工資的區(qū)別差在哪？

旗桿ah

沒事點(diǎn)三下 發(fā)表于 2017-1-3 09:49
6 C, L  ~0 n+ y2 f這種老板多的是

我現(xiàn)在老板就是，當(dāng)時(shí)我剛進(jìn)公司交接的時(shí)候，交接的那個(gè)人就和我說，讓我裝的笨一些，別什么都干，不然什么事都是我來干了。然后我問他為什么，他說他當(dāng)年剛進(jìn)公司的時(shí)候，上一個(gè)人也是這么和他說的。
. c- q/ d+ Y+ z& J/ g4 s# F進(jìn)公司兩個(gè)月，我也差不多明白了他的意思了，真的是只要不是自己的活，幫忙插手干了，以后就是自己的事了，做得好沒獎(jiǎng)勵(lì)，做的不好就批斗罰款，這老板就和白癡一樣，還整天說馬老師任老師（馬云、任正非）。

旗桿ah

旗桿ah 發(fā)表于 2017-1-3 10:14
我現(xiàn)在老板就是，當(dāng)時(shí)我剛進(jìn)公司交接的時(shí)候，交接的那個(gè)人就和我說，讓我裝的笨一些，別什么都干，不然什 ...

" s$ b' P0 w0 u( z+ _3 m2 _好老板太難遇了，能知人識(shí)人的更是少。
; Y+ V( g$ A8 V+ _

老吳機(jī)械

下了班來辦公室聽大俠們扯皮還是很有意思的，哈哈

挺胸往前沖

做任何工作都一樣，覺得老板的薪水低于自己的能力，要么另謀高就，要么和老板談漲薪水，最討厭那種“我的能力有多高多高，就是不展示出來”的人

韓寒11

挺胸往前沖 發(fā)表于 2017-1-4 10:44
做任何工作都一樣，覺得老板的薪水低于自己的能力，要么另謀高就，要么和老板談漲薪水，最討厭那種“我的能 ...

: x+ ^5 ^, ~9 _) w5 \3 O現(xiàn)實(shí)情況是，找好下家再和老板談漲薪水
% R% d: z' T8 Z

挨拍的5

中國(guó)工人的個(gè)人能力是很強(qiáng)的，比歐美企業(yè)普遍都強(qiáng)，積極性也高，但是團(tuán)隊(duì)合作或者對(duì)工作的傳承性方面就差很多了

fiyu1314

    這種故事，看過很多版本。我在很多私企打過工，大部分的結(jié)果是，你拿3000元的工資，把工作做的很好，這時(shí)候老板不會(huì)覺得你的價(jià)值是7000  8000.他的想法是我3000元就能找到一個(gè)把這個(gè)工作做的不錯(cuò)的人。當(dāng)然做一段時(shí)間你肯定會(huì)找他提漲工資的事。然后他心情好給你漲了200，如果你努努力好好談?wù)劊�也許能漲500.   如果這個(gè)職位工資定的是3000，直接漲8000。這個(gè)幾率太低了。老板的心里是我3000找到的人就不錯(cuò)。如果想獎(jiǎng)勵(lì)漲的 500，就不錯(cuò)了。

zhangzhe0124

感同身受��！成長(zhǎng)的路程也是很艱辛的 畢竟那是自己最終沉淀的

lose2836

挨拍的5 發(fā)表于 2017-1-4 12:57
中國(guó)工人的個(gè)人能力是很強(qiáng)的，比歐美企業(yè)普遍都強(qiáng)，積極性也高，但是團(tuán)隊(duì)合作或者對(duì)工作的傳承性方面就差很 ...

+ I# ~: E" s( b6 i2 c這個(gè)需要有個(gè)帶頭，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)關(guān)系的。共產(chǎn)黨指導(dǎo)員，政委就是這類人表率。還有就是獎(jiǎng)勵(lì)要到位，大家干著有勁、

胡工hugong

努力提高自己，在任何地方都是能發(fā)熱的