國(guó)內(nèi)工廠招人喜歡大才小用

狙擊手

我鍋就喜歡大專畢業(yè)工作幾年后要搞管理。
好像不搞管理的都是弱智，只有當(dāng)官了才是有技術(shù)的人？
" h1 n" e/ D" o! ]8 b- z. [搞管理的不一定要太多的專業(yè)技術(shù)能力，主席也就摸過(guò)一次槍，但誰(shuí)敢說(shuō)他老人家不會(huì)打仗？
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搞技術(shù)的不要隨便當(dāng)管理，于自于公司都是損失！舉個(gè)栗子：
見(jiàn)過(guò)一個(gè)上市公司，關(guān)鍵崗位的人技術(shù)牛逼得很，升了車(chē)間主任，結(jié)果那工序沒(méi)人能做好，企業(yè)名譽(yù)直線下降，作為用戶我實(shí)在無(wú)法忍受，十月去它們公司去指點(diǎn)了五分鐘，質(zhì)量從加工三十件升到一百三十件。

管理和技術(shù)是密切相關(guān)，但不是說(shuō)我技術(shù)牛逼了就要當(dāng)官，很多技術(shù)優(yōu)異的往往是一根筋，絕對(duì)牛叉但決不適合當(dāng)管理者。
當(dāng)然這僅是普遍現(xiàn)象，也有兩面牛的，有的話也請(qǐng)大家舉個(gè)栗子，大家學(xué)習(xí)下。
% f2 I2 ]2 v! l* h2 |+ h可以說(shuō)倪部長(zhǎng)的故事，但可能不知道改名為群鉆的名稱給了他多大的壓力，換一般人至少折壽五年。

scratxu

我朋友招人很明確，一家規(guī)模不小的上市公司，滿足要求8-15W,能力異常強(qiáng)大，工資待遇繼續(xù)談，他招了一個(gè)，工資直接和他差不多，接近30W,但那人也是我同學(xué)，他們?cè)�本不認(rèn)識(shí)

1032220424

這是小作坊的套路而已

楊善梅

1032220424 發(fā)表于 2017-12-4 10:14
0 I6 V# U1 K& Q這是小作坊的套路而已

7 i4 Y  ?$ p8 S4 m1 p# k哈哈，目前國(guó)內(nèi)還有很多小老板正在使用小作坊的套路，我記得當(dāng)年我們這還有老板刻意跟著員工后邊偷學(xué)員工技術(shù)，然后等學(xué)得差不多了，再找借口讓那名員工走人。
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1032220424

楊善梅 發(fā)表于 2017-12-4 10:29
哈哈，目前國(guó)內(nèi)還有很多小老板正在使用小作坊的套路，我記得當(dāng)年我們這還有老板刻意跟著員工后邊偷學(xué)員工 ...

這事情我就經(jīng)歷過(guò)，把產(chǎn)線弄好后，幾年不漲工資，變相讓人走
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楊善梅

1032220424 發(fā)表于 2017-12-4 10:35
這事情我就經(jīng)歷過(guò)，把產(chǎn)線弄好后，幾年不漲工資，變相讓人走

是啊，目前下邊這樣的事多著呢，很多小老板就喜歡玩這個(gè)把式。
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幽靈虎

awolfbee 發(fā)表于 2017-12-1 13:16
專利有發(fā)明專利和實(shí)用新型專利，差別大了去了。一根橫桿，你能說(shuō)明有啥特殊用途，在上面挖幾個(gè)不同的槽， ...

$ x) }8 a$ T6 }  S* D# r# i' S4 D  z( g行家！知道里面的那些彎彎繞。只不過(guò)大部分技術(shù)人潛意識(shí)里只認(rèn)發(fā)明型不在意實(shí)用型（干了3年設(shè)計(jì)員才知道，嗷自己眼里那些很簡(jiǎn)單的改進(jìn)也能稱之為專利），所以有人猛的一吹自己多少項(xiàng)專利能唬住不少人呢，實(shí)際....
' N* _- [, h- y9 h! ~

行天下

楊善梅 發(fā)表于 2017-12-1 15:06
職場(chǎng)處處都充滿了險(xiǎn)峻與陷阱，我們雖然不能百分之百的辯別出來(lái)，但我們可以通過(guò)外圍間接得到了解。

以前也掉過(guò)這樣的坑

liuxb0525

不缺人才，只是想找一個(gè)能頂替位置的工作人員而已

韓寒11

沒(méi)有套路，上哪里去招人啊，主要就是因?yàn)橹袊?guó)“人才”太多了