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/ c- r; x, h& J; c 呵呵，你太偏激了，記住無論那個(gè)群體都有好人和壞人，中國的老板并不比員工更輕松。有錢就能當(dāng)老板？這完全就是個(gè)偽命題，馬云沒錢也當(dāng)了老板。說話的時(shí)候，麻煩請(qǐng)你換位思考，同樣如果你來當(dāng)老板，你會(huì)不會(huì)比你說的那些老板做得更好？遇到你這樣的員工，你應(yīng)該怎么去對(duì)待他？睡前摸著心好好想想，你確定比他們做得好？
$ S! Y' {/ X. p: P; C/ k 你的心情理解，早期打工碰到不良老板，受了委屈，但這么多年過去了，仔細(xì)回想下是否真的委屈？如果一個(gè)這么對(duì)你，可以說是不良老板，但如果好幾個(gè)都這么對(duì)你，讓我來說，那肯定是你有問題，不可能各個(gè)都是不良老板。6 ?; M, M$ u: ]- c, b
老板和員工的關(guān)系，是個(gè)互惠互利的關(guān)系，你如果把這個(gè)關(guān)系看成敵我矛盾關(guān)系，那么你永遠(yuǎn)也找不到你心中的好老板，在你的言論里，對(duì)你好，你認(rèn)為是給你下套，對(duì)你不好就更不用說了，那么反問你要老板怎么對(duì)你呢？有標(biāo)準(zhǔn)嗎？+ |. e( n0 g+ e9 ~% t. ?
老板對(duì)員工的要求是能為他帶來更多的利潤(rùn)，沒有老板會(huì)去宰了下蛋的老母雞，宰了你說明你就不下蛋了。以前為企業(yè)帶來的利潤(rùn)只代表你以前的成績(jī)，你奧運(yùn)會(huì)拿冠軍獎(jiǎng)勵(lì)你一次就夠了，那只代表你以前的成績(jī)，不代表保你一輩子，后面成績(jī)不理想照樣踢你出國家隊(duì)。0 p+ b* k* g5 N$ X: n# s
員工對(duì)老板的要求是能公平公正的對(duì)待員工的工作成績(jī)，獎(jiǎng)懲分明，能為員工提供生存、學(xué)習(xí)、晉升平臺(tái)，三個(gè)平臺(tái)都能提供的那絕對(duì)是最好的老板，能提供一個(gè)的都是正常的老板，一個(gè)都不能提供的才是不良老板。想和一個(gè)老板一直合作下去，那么必須保持你自身價(jià)值與他企業(yè)的一致性，你價(jià)值低于他企業(yè)的成長(zhǎng)要求，那么他開你。你價(jià)值高于他企業(yè)的成長(zhǎng)要求，要么你主動(dòng)離開，要么他逼迫你離開，因?yàn)樗B(yǎng)不起你。
# b3 k& o+ E/ J% F: H 最后，我要說下，我絕對(duì)不相信私營企業(yè)的老板是靠阿諛奉承就能糊弄住的，更不相信私營企業(yè)老板會(huì)相信那些只會(huì)拍馬屁不會(huì)干實(shí)事的人，在中國這個(gè)經(jīng)營環(huán)境下，能活下來的私營老板各個(gè)都是人精，各個(gè)都是能獨(dú)擋多面的人物，絕對(duì)不會(huì)像你說的那么不堪，如果你對(duì)老板都是這個(gè)看法，那只能說明你看人確實(shí)有問題。
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樓主: 楊善梅
發(fā)表于 2017-6-15 22:32:53
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