做少了領(lǐng)導(dǎo)不高興，說多了員工不樂意，怎么做？

常大爺

生產(chǎn)的應(yīng)該都是計件的吧，多干多拿，少干少拿，有完成獎，超額完成獎，未完成罰款......咋感覺你們的就是吃大鍋飯，計時制呢？

ckc521

工人和工廠主之間的矛盾，靠腳投票的結(jié)果。

韓寒11

樓主受夾板氣呢，很難受的，建議樓主還是從游戲規(guī)則上找尋突破口，設(shè)計一個雙方比較滿意的方案吧

淡然

只能找一個平衡點，既能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，也能夠讓員工接受，這就是管理的藝術(shù)�？梢跃唧w在工藝，方法上去突破和挖掘，我們也經(jīng)常遇到這種問題。

albert.tang

作業(yè)標準化，將產(chǎn)品的生產(chǎn)節(jié)拍定下來，按照生產(chǎn)節(jié)拍排產(chǎn)量，工資按照計件的話工人的積極性肯定就上來了。

一重科技

我們公司服裝制造企業(yè)，每年過完年回來，老板都站在門口看，就怕工人不回來上班。

loveskycc

那就要看你們的老板有沒有智慧了，實際上一個廠要追求平衡，廠里人肯定有人懶散的，有人著急是好事，就怕有些老板想不明白這個道理