現(xiàn)在機械工程師都是那么傲嬌嗎？

專業(yè)醬油男

勞方和資方的利益矛盾不是那么容易解決的，因為都是站在自己的角度考慮問題，資方考慮的是市場行情+企業(yè)利潤率，勞方考慮的是成活成本+高房價，最后還是靠彼此妥協(xié)。
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笑傲江湖vod

遠祥 發(fā)表于 2018-7-18 06:28
8 Y, N5 l2 G: J  f+ u: ~/ ~樓主是人事HR嗎，如果新人都開這么高，那老員工心里會很不平衡了啊。

只有你理解我的意思了，我就是把新人工資先壓低點，有個上升梯度，老人留住，新人也愿意久干。

yangxuwudi8

說白了還是想省點工錢，多壓榨點員工。如果新人能力和老員工一樣，肯定干不久，既然還想留住老員工，為什么不給老員工多加點。

dawei_cn

笑傲江湖vod 發(fā)表于 2018-7-18 10:02
只有你理解我的意思了，我就是把新人工資先壓低點，有個上升梯度，老人留住，新人也愿意久干。

新人的生活成本比老人大的多……
之前的公司是個體量很大的國企，依然是老人拿的工資和新人持平……

# J6 h. U3 x' U! L4 q

丁一DngZhMn

       老人工資被新人倒掛是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年年都在發(fā)生的事，只不過機械行業(yè)比較爛，才少有這種事，現(xiàn)在非標這么火，也就出現(xiàn)了這種情況，你們要是不想多出錢，那就只有一個辦法，嚴格執(zhí)行工資保密制度，讓信息不對稱，然后沒搞清楚市場價的傻子會被蒙騙過來。
# A; H" U7 w3 Q8 ^7 v- R$ _$ H       利用信息不對稱，是唯一可以又辦事又省錢的方法，其他都是扯淡。 還把彈性工作制都搞出來了，這些東西都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)玩爛了的，什么彈性工作制，福利待遇好，有小零食，美女如云等等，全是玩剩下的，就別拿出來現(xiàn)眼了，還跟個寶似的。

       不過制造業(yè)的人普遍沒有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工職業(yè)精神那么強，一般都不愛保密，工資水平很容易泄露出去，到時候做好大規(guī)模離職的準備就行了，然后再招人。
      如此循環(huán)， 這才是沒錢的小廠的生存方式。
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baiyi20067

笑傲江湖vod 發(fā)表于 2018-7-18 10:02
只有你理解我的意思了，我就是把新人工資先壓低點，有個上升梯度，老人留住，新人也愿意久干。

跳槽了還被你壓工資，甚至不如以前公司？誰愿意過去？

E米陽光

# o) x( V5 V* t% b# v' r( d* O
- g) G; J+ N" k個人覺得理念就不對，干我們這行的不都是以實力說話么....如果是有實力的盡管是作為新進員工但憑啥就得比老員工低呢？甚至比老員工高都可以，或者比如我要工資1萬5，你可以先壓3000，給1萬2一個月，剩下3000到設(shè)備設(shè)計調(diào)試成功后再給，要是設(shè)計了2個月，就把2個月押著的每月3000共6000到設(shè)備調(diào)試成功后再給，以此類推。然后再以項目此評定我技術(shù)如何，認為技術(shù)達不到你們要求的，之后你可以按12000/月給甚至不滿意我的你也可以解除勞動合同，認可我技術(shù)的就按15000/月給。但不能因為我是新進員工就直接要求每月只能給12000，不能跟老員工一樣，這不是扯淡么，后期再跟老總談?wù)摴べY提升時各種理由推脫，還把關(guān)系鬧得很僵，哪怕同意了十有八九也任然不會跟老員工持平，更別說超過他了.

LIUYASHAN

想發(fā)展想招人就要老老實實的按市場規(guī)律，省心省事，別無他法，這是所有行業(yè)，無數(shù)前輩總結(jié)出來的經(jīng)驗教訓。任何投機取巧坑蒙拐騙都是死路一條  

延陵

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2018-7-17 17:17
工程師的工資很高嗎？

這家離我好近啊
3 R  K- b" l; g. S

wanglin222

彈性工作制大家都接受？你說的彈性工作制是早8晚各種加班還不付加班費吧。很多公司一到下班時間人都沒有了。
" a- Y! l4 B  @; ~/ |5 M
工程師不要養(yǎng)家糊口，要工資高點怎么了？