我是老板我容易嗎?

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       我開你1萬的工資，社保我交多少，公積金多少？電腦辦公均攤你那個位置的固定費用多少？你剛開始什么都不會的那兩年，我手把手教你，教你3D軟件，教你標(biāo)尺寸，開你5000你還嫌少？我和你談追求談目標(biāo)你說我畫大餅，我和你談感恩談忠誠你說你翅膀硬了可以飛了。。。。。。
% c/ {+ t  C. h# @+ D  每位員工都應(yīng)感謝你的老板，尤其是行業(yè)整體不佳的這兩年。你也許永不知道，你玩著手機開小差的時候，你的老板正在焦頭爛額;你也許永不知道，你盤算該拿多少薪水的時候，你的老板正在下一張借條上簽名。中國的民企老板，解決了中國80%以上的就業(yè)人口。但中國的民企老板，80%以上面臨著企業(yè)倒閉風(fēng)險、法律風(fēng)險。臺風(fēng)覆船的時候，最倒霉的一定是船長自己——船員可以逃命，但船長卻舍不得他那條船!所以，請照顧好你的老板，他也不容易!
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　　當(dāng)你罵罵咧咧走出公司的時候，你有沒有想過你的老板還在公司辦公室看著報表;當(dāng)你放聲在KTV里高歌的時候，你有沒有想過你的老板還陪著客戶花錢買醉換定單;當(dāng)你回家睡在溫暖的被窩里時，你的老板還奔波在籌集資金的路上!

- H% ^% e9 F- q) U# ^1 ~　　不要嫌棄工資少，老板給了你舞臺，給了你展示自己能力的機會。但是你沒有讓自己充分發(fā)揮潛能，沒能為公司謀取更好的利益，老板虧損了他還會給你高薪嗎?
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! {, z! b/ {5 |! [9 ?) Q　　許多人，當(dāng)吩咐他(她)去做件事情的時候，不但要回嘴講理由，還要先討價還價，從不做對自己沒有利益的事情�？墒�，有沒有想過為什么老板要你去做這件事情?因為老板發(fā)了你工資，在上班的8小時你就該聽他的。老板沒要求你做有損人格的事，違法亂紀(jì)的事，你憑什么不做?
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　　請照顧好你的老板!

　　是誰讓你每天有一個固定的去處?是誰讓你有展示自己能力和才華的機會?是誰讓你衣食無憂的活著?不是你的父母，不是你的朋友，不是你的親人，而是你的老板。因為你對公司有所付出，公司給予你應(yīng)有的回報，讓你有了養(yǎng)家糊口的能力!
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1 J) j3 K- D& X　　老板是一個怎樣的人?老板是睡覺都在想著經(jīng)營的人。你又是一個什么樣的人?你上班的時候開小差了沒有?你工作的時間內(nèi)是否按質(zhì)按量完成工作內(nèi)容?當(dāng)你不認真努力的工作時，你做夢想老板給你高工資，老板拿什么給你?老板聘用你雖然承擔(dān)著社會責(zé)任，但是你也該承擔(dān)著工作義務(wù)。不是嗎?

0 f8 a) r; s; l1 I! {( C' M$ [　　有人說老板是船，員工是水，打工者和資本家是船和水的關(guān)系。問題是這個世上老板有千千萬，打工者有萬萬千。老板是負責(zé)招人和解雇人的人，你卻是需要別人雇傭的人，當(dāng)你的能力達不到老板的要求時，你會被老板淘汰，且不是被一個老板，而是被你的許多個老板。
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　　馬克思《論本論》里面講的很清楚，資本家追求的是剩余價值，資本家想要的也是剩余價值，當(dāng)你不能創(chuàng)造剩余價值的時候;當(dāng)你在企業(yè)嘮叨不休的時候;當(dāng)你不按正常要求完成工作的時候;當(dāng)你的言論有對公司攻擊性行為的時候，就是你即將被解雇的時候。

8 ~0 ?! m3 t# V7 q3 _　　老板要的不是一個員工，而是一種精神;老板要的不是你對他身體的照顧，而是你對他企業(yè)的關(guān)注。

WHITEWOLF1208

你不容易，這是你做為老板應(yīng)該承受的，因為企業(yè)獲利你受益最大！中國的工業(yè)問題很多，我們打工的也理解你們老板的苦衷，但什么事還是得按規(guī)矩來不是！這年頭少點無病呻吟！多想想怎么把你企業(yè)搞紅火才是正事！

小孔是學(xué)徒

知道你是個好人，不容易，所以你應(yīng)該把公司關(guān)了去打工，義不經(jīng)商

遺城落夢Ω

別談?wù)撨@些理不清的誰對誰錯了，每個老板都會說你給公司帶來的利益不足以給你加工資，那你就把他辭了，老板傻呀，哪個老板會白給員工開工資的，還不是需要他來掙錢，什么剛開始你怎么帶他怎么教他，有意思嗎，你不教他也許他早不干了，老板不可能顧得上所有的員工，所以就會有人發(fā)牢騷，你當(dāng)老板的這都接受不了，那就把發(fā)牢騷的辭了，你有那魄力嗎。

LIUYASHAN

小孔是學(xué)徒 發(fā)表于 2017-4-19 06:56
知道你是個好人，不容易，所以你應(yīng)該把公司關(guān)了去打工，義不經(jīng)商

9 H2 x3 D* z! S- {% m1 K4 t好主意
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微微淡笑ii

當(dāng)初手把手教得時候你會給5000？最初的時候肯定也會做些技術(shù)含量不高的雜活。也會對得起那些工資，不給工資的加班不理不睬，有事請假還要扣錢，你說你累，公司正常運作，你一年的收益是多少？

kuailin

不用你手把手教的5000你都不好招人，而且你說的太片面，只談能力不足，責(zé)任心不夠的員工要高工資，還有很多加班加點，技術(shù)也不錯的員工，老板也沒見得給漲錢的怎么說？

鑫森淼炎垚

沒有了毛、鄧，國人用上了蘋果手機，沒有了成、日，朝鮮人可以出國了。

熊anh

( v& x; O+ ~) H& I, I
4 z4 ^3 X5 ?  I4 S% B) e不知道樓主發(fā)這帖子，是否與我前面的帖子有關(guān)系。
樓主的邏輯還是存在問題的：
　　好像也沒有人說過做老板容易吧？
　　樓主前面文中一直在說老板的不容易，那做員工的容易嗎？樓主可曾想過？
8 p' H- p( A/ o9 ^$ [0 }3 t　　做老板不應(yīng)該盯著“我給了員工什么”，如果你給的這些，員工在別處也能獲得，那么老板再拿這些來講人情，除了找罵再無其他作用。
% m3 p# l! o' g" {7 C6 ?/ `　　如果你給的確實是超出員工在其他企業(yè)所能獲得的，這時候再來談其他吧。
　我自己經(jīng)歷過一次，更見過很多次：在老板起步階段，條件艱苦，待遇不高，員工跟老板一起堅持下來了（在這個過程中，員工在別處完全能獲得更好的待遇），結(jié)果等企業(yè)情況好轉(zhuǎn)了，老板卻認為：我已經(jīng)給你們發(fā)過工資了；但他們卻選擇性無視了員工在別處能獲得更多的事實。
　類似的情況在中國真的太多了。

陳小困

說的我差點都信了