8 g3 F9 `( v; {4 [——找不到。不少高新制造業(yè)企業(yè)反映復合型人才和科技領軍人才匱乏。
" k7 P0 N9 y( u s' m4 n“懂機器的不懂軟件，懂軟件的又不懂機器�！睆V州博創(chuàng)智能裝備股份有限公司執(zhí)行總裁杜呈表反映，智能裝備領域復合型人才稀缺。 g) _8 O+ @) |* u, K0 J
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“既懂算法又懂軟件的研發(fā)人才，在半導體行業(yè)非常緊俏�！鄙钲谑袇R頂科技股份有限公司有關負責人表示，這已成為掣肘國產(chǎn)芯片發(fā)展的主要因素之一。1 [$ ]6 `, W3 ^/ P& h
. ?0 l' |! O* \, r5 J“由于教育培養(yǎng)上存在偏差，從事基礎研究和高端研究的人才較少�！睆V州賽萊拉干細胞科技股份有限公司總工程師陳秀忠說。
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稀缺的不僅是“掐尖兒”的人才，還有“中流砥柱”——基礎的技術人才。% r# z* Z( j8 s4 s- \9 d* m, ^
; ~! n+ u$ X) T從事汽車車橋生產(chǎn)的青特集團有限公司總裁助理張曰宗告訴記者，車橋行業(yè)技術人才不屬于高端人才，卻是對產(chǎn)業(yè)發(fā)揮支撐作用的基礎主力人才，這方面人才十分緊缺。
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“技工缺乏的后果可能與缺高端人才一樣嚴重�！鄙綎|世紀陽光紙業(yè)集團有限公司副總經(jīng)理張增國也表示，企業(yè)現(xiàn)在面臨技工斷檔問題，只好跟高職、技工學校合作辦學，為部分學生提供助學金來定向培養(yǎng)技工。2 S8 ^7 B$ [, i9 H" r& A
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——招不來。在不少領域，研發(fā)人才、技術人才不是沒有，但很多制造業(yè)企業(yè)面臨著招才難的困境。
. h: Z; J$ I' U7 f, g廣州華睿光電材料有限公司總經(jīng)理潘君友坦言:
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想掙錢的都奔房地產(chǎn)、金融去了，奔制造業(yè)的少；一流的設計師、研發(fā)人才去高校，二流的去設計公司，三流的才來制造業(yè)企業(yè)……) [- u' @- m6 V8 O# w0 M( Q
招不來人才首先是行業(yè)吸引力不夠，薪資缺乏競爭力。
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5 y+ e1 U9 F: z, l% D8 G5 f0 q% g企業(yè)想引進高質量人才，沒辦法跟大學、研究所競爭。他舉例說，應屆博士畢業(yè)生在他們公司年薪20多萬元，但去深圳的研究所可以拿到35萬元以上，而且企業(yè)的科研環(huán)境以及大項目數(shù)量等資源配套也往往不及科研機構。
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其次，一些人認為從事制造業(yè)社會地位不如互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。$ j# r# ?' g+ N
, L% T+ S2 r! j1 u山東晨鳴集團控股公司副總經(jīng)理王全國表示，一些有學歷的年輕人不愿在制造業(yè)當技術工人，因為技術工人晉升通道偏窄、成長激勵不明顯，同時社會上一些人對技術工人還不夠重視�！氨热鐚W電子的高層次人才不愿意到制造業(yè)，寧可去移動通信企業(yè)，其實我們車間現(xiàn)在工作環(huán)境也不差啊。”
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7 p$ m+ P8 }0 d4 P. L' F8 _2 M此外，技術人才、高級技工培養(yǎng)周期比較長，有的需要幾年時間的學習磨練，讓一些年輕人望而卻步。" K8 o/ M% i# D- h: n# A
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廣州敏嘉制造技術有限公司副總經(jīng)理王龍軒說：“先撇開薪資不談，機械行業(yè)不干上三五年根本就入不了門，有多少年輕人愿意沉下心來邊學邊干幾年？”$ X: Z: x3 T1 i& H$ s, h' a+ Y! |
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一些企業(yè)所處的地域也成為招攬人才的障礙。5 Z- C; W' U7 J0 n( X. Q$ k
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“最近一、二線城市招攬人才如火如荼，應屆大學畢業(yè)生就更不愿意來三、四線城市了�！蔽挥谏綎|省壽光市的康躍科技股份有限公司總經(jīng)理郭偉表示，公司只好“跟著人才走”，在青島、大連、武漢等城市建立研發(fā)中心吸引人才，結果人才是來了，但問題也隨之而來，企業(yè)成本增加不說，遠距離還造成生產(chǎn)效率降低，尤其是研發(fā)脫離現(xiàn)場生產(chǎn)導致生產(chǎn)問題增多。1 S# x# g3 X; m/ |) `
9 P% E5 L7 ]# }7 Q, |0 L' n; E9 q* X——留不住。人才流失也是制造業(yè)企業(yè)面臨的共性問題。8 q/ d$ I d7 V1 T+ k8 k! E
技術人才容易被更高薪的互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)“挖角”。廣州數(shù)控設備有限公司負責人表示：“技術人才、技術管理人員流失很多，沒辦法，去一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)年薪立馬翻番�！�
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國企也不例外，不少企業(yè)反映工資總額限制影響了給高級人才的待遇。中車青島四方機車車輛股份有限公司負責人表示，在工資總額限制的情況下，如果對研發(fā)人員投入多，就會很大程度影響企業(yè)的當期績效，同時，如果開辟新的研發(fā)領域，原有領域的投入就會下降，從而影響這些員工的積極性。 |
發(fā)表于 2018-10-15 15:09:20
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