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德國日本制造比中國好,根源就是這3條

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1#
發(fā)表于 2017-4-13 14:51:23 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
一位網友提了個問題:為何一提到德國的產品貌似就是很好的?大到汽車,小到牙刷牙線。而中國制造在國際上的名聲就是便宜、廉價、劣質的。
9 _- r! K" e5 G' O3 D
有一位叫城市獵人的網友回答我覺得相當中肯,分享給各位社友:
2 g" }+ A' Y/ m. l, u2 W
為什么德國制造口碑那么好?有人說,人家教育質量好(尤其是對技工的教育)。有人說,人家的民族性就是嚴謹,不浮躁。
比如說,有網友提到:

$ j+ A5 S" s& g8 C
“中國曾經也有技術科學學;蛘邆鹘y(tǒng)的理工科學校,但是這些學校畢業(yè)的學生真的耐下性子愿意在工廠里待下去的不超過一成,你可以知道擴大出來我們和德國的差距有多少!

9 B+ K% ]: r+ u' s“之前做了四年技術的同事反復跟我說的只有一個意思,我要轉去做管理,我不要在廠里做技術!

% }% N( t3 T8 {7 o( a, ?7 d! _" p( F“事實情況正是如此,中國的學生,商科的不談,甚至我這種純理科的學生都沒幾個愿意安心做研究,搞技術的,有機會一定要向commercial方向去發(fā)展!
- n/ G+ d/ x  n0 Q$ v( V
這個問題不單純是一個文化問題,還是一個經濟問題。如果一個社會要抑制人們過度投向管理、金融、銷售等所謂的“虛”的崗位,引導高質量人力資本投向科技、制造等所謂的“實”的部門,必須拉低社會的貧富差距,同時給技術工人比較強的保障。

3 r8 p$ I$ i4 q
德國是一個福利社會,日本則是公司(注意:我說的是私營企業(yè))CEO與一線工作人員薪資差異最小的國家之一。日本、德國社會的經濟結構決定了一線的工程師、工人有可能被說服老老實實堅持搞工程技術。
我認為,單純號召中國人學習德國人或者日本人的民族性,那是徒勞無功的。關鍵在于經濟結構的變革,竊以為至少要做到三點:
' z1 `8 x( H- d( H2 R/ `
1、拉低貧富差距。不僅僅要拉低全國的貧富差距,還要拉低企業(yè)內部高管與一線工程師、技工的貧富差距。

6 p( h6 P% d2 R& S9 [2 K! {* J8 `% c8 K2、給工人比較強的保障。私營企業(yè)的工人有了工傷,社會、企業(yè)就能拋棄他么?不能。

2 D: x$ V/ G0 e% z, c3、適當抑制社會“賺快錢”的渠道適當抑制金融業(yè)、房地產業(yè)。

' R: ]% F4 |4 {( M: `

2 [) u& x& s  q  j( W. ^5 ]& t) p- e4 d9 k
如果做不到上述三點,一個國家的人當然熱衷于搞管理、當官、賺快錢、投機,誰扎扎實實搞技術(尤其是傳統(tǒng)工業(yè)技術)誰是傻子。
" {. q2 C, p/ a5 I
) R0 `$ i4 l' F2 c6 D8 y

- N5 y8 R5 Q  G! P& j7 B7 f, A6 ?/ J
建議廣大羨慕日本、德國制造業(yè)的同胞們不要花太多時間研究所謂的“國民性”“文化”,應該多花時間研究日本、德國的產業(yè)結構、薪酬結構等等。

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# `9 Z+ c0 i: X& J
我不相信德國人年紀很小就服從該國教育分流制度、自愿去走技術工人之路的主因是熱愛技術、報效國家,我認為主因是德國孩子與家長覺得走這條路經濟回報很不錯(至少不算差)。

$ ^" k' g5 r: V3 u9 U& ?" i/ f8 x! @1 u
我也不認為日本人對工作無比負責的第一原因是文化,我認為第一原因是日本私營企業(yè)家把公司利潤的更多份額給了一線人員,然后才能做到對員工洗腦說“以公司為家”。
" o# B3 F3 ], i

. ?" a: X' v" U# D. S) j
老板住海景別墅、銷售經理買得起大房子、一線工程師與技工買不起房子的國家,大家當然不愿意搞技術工作!
9 ~5 p5 b" {) F6 l# }3 U& U

& \* T% D- y8 x: m! A) @來源:摘選自知乎

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2#
發(fā)表于 2017-4-13 14:56:52 | 只看該作者
我們的一線工人每個月加班60個小時有人還嫌少!
  }% Z. F& T& V! C* c' F; l0 o還有救嗎?' w# P. Z1 {4 }3 r& F" G$ F& B3 J

( V4 _  u' [3 y; b) b; f1 X

點評

所以說老板的心都是黑的!在金錢面前人只會越發(fā)貪婪!  發(fā)表于 2017-4-14 08:41
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3#
發(fā)表于 2017-4-13 15:00:38 | 只看該作者
這個我同意,一個好一點的業(yè)務年入百萬,而工程人員十幾萬或幾萬。你說誰愿意做技術。
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4#
 樓主| 發(fā)表于 2017-4-13 15:09:00 | 只看該作者
liuyong453 發(fā)表于 2017-4-13 15:00+ P0 ?/ @( z3 ?* d; U/ E
這個我同意,一個好一點的業(yè)務年入百萬,而工程人員十幾萬或幾萬。你說誰愿意做技術。

, Q) f: n/ Y  v( ]3 o6 b這就是制度上的差距啊$ H1 c6 r7 e* p+ ?6 @( A+ o' G
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5#
發(fā)表于 2017-4-13 15:29:15 | 只看該作者
制度問題,社會的病變,以前工人、勞動模范多光榮,F(xiàn)在勞動模范基本屬于白富胖
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6#
發(fā)表于 2017-4-13 15:57:16 | 只看該作者
這是領導人才能改變的決策,他們的想法改變著每一個行業(yè)的興衰,沒辦法的事情。
$ @8 c  B7 Z# ~4 K
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7#
發(fā)表于 2017-4-13 16:16:53 | 只看該作者
本帖最后由 合理扯淡 于 2017-4-13 17:12 編輯 * F; N6 T' X1 n1 L* ^- D) Y
4 X/ I( g! k# |$ Z
   從事技術性工作的人,通常更習慣從技術的角度去看問題。  : K! b* U* n" `2 U
   中國制造為什么是現(xiàn)在這個樣子,原因可以說三天三夜,體制、歷史、文化、管理等等,但是別忘了一個很重要的原因,那就是市場:一個一直以來都在努力解決從無到有的群體,一個一直以中低端需求為主的市場,對應的,企業(yè)也只能是以中低端產品為主,只有當市場需求開始向中高端傾斜時,企業(yè)也才有理由和能力向高端去突破。
) j( v/ Y& m0 g" ^: n' J   當13億國人中的12億,他們只是需要一個按下按鈕后,能把米飯煮熟的電飯鍋,而自己可以離開去工作一個小時,這個時候,企業(yè)的選擇也只能是花70元的成本去造一個售價100元的電飯鍋;試想一下,如果這個時候,企業(yè)去花300無成本,做一個售價500元的電飯鍋,然后告訴顧客,我們的產品,煮出來的米飯口感非常好,營養(yǎng)流失非常少,有多少人會買單呢?接下來等待這個企業(yè)的命運又會是什么呢?' E, I( M/ o0 I; ~& Q' V! ~

9 }: C) T- c2 u& w

點評

不想瞎扯淡,再說明一下,本人前面這段話的觀點可歸納為:市場是影響中國制造企業(yè)、產品品質的一個非常重要的因素,但不是全部因素,  發(fā)表于 2017-4-14 09:31
當然,一個低端為主的市場,肯定也是存在高端需求的,但也注定了只是少數(shù)。所以說市場對于企業(yè)的影響是非常大的。  發(fā)表于 2017-4-14 09:29
這個和企業(yè)產品定位有關,做低端還是高端是老板的選擇,工程師真沒法左右。參考“老板”油煙機  發(fā)表于 2017-4-14 09:24
不管是電飯煲還是馬桶蓋,雖然經常在新聞里看到很多人搶購外國貨,但實際買外國貨的人,在13億人中占比并不大,而且是這幾年收入增長了以后才開始增加的,以前更少。  發(fā)表于 2017-4-14 08:56
不要斷章取義,再看看,然后再評論不遲。  發(fā)表于 2017-4-14 08:54
你這評論有些偏激了,為啥電飯煲都喜歡國外品牌?人家電飯煲用了n年后國內才開始仿造人家,你說自己造的和別人一樣好,甚至更好,誰信?  發(fā)表于 2017-4-14 08:45
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8#
發(fā)表于 2017-4-13 18:06:53 | 只看該作者
未來第一站 發(fā)表于 2017-4-13 14:566 \5 @6 |: r- S8 \: U
我們的一線工人每個月加班60個小時有人還嫌少!
# n4 V, N: g7 y6 M: z9 {還有救嗎?

7 f2 [; c7 {+ ^$ |& |6 w6 E% x+1

點評

你是給評論加1分還是讓他再加1小時班?呵呵  發(fā)表于 2017-4-14 08:46
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9#
發(fā)表于 2017-4-13 19:17:51 | 只看該作者
可以這么說,成佛的道路數(shù)之不盡,關鍵是怎么破局。
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10#
發(fā)表于 2017-4-13 19:18:32 | 只看該作者
綜合差距大
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