公司寧愿高薪請(qǐng)新人，也不愿給老員工漲薪，到底為什么？

xuzhili132 · 發(fā)表于 2018-6-23 11:46:16

當(dāng)人在一個(gè)地方熟悉了一個(gè)地方的人和文化就不想來(lái)回動(dòng)了；但是隨著市場(chǎng)物價(jià)的快速上漲，工資越來(lái)越覺(jué)得微不足道。而且目前小公司什么都要做，做好了這是應(yīng)該的，按照老板想法做，做不好只有哀吊，做的東西太雜，太沒(méi)有成就感了；一直在糾結(jié)要不要跳（想讓公司更好，也想讓自己更好）

jiangsuwanhua · 發(fā)表于 2018-6-25 09:32:19

這種事情在職場(chǎng)很常見(jiàn)，小企業(yè)的給新員工工資也不會(huì)多高，但是絕對(duì)比老員工多些，老員工想漲工資慢

周震 · 發(fā)表于 2018-6-25 10:48:37

新人剛來(lái) 沒(méi)底，所以多少?zèng)]有比較~
老員工那么多，一個(gè)漲多，其他人漲少還會(huì)出矛盾·

專業(yè)醬油男 · 發(fā)表于 2018-6-25 12:08:05

老員工每年加薪3-8%的幅度，外部跳槽15-35%的幅度，所以國(guó)內(nèi)薪酬快速增長(zhǎng)的主要方式是跳槽，從小平臺(tái)跳到大平臺(tái)，從低回報(bào)平臺(tái)跳到高回報(bào)平臺(tái)，但如果本身已處于最好的平臺(tái)，基本上也只有外部創(chuàng)業(yè)和內(nèi)部升職兩種途徑了，總歸還是靠能力+背景+運(yùn)氣的綜合考量，不是單純的某一方面厲害就一定能如何如何，職業(yè)發(fā)展不是做推導(dǎo)題，沒(méi)有直接的單維線性關(guān)系。

曉昀 · 發(fā)表于 2018-6-25 12:15:12

專業(yè)醬油男發(fā)表于 2018-6-25 12:08- |5 M$ I9 i3 @
老員工每年加薪3-8%的幅度，外部跳槽15-35%的幅度，所以國(guó)內(nèi)薪酬快速增長(zhǎng)的主要方式是跳槽，從小平臺(tái)跳到大 ...

有時(shí)還真的是運(yùn)氣。

ypw · 發(fā)表于 2018-6-26 11:19:36

有時(shí)候真的是運(yùn)氣

時(shí)而顏值高 · 發(fā)表于 2018-6-27 14:12:49

所以現(xiàn)在HR也別再說(shuō)什么你不忠誠(chéng)于公司，每個(gè)公司待的不長(zhǎng)。我們也是沒(méi)辦法，畢竟誰(shuí)工作不是為了點(diǎn)工資呢

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