沒有不可替代的員工，只有不可替代的老板

W節(jié)奏

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2017-5-18 16:54
& y4 M- O. l3 S/ z% l, m+ S老板覺得你行，不行也值錢；老板覺得你不怎么樣，你真有本事也不值錢。搞技術的人最喜歡一心一意鉆研技術， ...

是的，深有體會。

一重科技

不要覺得自己很重要，沒看過哪家企業(yè)說一個員工跑了，企業(yè)就垮了的，真的。

易錯易混

我們公司是做手板的，4臺CNC。以前操機的，顧著玩手機，老是做壞東西，裝錯刀，跑錯程序，導致才幾個手工鑼的東西都不夠處理，后來就加工資，操機的積極性還是上不來，然后就是裁人，裁一個立馬就能找一下，現(xiàn)在生產人員都是屬于行業(yè)比較高的工資請來的，操機的一個月頂多忙20天，現(xiàn)在操機的閑得蛋疼，手工的忙過過來，老板昨晚還抱怨說端午又要放假，忙不過來了，同樣的機器，以前一個月做20來萬訂單就忙不過來了，現(xiàn)在每個月做40多萬訂單，手工每天至少上10小時班，加班費25一個小時，上個月加班多的手工師傅能拿差不多一萬塊。。。老板舍得給錢，員工就舍得玩命的干活，達到雙贏

防彈蝸牛

林泉之樂 發(fā)表于 2017-5-18 16:10
現(xiàn)在老板有幾個錢就覺得了不起，為所欲為，殊不知核心技術那是有錢也買不到的

5 ~. K8 O/ Q5 Y# M現(xiàn)在的老板大多是五六十年代出生的人，
教育程度遠不及現(xiàn)在的職場主力七零后八零后，
" D% X$ I1 t$ h1 P: L+ o3 e受長久以來無序競爭的大環(huán)境影響，
不把技術放在第一位很正常啊（注意，不是說不重視技術）
" Z, P% n  S8 M, G2 M加之機械行業(yè)原本就是資金密集型行業(yè)。。。上千萬砸下去水花都看不見啊
" m* H9 V" s! D! }
" v/ @( @5 o7 D+ ?% h$ g所以，能被我們理解的“好老板”才更顯稀少吧
8 G/ _# d6 e/ E$ j
突然想到一句：
情懷不值錢，但有錢了才能講情懷

熊anh

防彈蝸牛 發(fā)表于 2017-5-19 11:41
& i5 _( o: T" u* d0 M2 A  g現(xiàn)在的老板大多是五六十年代出生的人，
教育程度遠不及現(xiàn)在的職場主力七零后八零后，
6 \7 g; c8 ^  `2 g! T受長久以來無序競 ...

吳曉波有分析過中國三代企業(yè)家的特點，還是很精準的
企業(yè)家的經歷和性格會投射到其創(chuàng)辦的企業(yè)文化上，所以從單一角度來說，中國老板的這些問題，都是大環(huán)境造就的，雖然大家都在報怨，但是如果換了你我去做，也未必會在這些問題上有改善。
& O2 N  Q9 h& R/ d

面壁深功

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找工作擦亮眼，考慮誰重要其實不重要