給技術(shù)工人一條晉升路

韓寒11

     長期以來，在一些人的觀念中，人才僅限知識分子、專家學(xué)者，看重博士、碩士，輕視技術(shù)工人，認(rèn)為技術(shù)工人沒有發(fā)展前途。

           在不少企業(yè)，高技能人才成長的職業(yè)發(fā)展通道是高級工、技師、高級技師，與專業(yè)技術(shù)人員助理工程師、工程師、高級工程師的職業(yè)路徑?jīng)]有貫通。雖然高技能人才創(chuàng)造的價(jià)值可能并不比一個(gè)工程師少，但各方面的認(rèn)可程度和相關(guān)待遇低人一等。還有不少企業(yè)在用工管理上仍將職工身份簡單地分為“干部”和“工人”，忽視技術(shù)工人尤其是高級技術(shù)工人的地位和作用，致使很多年輕人不愿意走一條技能成長之路。

" }& U7 i: R- e; [職業(yè)“天花板”讓許多年輕人對干技術(shù)望而生“厭”。
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/ U' p) w( x: c! P5 r2 p      比如，有的技術(shù)工人干到一定程度，再想往上升時(shí)，發(fā)現(xiàn)規(guī)定需要本科學(xué)歷或別的什么證，比如英語資格證，光這一條就把很多工人卡住。有這些對工作毫無意義的‘障礙’橫在那里，有多少工人能踏踏實(shí)實(shí)地在鉆研技術(shù)的道路上走下去呢？
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9 M7 P% n. G1 a一項(xiàng)調(diào)查顯示，68.7%的受訪者認(rèn)為給技能人才提供更多發(fā)展機(jī)遇，能夠改變高技能人才缺失的局面。

要打通一線技術(shù)工人的上升通道，就要讓他們有充分的成就感、獲得感和不斷前進(jìn)的目標(biāo)動力。

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未來第一站

現(xiàn)在已經(jīng)可以看到一些高學(xué)歷的一線技術(shù)工人了。

熊anh

晉升路確實(shí)存在很多問題，難以實(shí)現(xiàn)，但是“出路”是必須的，也是完全可行的。
什么是出路？
當(dāng)“那個(gè)人開了二十年機(jī)床”這句話不再是貶義，而是褒義時(shí)，就是出路。

韓寒11

未來第一站 發(fā)表于 2017-4-2 11:04
現(xiàn)在已經(jīng)可以看到一些高學(xué)歷的一線技術(shù)工人了。

! U; L; T2 S+ w7 K高學(xué)歷都到一線了，沒學(xué)歷的怎么辦？
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韓寒11

熊anh 發(fā)表于 2017-4-2 11:32
7 h( q3 w9 D# P* y晉升路確實(shí)存在很多問題，難以實(shí)現(xiàn)，但是“出路”是必須的，也是完全可行的。
/ n) n- P; |0 \' x$ e' K: Q2 m什么是出路？
當(dāng)“那個(gè)人開 ...

3 P8 e: S6 R: m3 q, U/ A開二十幾年機(jī)床真希望是褒義詞啊，現(xiàn)在卻是一種嘲笑

xiaobing86203

其實(shí)本人還是很尊重那些加工師傅的，在技術(shù)行業(yè)千萬別用錢來衡量，要用成功價(jià)值來給予肯定

qiedaocai

工資上已經(jīng)開始傾斜了，真正的能人架子在那擺著呢，有沒有名分無所

正在連接...

那就要減少環(huán)節(jié)，每個(gè)人都知道上班干什么，那就不需要中層管理層了，管理成本就會減少�？墒沁@樣還存在問題，技術(shù)工人在創(chuàng)造價(jià)值過程中，會想著幫老板創(chuàng)造了多少財(cái)富。真正需要的，我認(rèn)為還是思想觀念上需要改變。

韓寒11

xiaobing86203 發(fā)表于 2017-4-2 13:14
! W1 m1 m$ l7 N其實(shí)本人還是很尊重那些加工師傅的，在技術(shù)行業(yè)千萬別用錢來衡量，要用成功價(jià)值來給予肯定

機(jī)械行業(yè)的還是比較認(rèn)可各種師傅的，但是從整個(gè)社會層面來看的話，機(jī)械行業(yè)還是不被認(rèn)可的一個(gè)行業(yè)
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韓寒11

正在連接... 發(fā)表于 2017-4-2 15:02
那就要減少環(huán)節(jié)，每個(gè)人都知道上班干什么，那就不需要中層管理層了，管理成本就會減少�？墒沁@樣還存在問題 ...

2 G3 K/ m1 P& `! A0 |) j- b4 U/ l那就以為企業(yè)創(chuàng)造多少利潤為衡量標(biāo)準(zhǔn)選用人才，創(chuàng)造高利潤可以快速晉升
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