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做少了領(lǐng)導(dǎo)不高興,說(shuō)多了員工不樂(lè)意,怎么做? |
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點(diǎn)評(píng)
同意做技術(shù),管理太蛋疼
痛沒(méi)用,人生需要決斷的勇氣
想想就頭疼
問(wèn)題是這份心累難月個(gè)頭啊。收入又跟不上。到頭什么都沒(méi)有啊。搞技術(shù)至少還有個(gè)增值。
新員工不好招,老員工不能辭
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點(diǎn)評(píng)
這作風(fēng)問(wèn)題的改變不是短期能改變的。
做技術(shù)看不出問(wèn)題,想管理了才發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題
想從人性化管理轉(zhuǎn)變成制度化管理,要求效率
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