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“自愿”加班到底違不違法呢

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11#
發(fā)表于 2018-4-4 13:34:45 | 只看該作者
給加班費(fèi)的哦

點(diǎn)評(píng)

我只能說擇業(yè)也有風(fēng)險(xiǎn)。。。。  發(fā)表于 2018-4-6 11:33
有幾個(gè)民營企業(yè)給加班費(fèi)的,偶爾遇到個(gè),也是按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)給加班費(fèi),我在上海上班,我們周圍的民營企業(yè),沒幾個(gè)給加班費(fèi)的。  發(fā)表于 2018-4-6 11:21
按什么標(biāo)準(zhǔn)給。  發(fā)表于 2018-4-4 15:14
12#
發(fā)表于 2018-4-4 14:19:19 | 只看該作者
所羅門_x 發(fā)表于 2018-4-4 09:558 `) y& ?6 e; S3 w/ w
很多不良企業(yè)都是打印出表格,表格已經(jīng)寫好申請(qǐng)加班事項(xiàng),純粹扯淡,安排員工加班而且是強(qiáng)制性的,還得要寫 ...

1 P& |3 ~" h/ |# O3 `8 E0 }# F2 v, Z+ `還是看公司吧( N$ g/ ~* ~& g& W( ]
13#
發(fā)表于 2018-4-4 16:29:14 | 只看該作者
xuzhuodage 發(fā)表于 2018-4-4 13:34
( y6 O+ s& @/ u0 f: E# L給加班費(fèi)的哦

7 N. j! a" W* Q$ w勞動(dòng)法所規(guī)定的  再翻個(gè)1.5倍,咋樣+ U' r. T" ?4 r" A
14#
發(fā)表于 2018-4-4 18:36:18 | 只看該作者
xuzhuodage 發(fā)表于 2018-4-4 16:29" q2 f* E5 {0 l- ~3 ^* q. e1 I
勞動(dòng)法所規(guī)定的  再翻個(gè)1.5倍,咋樣

8 t% T& {0 q# M4 `. e我們也是說按法定1.5倍,法定底薪1500的時(shí)候,我們按1100,法定1800的時(shí)候我們按1200,法定2000的時(shí)候我們按1500,法定2200的時(shí)候我們還是1500,而且加班是按26天8小時(shí)算出。外面好多加班的實(shí)際加班費(fèi)都沒有正常上班時(shí)薪高。2 O4 v, d$ F: U) f  K
15#
發(fā)表于 2018-4-4 19:07:10 | 只看該作者
漂泊的風(fēng) 發(fā)表于 2018-4-4 18:36
- B8 e+ X4 j1 C4 C我們也是說按法定1.5倍,法定底薪1500的時(shí)候,我們按1100,法定1800的時(shí)候我們按1200,法定2000的時(shí)候我們按1 ...

5 u/ H0 r" Y' I不是吧,我們的事現(xiàn)在法定是18塊多,所以18*1.5=27塊一個(gè)小時(shí)
" _" q  P5 q" \; F3 S. l) o( L, b

點(diǎn)評(píng)

是的,這個(gè)曾經(jīng)經(jīng)歷過,黑  發(fā)表于 2018-4-4 19:37
老板各種名目把工資分散開來算,底薪+福利+房租補(bǔ)+餐補(bǔ)+全勤,加班費(fèi)=1500/26/8*1.5 請(qǐng)假可就不一樣了,全部能算上的錢一起算再加上個(gè)全勤,所謂3倍的工資也抵不過一天的請(qǐng)假  發(fā)表于 2018-4-4 19:24
16#
發(fā)表于 2018-4-4 20:29:10 | 只看該作者
到底有多少事兒需要加班,如果不是那種對(duì)時(shí)效性有很強(qiáng)要求行業(yè)比如新聞媒體,設(shè)計(jì)、制造是靠日積月累不是可以突擊的
17#
發(fā)表于 2018-4-4 21:30:34 | 只看該作者
各位同仁,自己的身體自己要當(dāng)心呀,引以為戒。
18#
發(fā)表于 2018-4-5 10:52:24 | 只看該作者
這就是典型的把自己累死了,然后讓別人睡你老婆,打你孩子,花你的錢,所以要保重身體,自己的錢自己花,自己的老婆孩子自己管,
. ]0 c' E$ g: G1 v還有一條就是把自己的本事練硬一點(diǎn)的,然后老板讓你加班也得商量著來,不行拍桌子走人老板還得求你留下* s5 q9 i( Q! ~4 a% [* k5 \$ ~
19#
發(fā)表于 2018-4-5 12:22:55 | 只看該作者
本帖最后由 海慕之 于 2018-4-5 12:25 編輯
8 c, j1 q4 s0 L) {- Z) h5 |. T9 ]8 ~8 b+ D$ O- N- X% w
關(guān)于加班工資
# d5 Q1 ^$ B( T7 g7 n( Q4 i. g$ ]; ^) x+ x! `+ I' J: I/ }. C
, O  p7 Y* _/ x+ q
勞動(dòng)法第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:0 c# J7 @) a2 J2 n
+ P5 _6 T7 z- i% v% D
(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
+ n! V3 B: K% o# b$ N: J5 H& y" o0 d+ ~- Z$ Y: Z
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
. h7 Y& Q/ X* o0 C$ l9 k# B5 L
, ~( P; {4 O" W; o/ w, N  B9 o(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
20#
發(fā)表于 2018-4-5 12:40:47 | 只看該作者
漂泊的風(fēng) 發(fā)表于 2018-4-4 18:36
  \: l: T: Q6 T; j0 q8 Z! f我們也是說按法定1.5倍,法定底薪1500的時(shí)候,我們按1100,法定1800的時(shí)候我們按1200,法定2000的時(shí)候我們按1 ...
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中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)

《最低工資規(guī)定》

第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):

(一)延長工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

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