“自愿”加班到底違不違法呢

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    干機(jī)械的加班如同家常便飯，“自愿”加班到底違不違法呢？
    男子1個(gè)月僅4天不加班深夜猝死 公司稱他是自愿的

    現(xiàn)代快報(bào)訊4月3日 公司員工在長時(shí)間連續(xù)加班的情況下，某日加班4個(gè)多小時(shí)后回家出現(xiàn)身體不適，凌晨送醫(yī)終告不治。在不構(gòu)成工傷的情況下，用人單位是否需要賠償？現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，蘇州市虎丘區(qū)人民法院此前依法審理了這起案件，認(rèn)定用人單位須對員工猝死承擔(dān)20%責(zé)任。近日，蘇州市中級人民法院二審審結(jié)該案，作出維持原判的終審判決。

    悲�。阂粋�(gè)月僅4天不加班，男子猝死

    文某出生于1965年，上有年逾八旬的老母親，下有幾個(gè)剛成家不久的兒女，平時(shí)家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重。前年3月中旬，他與一家公司簽訂了為期一年的全日制勞動合同，從事電子產(chǎn)品組裝工作。合同中注明：乙方實(shí)行每天8小時(shí)工作制，每周工作5天，每周休息2天。

    不過，由于所屬行業(yè)的工作性質(zhì)，且報(bào)酬也會隨工作時(shí)長而增加，因此對一心想多掙些錢的文某來說，加班成了家常便飯。趕上高峰期，一個(gè)月里只有4天不加班，周六、周日也基本處于工作狀態(tài)。

    到了2016年11月下旬，文某所在公司安排其進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)他血液中白細(xì)胞水平低于正常值，建議進(jìn)一步檢查。然而尚未到一個(gè)月時(shí)間，意外就發(fā)生了。12月20日晚上10點(diǎn)左右，文某從公司打卡下班。次日凌晨2、3時(shí)，妻子發(fā)現(xiàn)他身體異常，遂將其送往醫(yī)院，后經(jīng)搶救無效死亡。

    焦點(diǎn)：加班非強(qiáng)制，公司是否需要擔(dān)責(zé)

之后，醫(yī)院出具證明：死亡原因?yàn)殁�死、原因不知�?017年年初，蘇州市人力資源和社會保障局出具《不予認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定文某的猝死不視同工傷。

    文某的家屬認(rèn)為，由于長期加班，且意外發(fā)生當(dāng)日也存在加班情況，所以文某猝死系勞累過度所致。故將文某任職公司訴上法院，要求其賠償50余萬元。

    在法庭上，公司方提出：作為生產(chǎn)型企業(yè)，不可避免會因業(yè)務(wù)季節(jié)性波動而導(dǎo)致訂單增多帶來整體用工量增加，公司從未強(qiáng)迫文某加班。且公司會定期組織員工進(jìn)行體檢，并在上班期間安排休息時(shí)間，亦允許員工在非休息時(shí)間視自身情況適當(dāng)休息，已經(jīng)盡到了對員工基本的勞動保障義務(wù)。

    面對爭議焦點(diǎn)，法庭展開了細(xì)致的調(diào)查。

判決：加班時(shí)間超法定上限，公司賠20萬

    經(jīng)法院審理查明，按照我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位每日安排加班一般不超過一個(gè)小時(shí)。本案中，在文某死亡前相當(dāng)長的一段期間內(nèi)，其工作時(shí)間以及延長的工作時(shí)間均已超過法律規(guī)定的上限。

    即使加班系自愿行為，但根據(jù)公司的辯解，文某加班的原因與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要是密不可分的，且公司對員工的加班行為是知情且同意的，故法院認(rèn)定公司在文某的加班行為中存在侵權(quán)行為且存在過錯(cuò)。

    承辦此案的虎丘法院民一庭法官李盼盼介紹，不論文某是否出于自愿，用人單位不得違反勞動法規(guī)定，即在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3個(gè)小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，不得違法延長勞動者的工作時(shí)間。

    最終，法院綜合各方面因素，酌定由所在單位對文某死亡造成的損失承擔(dān)20%的賠償責(zé)任，支付文某母親、妻子及子女死亡賠償金等各項(xiàng)損失共計(jì)約20萬元。

    后文某家屬提起上訴，要求公司承擔(dān)50%以上的賠償責(zé)任。日前，蘇州中級法院二審后，綜合各因素作出駁回上訴，維持原判。

    勞動者下班后猝死，其權(quán)利如何得到法律保障？李盼盼介紹，根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例，如果勞動者是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡可認(rèn)定為工亡或者視同工亡。如果勞動者是在下班后猝死，按規(guī)定不構(gòu)成工亡。但是，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，勞動者在下班后猝死，雖構(gòu)不成工傷，若用人單位存在侵權(quán)行為導(dǎo)致勞動者猝死的，家屬可以要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任�！�

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yzhflypig

說是說自愿，我只想知道如果不自愿加班的話，公司會不會因?yàn)椴患影喽�搞出一些緣由而辭退他？會不會另外對待？

廣州粵研鐘彥華

又是請律師又是打官司最后只賠20萬，一般死了人一幫家屬到公司一鬧最少也會拿到20萬，富士康跳樓也不只20萬，國內(nèi)企業(yè)有有關(guān)部門罩著賠不了那么多，所以老百姓想得到更多好處還是去外資企業(yè)，想有更多合法權(quán)益還是去外資企業(yè)，外國的月亮怎么樣不要去討論，但外國人在國內(nèi)辦公司你去打工會對你好很多，最差就是國內(nèi)的私企，國人自己人搞自己人從來沒有手軟過

jiangsuwanhua

有的公司就是吃人不吐骨頭，雖說是自愿，但又有多少不是因?yàn)楣�司的工作要求而被迫加班的，那些錢對大公司來說不算什么，但是畢竟少了一條人命，人家家里少了一個(gè)重要支柱

浩浩乎

私人老板都是一群吃人不吐骨頭的貨。

所羅門_x

很多不良企業(yè)都是打印出表格，表格已經(jīng)寫好申請加班事項(xiàng)，純粹扯淡，安排員工加班而且是強(qiáng)制性的，還得要寫加班申請！赤裸裸的掩耳盜鈴，公司人事部也是助紂為虐，勞動局也睜一只眼閉一只眼�？墒怯趾文�！

Venerealulcer

下班了手頭還有十來分鐘的活沒干完，那就順帶做掉么好了
5 d5 q2 j; Z* ?# ~/ p+ O- f+ ^加班不加班一看自覺性二看自己的工作態(tài)度是否負(fù)責(zé)任
# b; l3 Y) V5 z而針對那些加班不給報(bào)仇的，那說實(shí)在的，加班是情分，不加是本分

藍(lán)zuzu

有理說不出，無理更沒得說！哪有自愿加班的說？！你強(qiáng)制按勞動法算加班費(fèi)看看，還會有加班一說嗎？

專業(yè)醬油男

除了極少數(shù)工作狂外，沒有多少人真正喜歡“自愿”加班這回事，但就目前的情況而言，一來無論你是企業(yè)員工還是國家的職工，面對公司或者單位這種大的機(jī)構(gòu)都是缺乏話語權(quán)的，領(lǐng)導(dǎo)們都在工作崗位上奮斗著，你還不該“自愿”擼起袖子加油干么？更何況國家的GDP，企業(yè)的競爭力很大程度上都是靠著國人高強(qiáng)度加班拼搏出來的，大環(huán)境如此，不會因?yàn)閭�(gè)人喜好而有多少改變。
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韓寒11

加班不給錢，算換休是算是違法嗎？