8年民企，心態(tài)疲憊，要不要再去外企搏一把

淡泊書生

, K0 ]8 Y0 P3 A. U3 Y3 }+ d% g       本人84年，3000人以上汽車配件民企工作9年。技術(shù)，工藝，模具，都搞過。縣級市，到手6K。職務至分公司技術(shù)副部長（虛職，總覺得民企除了一把手，其它職務無含金量）

' I+ G% t& f) i       接獵頭電話，推薦一個純美資外企現(xiàn)場工藝主管崗位，下屬5人。外企四五百人規(guī)模，產(chǎn)品為我公司產(chǎn)品下游供應鏈產(chǎn)品。但品牌定位高端，于我公司無業(yè)務來往。同樣縣級市。
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       現(xiàn)在經(jīng)過獵頭，用人單位人力經(jīng)理，技術(shù)經(jīng)理電話溝通，還算和諧。面試可能最終是走個流程。我要求最低到手8.5K, 好像有難度。

       現(xiàn)在的糾結(jié):

       1.距離遠，離家170公里。去外地，工資提升不大的話，就沒意思了。但是外企的休息，公積金等比較靠譜。民企的壓榨，大家懂的。

! g/ e. @: g. k: K6 t       2.現(xiàn)在的企業(yè)狀態(tài)不好，個人也有一些發(fā)展瓶頸，越發(fā)強烈。對外企也有一定向往。再不出去，過幾年可能就出不去了。
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       3.技術(shù)經(jīng)理對我的拷問并不嚴苛，英語要求也不是剛性，產(chǎn)品技術(shù)含量也不高，總有一絲說不上的隱憂。產(chǎn)品的局限性，會不會把自己的路越走越窄。


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# v( D% @9 r! U8 t補充內(nèi)容 (2018-4-4 11:22):
& V; T& a- i% E& `6 F你的意思是這個距離上，8.5K太低了嗎？我想說的是民企沒有公積金，沒有靠譜的年終獎。外企應該至少2月。除了每個月到手的錢的話，這些也都是增加的收入。

LIUYASHAN

沒什么糾結(jié)的，肯定 去，轉(zhuǎn)型升級，突破瓶頸的機會。就像你說的，再不出去，過幾年可能就出不去了。

陳小困

垃圾民企  有機會還不離開？有啥好糾結(jié)的  

淡泊書生

LIUYASHAN 發(fā)表于 2018-4-4 09:18
6 G' J/ O9 d  G" Q  D4 N$ P沒什么糾結(jié)的，肯定 去，轉(zhuǎn)型升級，突破瓶頸的機會。就像你說的，再不出去，過幾年可能就出不去了。

主要顧慮的還是孩子慢慢大了，如果不能經(jīng)常回家，豈不是留守兒童。

浩浩乎

去，搏一搏，單車變摩托

打鋼的

沒錢你成天陪著你兒子，他就幸福了嗎，記住，在當下中國，幸福是靠金錢維護的。

淡泊書生

打鋼的 發(fā)表于 2018-4-4 09:34
沒錢你成天陪著你兒子，他就幸福了嗎，記住，在當下中國，幸福是靠金錢維護的。

6 D1 B3 V( u# g! }% ^0 g& W1 o老鐵說的有道理啊

所羅門_x

估計有懸念，你要的工資太低了！一個美資技術(shù)主管才8.5k？你這是小看人家還是不懂行情�。�！間接說明你現(xiàn)在工作技術(shù)含量低

liuchang-zhiyun

純美資企業(yè)主管級別到手不足8.5K還是算了吧，和民企差不多，只不過公司管理流程能正規(guī)一點。

淡泊書生

所羅門_x 發(fā)表于 2018-4-4 09:41
% f9 `" w: u% {估計有懸念，你要的工資太低了！一個美資技術(shù)主管才8.5k？你這是小看人家還是不懂行情啊？！間接說明你現(xiàn)在 ...

當初獵頭跟我說的12-15.
/ \- Q4 p5 }+ d9 d+ K! I我跟人力資源說的別說稅前了，稅后1萬吧。他們說太高，你再考慮下。先跟技術(shù)經(jīng)理溝通下吧。
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