8年民企，心態(tài)疲憊，要不要再去外企搏一把

淡泊書生

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% v  x! d( S) g9 t/ g8 u       本人84年，3000人以上汽車配件民企工作9年。技術，工藝，模具，都搞過。縣級市，到手6K。職務至分公司技術副部長（虛職，總覺得民企除了一把手，其它職務無含金量）

       接獵頭電話，推薦一個純美資外企現(xiàn)場工藝主管崗位，下屬5人。外企四五百人規(guī)模，產(chǎn)品為我公司產(chǎn)品下游供應鏈產(chǎn)品。但品牌定位高端，于我公司無業(yè)務來往。同樣縣級市。
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       現(xiàn)在經(jīng)過獵頭，用人單位人力經(jīng)理，技術經(jīng)理電話溝通，還算和諧。面試可能最終是走個流程。我要求最低到手8.5K, 好像有難度。
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5 D; S& V! L  `8 }! F( L       現(xiàn)在的糾結:

; j8 D  j1 C9 D8 V' s       1.距離遠，離家170公里。去外地，工資提升不大的話，就沒意思了。但是外企的休息，公積金等比較靠譜。民企的壓榨，大家懂的。
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" B& e% Z' }2 }. U6 s) O  C$ i  e% P       2.現(xiàn)在的企業(yè)狀態(tài)不好，個人也有一些發(fā)展瓶頸，越發(fā)強烈。對外企也有一定向往。再不出去，過幾年可能就出不去了。

3 ^; ?( K" |' }" ~/ M- a       3.技術經(jīng)理對我的拷問并不嚴苛，英語要求也不是剛性，產(chǎn)品技術含量也不高，總有一絲說不上的隱憂。產(chǎn)品的局限性，會不會把自己的路越走越窄。



* n# J. A% A3 p  D# `1 O' ^補充內容 (2018-4-4 11:22):
你的意思是這個距離上，8.5K太低了嗎？我想說的是民企沒有公積金，沒有靠譜的年終獎。外企應該至少2月。除了每個月到手的錢的話，這些也都是增加的收入。

LIUYASHAN

沒什么糾結的，肯定 去，轉型升級，突破瓶頸的機會。就像你說的，再不出去，過幾年可能就出不去了。

陳小困

垃圾民企  有機會還不離開？有啥好糾結的  

淡泊書生

LIUYASHAN 發(fā)表于 2018-4-4 09:18
2 A6 X% c) c) X沒什么糾結的，肯定 去，轉型升級，突破瓶頸的機會。就像你說的，再不出去，過幾年可能就出不去了。

主要顧慮的還是孩子慢慢大了，如果不能經(jīng)�；丶�，豈不是留守兒童。

浩浩乎

去，搏一搏，單車變摩托

打鋼的

沒錢你成天陪著你兒子，他就幸福了嗎，記住，在當下中國，幸福是靠金錢維護的。

淡泊書生

打鋼的 發(fā)表于 2018-4-4 09:34
沒錢你成天陪著你兒子，他就幸福了嗎，記住，在當下中國，幸福是靠金錢維護的。

老鐵說的有道理啊

所羅門_x

估計有懸念，你要的工資太低了！一個美資技術主管才8.5k？你這是小看人家還是不懂行情��？！間接說明你現(xiàn)在工作技術含量低

liuchang-zhiyun

純美資企業(yè)主管級別到手不足8.5K還是算了吧，和民企差不多，只不過公司管理流程能正規(guī)一點。

淡泊書生

所羅門_x 發(fā)表于 2018-4-4 09:41
  {* q- i; N" I5 g7 A, P+ Z估計有懸念，你要的工資太低了！一個美資技術主管才8.5k？你這是小看人家還是不懂行情�。�！間接說明你現(xiàn)在 ...

' t& e3 w" R/ ~當初獵頭跟我說的12-15.
我跟人力資源說的別說稅前了，稅后1萬吧。他們說太高，你再考慮下。先跟技術經(jīng)理溝通下吧。