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樓主: 韓寒11
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降薪的影響

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11#
發(fā)表于 2017-1-19 09:01:17 | 只看該作者
我只能說2#正解
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12#
發(fā)表于 2017-1-19 09:01:56 | 只看該作者
上海狐飛 發(fā)表于 2017-1-19 08:12
5 v: {4 R1 [/ s  O. o8 k- _聰明的老板不會降薪,而會裁掉可有可無的人員,減少浪費。
. V- J# x1 q/ w2 ~: F5 u降薪是加速滅亡,歷史已經(jīng)證明。
+ P& v3 j" o" e" f
降薪有一方面就是想逼著員工自己走,裁員是要有補償金的,老板會算賬。+ t' c2 z! Y5 c6 M! |% H- A$ ^1 h) ]

點評

降薪到一定程度,逼著員工走的,公司也要給補償金,勞動法是保護弱勢群體。  發(fā)表于 2017-1-19 10:42
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13#
發(fā)表于 2017-1-19 09:23:11 | 只看該作者
中國的老板們很多都有“帝王情結(jié)”,君要臣死,臣不得不死的,我發(fā)給你工資,你人就賣給我了,員工為企業(yè)做貢獻是應該,老板要求員工貢獻也是應該的。
) ^( _( s* s  P, W: N- ^員工與企業(yè)之間不過是合作關(guān)系而已,員工也會選擇對自己最有利的,企業(yè)好的時候,沒我啥事,企業(yè)不行了,也不關(guān)我啥事,換份工作而已。
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14#
發(fā)表于 2017-1-19 09:24:45 | 只看該作者
讓我想起了我以前待的公司……老板后來想說華為,績效考核,然后員工拼了命的干,結(jié)果他一看,我去,工資都這么多,他不承認了,哎!
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15#
發(fā)表于 2017-1-19 09:32:32 | 只看該作者
正在連接... 發(fā)表于 2017-1-19 09:013 G0 ^; m) r8 Q) Y4 h1 P. A
以前看過部外國電影,空降一個HR,然后實行裁員的,那是我第一次看到有這樣一種職業(yè),后來想想那是必須的, ...

; ^0 p: J4 ~# b7 I& Q% q& g7 f降工資不可取,除非是經(jīng)濟危機大家一起扛,否則就是趕人走。' n; H+ j3 H  u* y* g0 p& z

點評

方法各種各樣,沒什么可不可取的,最終目的:減少虧損。至于一起扛,誰和老板一起扛?打工的絕對走人(沒股份)。  發(fā)表于 2017-1-19 14:43
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16#
發(fā)表于 2017-1-19 10:25:11 | 只看該作者
寧與洋人,不與家奴!
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17#
發(fā)表于 2017-1-19 10:40:34 | 只看該作者
降薪就是低成本裁人。
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18#
 樓主| 發(fā)表于 2017-1-19 10:47:53 | 只看該作者
淡然 發(fā)表于 2017-1-19 10:40
5 ?4 `! H  I) Z& Z0 @降薪就是低成本裁人。

. m; h* m0 b+ @5 p6 b) [. y2 g1 W正解,以前對公司積累的感情全都沒有啦
4 A+ g  w/ }4 |, k: W
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19#
發(fā)表于 2017-1-19 10:50:13 | 只看該作者
未來第一站 發(fā)表于 2017-1-18 22:135 T7 `* p8 n# m- k4 b7 H
一般說,降薪說明公司已經(jīng)在虧損了。7 T+ {, a6 `, C: _) h
開始裁員說明嚴重的財務問題已經(jīng)出現(xiàn),銀行停貸,再進一步就是重組, ...

7 @' ]7 I- ~( P6 u" ]+ Q降薪下策中的下策,所以估計你說的公司不久亦,。- U! }1 X* m5 f) A  x; t2 h
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20#
發(fā)表于 2017-1-19 10:51:18 | 只看該作者
旗桿ah 發(fā)表于 2017-1-19 09:01
# n/ q1 }8 Z; w降薪有一方面就是想逼著員工自己走,裁員是要有補償金的,老板會算賬。

% J8 w8 D. r2 Q; `1 S鉆法律的空子,企業(yè)有的是辦法
' N, Y2 h! s$ p. [, L% o; m
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