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工資和地區(qū)關系到底有多大？

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1#
發(fā)表于 2018-6-8 22:10:58 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
自畢業(yè)后一直在離家不遠的一家單位工作，已經是第六個年頭了，每次跟領導提工資，都會得到同一個答案，在本地，你這工資說的過去了！我對這句話一直很疑惑，領導若從外地招個同一工種同一工作年限的人過來，在我這工資上不翻翻也肯定破萬，但為什么到我這就是砍半后再打壓呢？我是本地我有錯嗎？逼著背井離鄉(xiāng)是不是呢？非本地就一定值錢，改天是不是應該去大西北買套房，然后把戶口遷過去，這樣我也不是本地了唄，那工資加不
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2#
發(fā)表于 2018-6-8 22:19:15 | 只看該作者
漲只需要一個理由不漲可以找出一千個理由^_^。

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精辟啊~~~！  發(fā)表于 2018-7-25 17:27
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3#
 樓主| 發(fā)表于 2018-6-8 22:22:19 | 只看該作者
未來第一站 發(fā)表于 2018-6-8 22:19
# W8 r, D: E1 x% g( o漲只需要一個理由不漲可以找出一千個理由^_^。

$ t9 S4 }/ h' J5 [! V高見
. Y& a" K: L& a" Z
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4#
發(fā)表于 2018-6-8 23:00:34 | 只看該作者
樓主也許理解有偏頗。企業(yè)確定某個崗位員工的工資水平，一般會參照當?shù)氐钠骄べY水平，然后上下浮動一個百分比。從外地請人來干活，除非老板需要解決某類自己沒辦法解決的特殊問題，才會花高薪，老板的錢也是血汗錢，不會隨便給某人高薪。

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樓下高見！  發(fā)表于 2018-6-12 08:28
幫老板解決了問題，讓然后被攆走的情況所占比例不小，這個情況也能理解。所以，不要追求一味的高薪，高薪只與此時此刻產生的價值相匹配才能留得住，有時與能力都沒有關系。  發(fā)表于 2018-6-11 08:31
有道理，解決了問題 下一步就是讓人滾蛋了、別眼饞高薪，不長久，拿了3個月的高薪被攆跑了，在家休息幾個月照工作，還不如你安安穩(wěn)穩(wěn)的  發(fā)表于 2018-6-11 08:14
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5#
發(fā)表于 2018-6-9 07:24:39 | 只看該作者
結果好象就是深圳這邊常說的2 g$ t: j/ c# Q
要么忍，要么啥了
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6#
發(fā)表于 2018-6-9 08:12:29 | 只看該作者
你直接給你老板說：“老板，我非常同意您的說法，但是我還是要求漲工資”！
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7#
發(fā)表于 2018-6-9 08:41:19 | 只看該作者
工資和地區(qū)的關系只在于最低工資水平
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8#
發(fā)表于 2018-6-9 08:56:36 | 只看該作者
真實原因是公司賺不了幾個錢，老板若只能賺八毛，他還能給你五毛嗎
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9#
發(fā)表于 2018-6-9 09:31:46 | 只看該作者
樓主既然都說的這么明白了？ 不想想跳槽？
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10#
發(fā)表于 2018-6-9 09:44:07 | 只看該作者
可以去出去周邊類似的工廠面試一下也是看看當?shù)毓べY水平的一個不錯的辦法，要是運氣好碰到個好工作直接跳
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