本帖最后由 曉昀 于 2018-6-22 23:28 編輯
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$ f5 ~! A. r- ~) w今天在網(wǎng)上看到一篇關(guān)于職場漲薪的規(guī)則，我們都曾經(jīng)有過這樣的疑惑，現(xiàn)在轉(zhuǎn)貼出來，與大家一起學(xué)習(xí)。感覺文中講的很有道理，有些職場道理明白的越早越好。
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職場潛規(guī)則： 公司“寧愿花11K重新招人，也不愿意花9K留住老員工”， 到底為什么？ 文／木沐
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' ]4 R* [+ P! W f& D9 j沉重而敏感的梗
; a# {, I/ s/ e5 _說起公司“寧愿花11K重新招人，也不愿意花9K留住老員工”這個(gè)梗，沉重而敏感，真是幾家歡喜幾家愁。
- f% T/ k! A/ W' o1 e( ]& g老員工立馬義憤填膺，恨的牙癢癢，抱怨公司不講人情：“招的新人，工資一個(gè)比一個(gè)高，就不明白到底比我們強(qiáng)在哪！” ' Q) r. y) P$ w/ e. ]
新員工則眼皮都不眨，振振有詞：“不給11K，誰來你們公司啊，這就是市場行情，懂嗎？”
8 o" F: N% P5 D E: z$ i( u* N寧愿高薪招新人，也不給老員工就地漲工資，就算老員工憤而離職也在所不惜，這已經(jīng)成為職場潛規(guī)則，被很多公司尤其大中型公司作為通行慣例執(zhí)行。 6 d i7 h$ Q p2 d0 E) J/ l: Z
公司為什么要做看上去如此不劃算又招人怨的事？新，老員工到底誰說的更有道理？
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公司加薪的邏輯 6 c; R0 F% V! d
處于高速發(fā)展的企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)型公司，因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要，薪資體系相當(dāng)靈活而多變，漲薪幅度自然不在話下。然而一般的傳統(tǒng)中大型公司，其加薪制度都有既定流程和固定頻率，相對(duì)穩(wěn)定。 # C( a$ ^( f4 p. d8 b
通常一年有一次普調(diào)的調(diào)薪機(jī)會(huì)，在年初或第一季度進(jìn)行。當(dāng)然也有個(gè)別情況，如員工升職，特別獎(jiǎng)勵(lì)等可在任何時(shí)間進(jìn)行。 ! f! C1 f# N j. u: m
普調(diào)漲薪的流程基本是這樣的：公司會(huì)在上一年度作出整體加薪預(yù)算額度，然后分解到各部門，部門經(jīng)理會(huì)根據(jù)這個(gè)分解下來的額度，制定本部門員工的加薪計(jì)劃。 - G7 B2 L" l3 S( z
比如領(lǐng)導(dǎo)接到通知，今年整個(gè)部門漲薪額度為1000塊錢，不算ta本人，部門成員共3個(gè)人：A，B，C，基本工資都是10000元。經(jīng)過計(jì)算和綜合考慮，領(lǐng)導(dǎo)給出如下的加薪方案，三個(gè)人的漲幅差距還算均衡： ' t0 E# \ F+ u. s- ?6 ]
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但是如果給A的漲幅是8%，整體方案就隨之變成： 9 P# }5 P$ o1 H, z6 Y
V4 C! H. C$ j0 K9 {) [- y可以看出，三個(gè)人的漲幅雖差距較大，但是整體漲薪金額控制在部門額度內(nèi)，絕不會(huì)出現(xiàn)給某個(gè)員工上浮10%或20%這種天方夜譚的情況。
, Z9 z2 {& \: K3 L- i$ V C% G6 D此外，在綜合考慮員工調(diào)薪時(shí)，部門經(jīng)理會(huì)考慮的因素通常包括：
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8 K# [ |0 k5 @! x/ M' q站在公司層面，只要每個(gè)部門的漲薪金額不超過各自額度，一般也不會(huì)干預(yù)和插手。
/ I# F" a: W# {/ r+ U7 r+ ^1 A在這樣的加薪邏輯中，普通員工毫無理由，平白無故要求公司在非升職，非普調(diào)的情況下給自己加薪，或者就算在加薪期間，但要求加薪幅度超過部門額度，看起來都相當(dāng)無腦，徒增笑柄。 ' k0 M. g, n* b3 r2 `5 `! u/ ]& t
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公司加薪， 要考慮員工整體平衡
* t6 c9 }& I2 V了解了公司的加薪邏輯和流程，我們再說回11K vs. 9K的梗。
' F! u# n1 D% k% z假設(shè)老員工現(xiàn)有工資是6～7K，想要漲到9K，加薪幅度是30～50%。 ; l/ H: O, U2 s& T
如此大的漲幅在目前大多數(shù)公司年漲幅僅為7%的普調(diào)中出現(xiàn)的概率是極低的。
" O2 J }' V- [而對(duì)于公司來說，需要將現(xiàn)有員工的薪資漲幅控制在合理范圍內(nèi)，以期達(dá)到整體平衡。否則給某些員工漲幅過高，勢必會(huì)給廣大員工留下口實(shí)，引起內(nèi)部情緒不滿甚至沖突。
, Y- \& a1 E: H4 N# V公司絕不會(huì)為了個(gè)別員工而引火燒身，因此斷然不會(huì)為了留住你，而給你漲到9K。
& E; H6 \. m. I# I就算你業(yè)績不錯(cuò)，表現(xiàn)優(yōu)異，對(duì)你的獎(jiǎng)勵(lì)一般都會(huì)在季獎(jiǎng)或者年獎(jiǎng)中有所體現(xiàn)，就算年度的普調(diào)中會(huì)給你漲薪，漲幅也不不會(huì)太出格，仍然控制在本部門的預(yù)算額度內(nèi)。 5 f/ s) n4 s. W: A* V
除非你為公司做出特別的重大貢獻(xiàn)或創(chuàng)造了巨大收益，公司才會(huì)拿出額外的一部分預(yù)算給你大幅加薪，并不占部門的額度。
4 y& |/ s3 z+ a& ^+ `, l5 X當(dāng)然如果你牛逼到了這個(gè)地步，就肯定不是糾結(jié)11K還是9K這三瓜倆棗的胸懷了。
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為什么花高薪招聘新員工？ & x' [4 u S, |5 Q5 u
上面分析了為啥公司不會(huì)輕易給你30～50%的漲薪幅度到9K，那公司又為啥寧可從外面招一個(gè)11K的高薪員工呢？ 7 E/ t$ w: Y9 ^! y
在各行業(yè)都競爭日益激烈的今天，公司要想快速發(fā)展，就需要引進(jìn)新人才，吸收新idea，吐故納新才才會(huì)保持活力和競爭力。* e% B( ~" }. J( ?6 K- t; z L
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老員工自認(rèn)為性價(jià)比超高，認(rèn)為公司只需要給他們遠(yuǎn)低于新員工的工資，就可以輕易享受老員工的優(yōu)勢，比如： " W* }! z. M3 m0 \
3 o$ L- m# a' e5 N$ W d* A然而這不過是存在于他們腦子里的YY而已，從公司角度來看，以上老員工自認(rèn)為的優(yōu)勢完全可以被解讀成他們的劣勢：
1 [5 B. S2 d3 w0 Z/ C對(duì)公司歷史，業(yè)務(wù)和產(chǎn)品熟悉 ---> 公司解讀：思維守舊，墨守陳規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識(shí) 對(duì)公司的人脈和流程熟悉，好辦事 ---> 公司解讀：工作不以結(jié)果為導(dǎo)向，過分講究人情，一團(tuán)和氣最后辦不成事4 o+ R S" J- M) R0 l
學(xué)習(xí)曲線短 ---> 公司解讀：缺乏學(xué)習(xí)動(dòng)力和激情，拒絕接受新事物1 x' T; v4 y& T0 N. y
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$ N- b4 B$ c7 B: |& ]3 a; I5 R; {相反，這些老員工的劣勢反而恰恰是新員工的優(yōu)勢所在，也正是為什么公司愿意付出更多的薪水請來新人，而不愿意留下老人。
7 w4 Q3 {8 y6 m) _8 }; B從另一個(gè)角度來看，每個(gè)崗位在人才市場上都有明碼實(shí)價(jià)的標(biāo)簽，雇主在招聘新人時(shí)，當(dāng)然要遵循“市場”這只看不見的手，也就是用市場價(jià)格招到適合的人才。 6 \# z" p: B! A* X
當(dāng)一個(gè)候選人的教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人能力在市場上平均定價(jià)11K的情況下，公司想要用低于這個(gè)價(jià)位的薪水招到同樣條件的人才，基本不太現(xiàn)實(shí)。 $ v. T4 U1 O3 O2 b
公司想要招聘新人，就必須完全服從人才市場的價(jià)值規(guī)律，用市場化的薪資招到合適的員工。 6 f6 L7 ^* h* Q4 |# v
因此不管老員工怎么感覺不公平和不服氣，都是徒勞的。
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職場潛規(guī)則， 越早明白越好
: N0 V5 X, i4 r( O. Y; @% J: j) C ]我入職場多年，最初也對(duì)11K vs. 9K 這種現(xiàn)象不太理解，曾有過來人偷偷跟我說：
$ h! T" t% g, e$ U& F: V: I p( @“這就是職場潛規(guī)則，你在這里好好鍛煉，等哪天翅膀硬了，跳一次槽，然后再回來，那工資絕對(duì)按照市場價(jià)，一去一回，說不定就雙倍了，原地不動(dòng)想漲這么多，門都沒有！” 6 G0 U! }+ I. |" ~6 [
后來見得廣了，經(jīng)歷多了，對(duì)這條職場潛規(guī)則就更加感同身受。 2 L0 t& A( G/ f U; D' N! I8 d
與其每天抱怨新人比自己工資高，與其不斷抨擊公司的薪酬體系，寄希望于公司“幡然悔悟”這種不切實(shí)際的幻想中，還不如掂量掂量自己，一旦把你放到人才市場的攤位上，到底值多少錢。說不定到時(shí)你連抱怨的勇氣都沒有。 7 }) A$ y- t7 z; y8 K- I/ |1 M- Q
值多少錢，既不由你自己說了算，也不由公司說了算，而取決于在激烈的競爭中，你自己到底有什么資格和多大的本事。
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發(fā)表于 2018-6-22 23:26:15
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伸手黨/灌水/看不懂
樓主
，看懂了卻不埋怨、也不抱怨，只有自己不斷努力和學(xué)習(xí)！7 X8 k4 D, s( B; x% Z7 T$ x ]