部門領(lǐng)導(dǎo)比員工工資低？多見嗎？

hnlybocai2008

未來第一站 發(fā)表于 2017-11-25 19:42
/ x1 D- r( I; {4 g這是個什么樣的部門，管理和技術(shù)分開？

什么意思 ？管理和技術(shù)分開，這個小領(lǐng)導(dǎo)也是做技術(shù)出來的 ，現(xiàn)在也得做技術(shù)��！只是部門需求，把業(yè)務(wù)能手提拔成領(lǐng)導(dǎo)，做點管理工作！
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jiangsuwanhua

拿著領(lǐng)導(dǎo)需要好好審視一下自己是什么原因，也不是做了領(lǐng)導(dǎo)就不干活的

所羅門_x

有隱情，不是你說的這么簡單。連你都想到能力好就能高工資了，他為啥不跳槽，為啥不走？

挨拍的5

你說多見不多見？那肯定是不多見的
0 r( y  P# l: `4 ^. U+ f- a現(xiàn)實情況有也有

滾刀魚

何為外來的和尚？你在一個公司待了四五年了，然后來一個人，這個后來者就是外來的和尚？你來的時候?qū)τ谀愕那拜厒儊碚f，你又何嘗不是“外來的和尚”？領(lǐng)導(dǎo)的工資不一定就非要比員工工資高呀？在現(xiàn)代公司里管理一個部門的不應(yīng)該叫領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該叫部門主管，做管理的比做技術(shù)的工資低，我個人覺得未來會趨于正�；�，也是社會發(fā)展趨勢，科技是第一生產(chǎn)力，技術(shù)才推動社會變革的原動力。目前國內(nèi)的現(xiàn)狀是做機械設(shè)計的工程師的薪酬確實有點低，確實不合理，這也沒辦法，大環(huán)境如此。

liuchang-zhiyun

部長獎金拿多少會告訴你嗎？工資少可以合理避稅。

漫步云顛

表示可以

heidan270

樓主跳槽

共軛曲線

樓主就是領(lǐng)導(dǎo)？？

大白菜DBC

樓主，何必糾結(jié)那幾百塊錢！新來的人員工資高，能力是不是突出？對方優(yōu)秀就該學(xué)習(xí)，如果認(rèn)為他并沒有特別突出的地方，就自己去爭取薪水吧！