部門領(lǐng)導(dǎo)比員工工資低？多見嗎？

hnlybocai2008

        一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)在公司四五年了，但比剛找來一個(gè)以前還不是本行業(yè)的技術(shù)人員的工資還底，大家說這正常嗎？部門領(lǐng)導(dǎo)也做業(yè)務(wù)搞設(shè)計(jì)出身的，就是搞的還不錯(cuò)提拔成領(lǐng)導(dǎo)了，我的意思并不是說這個(gè)技術(shù)人員的工資應(yīng)該降，而是部門領(lǐng)導(dǎo)的工資應(yīng)該升點(diǎn)？大家覺得呢？

華子324

一個(gè)，好多公司都是，外來的和尚會念經(jīng)；再一個(gè)，說不定別人有股權(quán)或者其他的福利什么的。

hnlybocai2008

華子324 發(fā)表于 2017-11-25 10:05
一個(gè)，好多公司都是，外來的和尚會念經(jīng)；再一個(gè)，說不定別人有股權(quán)或者其他的福利什么的。

沒有其他激勵，就是一個(gè)基層領(lǐng)導(dǎo)，不過外來的和尚會念經(jīng)確實(shí)是這種現(xiàn)象，所以才會出現(xiàn)靠跳槽漲薪的觀念！還有就是公司不注重現(xiàn)有技術(shù)人員的待遇，認(rèn)為你待時(shí)間長了 工資與外邊相比也略高一點(diǎn)，就算你跳也不會高，所以就不怕你跳，殊不知這樣的思維是難以長遠(yuǎn)發(fā)展的！

廣州粵研鐘彥華

如果員工拿的是提成這很正常，領(lǐng)導(dǎo)年底獎金多啊

hnlybocai2008

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2017-11-25 10:17
如果員工拿的是提成這很正常，領(lǐng)導(dǎo)年底獎金多啊

都是拿固定工資，領(lǐng)導(dǎo)也沒拿獎金

hnlybocai2008

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2017-11-25 10:17
如果員工拿的是提成這很正常，領(lǐng)導(dǎo)年底獎金多啊

; V! A% ^+ I! |8 a7 D2 \而且還有考核，領(lǐng)導(dǎo)的考核一般都要扣的多，員工扣的少

易清軍_W12v6

這個(gè)需要結(jié)合很多情況去分析，比如，全年，或者是一個(gè)激勵周期來看，如果你單單看當(dāng)月，當(dāng)季，這個(gè)很難說明問題。
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5 O( Y' A' A6 k3 n  J不過，做技術(shù)的，很多人都有情懷在，不排除這種情況，大千世界，無奇不有嘛。

xy201314

一個(gè)做了四五年的部門領(lǐng)導(dǎo)，竟然部門進(jìn)了新人而工資又不是部門領(lǐng)導(dǎo)定的？那這個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)自己要從自身檢討一下啦！

qq642446015

正常 說明 新進(jìn)的員工 會談 情商高

易清軍_W12v6

xy201314 發(fā)表于 2017-11-25 12:34
一個(gè)做了四五年的部門領(lǐng)導(dǎo)，竟然部門進(jìn)了新人而工資又不是部門領(lǐng)導(dǎo)定的？那這個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)自己要從自身檢討一 ...

確實(shí)，估計(jì)也是有些事情沒有表示清楚，讓人起猜想！
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