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樓主: 韓寒11
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工資的區(qū)別差在哪?

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21#
 樓主| 發(fā)表于 2016-12-30 21:50:23 | 只看該作者
小河HH 發(fā)表于 2016-12-30 20:46# O/ \% X; i" c; s
做技術(shù)最大的優(yōu)勢就是,學(xué)到的是自己的,且多勞多得。
, P5 i  U1 t0 v# {4 y/ C& X
對啊,賺錢的事情只能先放一放了
$ i  P+ G# [2 P+ v1 k, r

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如果看不到這一點,這種人在技術(shù)這條路是走不遠的。  發(fā)表于 2016-12-30 21:51
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22#
發(fā)表于 2016-12-30 22:14:42 | 只看該作者
從這個帖子可以看出來,在這一行中,走到一定高度的人,都是認同樓主這個想法的,F(xiàn)實也確實如此,做技術(shù)的人不能浮躁,要有一顆匠心。

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前面一大段怎么被論壇吃了......  發(fā)表于 2017-1-5 17:34
找老板談待遇的問題,這個時候你手里有真本事,說話才硬氣,老板給不起,出門就找一家給得起。對吧,市場經(jīng)濟,自由選擇。  發(fā)表于 2017-1-5 17:32
做好本職工作是應(yīng)該的,但是樓主的說法并不現(xiàn)實,一個職位的工資定在3000.肯定是有原因的。怎么會隨意漲到7000 8000.除非他是特殊人才,做出特殊的貢獻或者換職位。而且一個價值7000 8000的正常人,也不會去找一....  發(fā)表于 2017-1-5 13:02
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23#
發(fā)表于 2016-12-30 22:31:11 | 只看該作者
技術(shù)太廣了
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24#
發(fā)表于 2016-12-30 22:33:19 | 只看該作者
在其位就要謀其政,拿著賣白菜的錢操著賣白粉的心也不現(xiàn)實。
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25#
 樓主| 發(fā)表于 2016-12-30 22:43:22 | 只看該作者
albert.tang 發(fā)表于 2016-12-30 22:33
) ^% R% x) S  [! G在其位就要謀其政,拿著賣白菜的錢操著賣白粉的心也不現(xiàn)實。
, }4 l3 [) k. \
也不能總拿賣白菜的錢,依然賣著白菜,咱也要進步,也要向錢看
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26#
發(fā)表于 2016-12-30 23:02:15 | 只看該作者
公司和公司之間也是存在競爭的,當(dāng)員工抱怨工資低,可能是員工不努力,那換個角度,當(dāng)老板一直抱怨自己公司的員工不行,那說明什么?說明,這個公司不行。行的話,要么,能培養(yǎng)好的員工,要么,能挖來好的員工,要么,能留住好的員工。如果,都做不到。。。

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抱怨是一種對不滿的發(fā)泄。當(dāng)抱怨過多的時候說明公司環(huán)境有問題。好的管理人才會想辦法調(diào)節(jié)控制的。就像軍隊的勢氣一樣。  發(fā)表于 2017-1-5 13:07
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27#
發(fā)表于 2016-12-31 07:51:08 | 只看該作者
在于自身能力的大小及人際關(guān)系的融洽~~~~
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28#
發(fā)表于 2016-12-31 08:51:41 | 只看該作者
就算你值7,8千,老板還是想5000買的。這點你可以放心

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對 3000買到了。他只會偷著樂。頂多給你漲個 500 1000。安慰安慰你。除非有特別意義。  發(fā)表于 2017-1-5 13:09
打工和雇傭,本身就是一樁買賣。拿過去或現(xiàn)實來做假如,很沒意義。下一趟買賣,你想收多少錢,自己得定好標(biāo)價。  發(fā)表于 2017-1-1 00:26
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29#
發(fā)表于 2016-12-31 14:08:25 | 只看該作者
自行把握!
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30#
發(fā)表于 2016-12-31 14:35:33 | 只看該作者
說的在理
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