不想觸碰的天花板，下一步怎么辦

Miles_chen

: ?6 f" e% w! n* A+ t大家指出個(gè)人還是有些浮躁，我也不想變成抱怨貼，所以修改下：

非標(biāo)設(shè)計(jì)，工資在到10K了，之后一直在10~14K之間徘徊，上不去

1.薪資天花板太容易的碰到了，一個(gè)企業(yè)里做三年，薪資就到頭了。而三年時(shí)間，機(jī)械設(shè)計(jì)從原來的單機(jī)，到整線，到半個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，也就封頂了。
有人說下一步可以做項(xiàng)目經(jīng)理，轉(zhuǎn)管理——等一下，為什么認(rèn)為轉(zhuǎn)軟件是背叛機(jī)械，轉(zhuǎn)管理就不是？
8 D" ~" k( q# U! W( m# t0 b堅(jiān)持做機(jī)械的都是對(duì)技術(shù)有追求的，初衷就是不是很喜歡跟人打交道，做管理天天要PUSH人，要逼別人也要逼自己，活生生把自己整成誰都欠你的。全公司最不受歡迎的就是項(xiàng)目經(jīng)理。

2.行業(yè)分類太細(xì)了，且沒有明顯的標(biāo)桿企業(yè)。
4 B& u: n9 W, t; i, _7 R; k, W7 y- T所謂的機(jī)械越老越值錢，積累的多了，項(xiàng)目做得多了，是能有些“感覺”，能判斷出來坑在哪里，大概哪個(gè)方向能避開或者較少踩坑。
- A4 i) F4 r: e; o' Y但是機(jī)械行業(yè)真的太廣了，就非標(biāo)自動(dòng)化來說，也分3C、汽車、機(jī)器人集成、食品、物流、服務(wù) etc.
& ^- |  s8 B* Z更不論 機(jī)械設(shè)計(jì) 和 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)，完全是兩條路，都很難轉(zhuǎn)向?qū)Ψ健?br /> / t: b0 g: l1 f! F9 }3C里面，做點(diǎn)膠的，做表面處理的，做測(cè)試的，也細(xì)分很多。
所以一旦在某個(gè)企業(yè)里碰到薪資天花板了，想通過跳槽來提升——會(huì)發(fā)現(xiàn)稍微換到隔壁的領(lǐng)域，人家就認(rèn)為還是有點(diǎn)跨，跳躍。
即便解釋再多，原理相通，選型計(jì)算相似，結(jié)構(gòu)相似，但是避不開工藝畢竟不一樣，終究需要適應(yīng)時(shí)間。
所以薪資只能看能力微提，而且很有可能這微提也就離在這個(gè)單位的天花板不遠(yuǎn)了。
非標(biāo)行業(yè)沒有通用的大巨頭，比如人家BAT，所以甚至連下一步跳槽的方向都很難找，更不論這個(gè)跳槽，除了經(jīng)驗(yàn)見識(shí)的增加，所跳的這個(gè)平臺(tái)能有多大加成。

簡而言之，就是10K之后，薪水的再提升，感覺都是靠壓力、加班 換來的，并沒有明顯體會(huì)到設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)帶來的薪資空間。

作為盡職盡責(zé)的設(shè)計(jì)，要考慮各種工藝、標(biāo)準(zhǔn)件替代，這些都是小事。
關(guān)鍵是要絞盡腦汁想著怎么把老板接的各種坑，填上，避免公司后續(xù)復(fù)雜的調(diào)試，收不到尾款。
天天擔(dān)心客戶在交機(jī)前告知說要改產(chǎn)品，改機(jī)種。擔(dān)心客戶忽然提前要設(shè)備，擔(dān)心供應(yīng)商交貨不合格，拖延時(shí)間。
擔(dān)心手底下做設(shè)計(jì)的年輕人熬不住，要離職。擔(dān)心加班多了，家里老婆有意見。
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當(dāng)然，以上都很片面，畢竟沒跳出多大的圈子。
所以也來請(qǐng)教下社區(qū)的大俠，做機(jī)械的，到12~14K之后，下一步要怎么跨越過去。
1 C* f3 _, B; b- X有哪些行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，或者天花板高的細(xì)分行業(yè)。
* q% R9 m6 r: @' _* L0 G  [% `或者薪資不提升也行，但是有哪些企業(yè)是有耐心做技術(shù)的。這種企業(yè)也好啊，畢竟入錯(cuò)行工資低也認(rèn)了，那至少得到些樂趣吧。
& F& ^! |% B! }3 T3 O感謝賜教�。ㄊ欠衤闊� @老鷹 來@ “工資”那個(gè)帖子里，那68位>15K的，以及 164位接近15K 的大俠呢 哎…）
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pengjc2001

好主題，坐等討論。
. `7 p5 P1 c, i/ p: o       特別是技術(shù)型的人該如何轉(zhuǎn)變啊？   一直以來都堅(jiān)信付出總有回報(bào)，酒香不怕巷子深。努力的在工作本職工作之余折騰各種問題。怎么才能讓自己的技能與企業(yè)的需求完美結(jié)合呢？ 或者說讓自己的技能 利益最大化呢？
       在產(chǎn)品型企業(yè)，對(duì)我們大部分人來說，真的是很容易就碰天花板了�，F(xiàn)在想想畢業(yè)時(shí)，輔導(dǎo)員說的那句話“如果一家企業(yè)，新員工干得活和 工作兩三年員工干的活沒差別，那這家企業(yè)沒前途”，當(dāng)時(shí)覺得很有道理，現(xiàn)在看看又沒道理了。 很多企業(yè) 5年的員工  和 10年的員工 （當(dāng)然指沒有轉(zhuǎn)崗的技術(shù)人員）， 干的活真沒差別。 并且有些優(yōu)秀的人，三年就能累計(jì)到別人 七 八年的能力，就可以把7，8年工作經(jīng)驗(yàn)的人干的活派給他。
* r8 O1 ?8 @/ g4 p  K       談到待遇，我們機(jī)械工程師就喜歡和IT工程師對(duì)比。大學(xué)期間，我的一位同班同學(xué)就說，“我就喜歡計(jì)算機(jī)，給我一臺(tái)電腦，我就能秀出我自己�！� 機(jī)械工程師你怎么秀呢？ 他抱著一個(gè)5000的筆記本就能和別人喝茶談demo。 機(jī)械的，你說我覺得這個(gè)原理 能做個(gè)很好的機(jī)器，你去找老板。你行嗎？你要是整個(gè)現(xiàn)實(shí)版 demo， demo 沒出來，您可能就沒錢吃飯了。
         機(jī)械領(lǐng)域跨行，都說機(jī)械都是相通的，你沒行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，哪個(gè)老板敢要，尤其是你開口薪資還不低的情況下。（當(dāng)然也有部分想法不一般的老板有魄力）。IT跨行，了解下行業(yè)工具，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)demo，解決問題的能力很快就能移植過去了， 甚至搞個(gè) NB demo 就能去秀了。
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autotal

autotal 發(fā)表于 2017-4-11 10:52
你說的一些都是實(shí)情。機(jī)械這個(gè)行業(yè)除非你的技術(shù)、你的產(chǎn)品無可替代，不然薪資和待遇沒有很大的上漲空間。其 ...

如果你想在這行做一輩子的話。光在自己熟悉的領(lǐng)域深入地學(xué)習(xí)還不夠。還要提升知識(shí)的廣度。這樣才會(huì)有一個(gè)全局的了解。我們這行想要收入高，要么做銷售，要么自己創(chuàng)業(yè)。不然的話就只有一條——在一個(gè)公司努力鉆研學(xué)習(xí)當(dāng)上總工。而薪資高一點(diǎn)的行業(yè)必須要和新沾邊，新材料，新能源、新技術(shù)、新產(chǎn)品。比如老鷹肯定薪資高，那是他有新想法，把互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)行業(yè)相結(jié)合。
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& P9 T4 Q9 H3 S) R, E7 c; K- Q曾經(jīng)有一個(gè)做IT的朋友說他們那行本科畢業(yè)薪資至少5000起，機(jī)械行業(yè)行么？可是每個(gè)行業(yè)都有自己的瓶頸。機(jī)械行業(yè)的人就像在爬山，一點(diǎn)一滴慢慢積累。需要基礎(chǔ)和時(shí)間。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)卻好比沖浪，這個(gè)浪趕上了就賺錢了，趕不上就白瞎了。而且互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作強(qiáng)度貌似沒有機(jī)械行業(yè)的大。但是干通宵，熬夜，出差也是家常便飯。所以我那個(gè)做互聯(lián)網(wǎng)的朋友說：你想要他們的錢，他們要你的命。

總之一句話賺錢的還是少數(shù)的群體。

. K+ `1 S* O) c& {! {感覺80-90后的年輕人，尤其是男人被高房價(jià)逼得都像一頭困獸了。每天焦灼地想著我要如何賺錢，如何賺大錢，如何快速的賺大錢。但是大環(huán)境下這樣的機(jī)會(huì)已經(jīng)不太多了。所以最終我們還是要回歸平靜。

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freedom3936

不轉(zhuǎn)變?cè)趺崔k？
崗位工資已經(jīng)到頭了
7 Q! A) K; c7 M5 Z4 |" Q
轉(zhuǎn)管理崗

Miles_chen

freedom3936 發(fā)表于 2017-4-11 08:25
: h: k* |' ^; a4 x不轉(zhuǎn)變?cè)趺崔k？
5 f( h/ L" V+ |& K8 c崗位工資已經(jīng)到頭了

我跟朋友也談過這個(gè)話題，結(jié)論是：
* n, h# O) ^3 H# c5 Q" Q7 r做管理 就一定要純管理——至少手底下的兵要足夠
最怕現(xiàn)在很多企業(yè)，喊機(jī)械的做管理，結(jié)果又要設(shè)計(jì)畫圖，又要談項(xiàng)目，跟客戶
說白了，就是多了一份工作

所以做管理的前提是，老板給足管理對(duì)應(yīng)的權(quán)利，而不單單是責(zé)任。

xueqingchao

看透了,就覺得沒有意思了, 做管理也不是說想做就做的, 首先,人的性格要適合,另外老板要支持; 如果不合適,做得很累,還不如另謀它徑; 也有部分人,這個(gè)時(shí)間把重心從工作轉(zhuǎn)向家庭,或創(chuàng)業(yè);

Miles_chen

' p1 j, T3 ~! b: r, T& Z

xueqingchao 發(fā)表于 2017-4-11 08:46
看透了,就覺得沒有意思了, 做管理也不是說想做就做的, 首先,人的性格要適合,另外老板要支持; 如果不合適,做 ...

$ G" O, ]" g3 ~& t恩 當(dāng)初班里40多個(gè) 如今做產(chǎn)品設(shè)計(jì)的 有兩三個(gè)
- H$ u( b7 X9 O3 \( @' h" \. t做機(jī)械設(shè)計(jì)的  好像也是 兩三個(gè)（include me ）
0 `8 U( F, b, [其余的有做采購的、核電的，公務(wù)員、還有大部分不知道o(╯□╰)o……
9 w4 x; z% r# m% U) b0 W, P

laurent8man

工資三年14k，要么說明你技術(shù)是在很牛，要么就是虛高。我工作十二年，從三千到15k。你說沉淀，我卻看到的是你在想換工作，想漲工資，沒看到你沉淀什么技術(shù)。這么說吧，天花板肯定有，特別是對(duì)機(jī)械。純技術(shù)你只能碰運(yùn)氣看有沒有老板肯給你技術(shù)股，不然15k是個(gè)天花板，25k也還是，你的心永遠(yuǎn)都會(huì)有天花板的。

面壁深功

這樣好，輕松自如

Miles_chen

laurent8man 發(fā)表于 2017-4-11 09:00
工資三年14k，要么說明你技術(shù)是在很牛，要么就是虛高。我工作十二年，從三千到15k。你說沉淀，我卻看到的是 ...

. C+ v9 |- `9 {2 s; m3 G2 z12年 3K~15K
我佩服您，真的 您技術(shù)積累肯定比我強(qiáng)的多
但是 這種路 還是算了吧
% J3 x2 |* }$ t* {3年不算沉淀，那 我只能說，… 對(duì)不起這個(gè)社會(huì)，我沒資格做機(jī)械人
. B* c1 u* f: `( {, E我做不了完人，我只做凡人
/ d$ h& V) w) H$ `+ u, u" C

315717

我也碰到同樣的問題。
5 @6 z4 F# Q3 P9 u6 D' g  d" e3 b0 h去年做過2個(gè)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理。但是在平衡偏弱矩陣的項(xiàng)目經(jīng)理，職能還是比較弱的。
3 p& [/ L9 ?7 }. b2 d0 G6 c公司的幾乎所有新產(chǎn)品都是我主導(dǎo)研發(fā)出來的，但是產(chǎn)品成熟后，就沒我什么事了。說好的項(xiàng)目獎(jiǎng)也沒有兌現(xiàn)�，F(xiàn)在干的是一點(diǎn)動(dòng)力都沒有。
5 ~' s" U8 K  z在想出路中。。。。。。。。。

Miles_chen

  v$ Z1 N- L' C' f1 ?) m, E

laurent8man 發(fā)表于 2017-4-11 09:00
工資三年14k，要么說明你技術(shù)是在很牛，要么就是虛高。我工作十二年，從三千到15k。你說沉淀，我卻看到的是 ...

另外，不是3年14K，3年是10K，我寫的應(yīng)該比較清楚。
3 `4 W5 q: O, F! b9 U$ T至于是不是虛高
我只能說，在長三角，做了三年非標(biāo)，拿不到10K的……話說，我也許五年后，也還是15K啊 這樣不就是十二年，15K么  （很誠懇的）
說實(shí)話，能這么堅(jiān)持的，我覺得您 或者 您的家人，對(duì)您工作，很支持。
4 u8 u8 g; n6 g我也想堅(jiān)持啊，大家都做機(jī)械人，加油~
來發(fā)帖也是郁悶了很久，不算太牢騷吧。
& w& `. i! O! J+ P

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