【原創(chuàng)】百里難挑一

好奇D旁觀者

以前想當(dāng)然的以為，找份滿意工作挺不容易，而站在對立面招個滿意的員工應(yīng)該相對簡單。

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長者的話正好拿來自嘲，too young too simple, sometimes naive.

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無意中查看保存應(yīng)聘者簡歷的文件夾，從九月開始招人到現(xiàn)在，已經(jīng)積累了超過百份，成功預(yù)約面試的應(yīng)聘者應(yīng)該也超過20人，可是兩個工程師名額至今尚有一個空缺。被噴太挑剔避免不了，甚至人事小姐都煩了，賭氣把51job和智聯(lián)招聘的賬號違規(guī)透露給我，讓我自己去網(wǎng)上找滿意的候選人，可是依然一無所獲。

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套用時下流行的話，寶寶心里苦還沒處說。九月份剛開始招人其實(shí)有幾個已經(jīng)符合要求過了我這關(guān)，結(jié)果呢，要么薪資要求過高人事那邊談不攏，要么到老板那里被槍斃了，反過來我還被老板埋怨把關(guān)不嚴(yán)。我一琢磨，這不就是變相埋怨我水平不高么（雖然事實(shí)如此，但是打死我也不能承認(rèn)對吧）？那么好吧，首先跟人事小姐通氣提高候選人的篩選標(biāo)準(zhǔn)，其次我這邊也假裝把技術(shù)水平要求提高到資深級別，這么一折騰兩個月眨眼過去，人呢，沒有！但是項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)在那擺著，沒有人力資源我吃飯能把項(xiàng)目吃完么？雖然我很能吃，但對項(xiàng)目進(jìn)度于事無補(bǔ)。最終的結(jié)果呢，愁的我都消化不良了（真的消化不良）。

靜下心來我也在思考招個人為什么就那么難。反觀自己的要求或者崗位要求，并沒有多少特別苛刻的條件，內(nèi)因挖掘不出什么毛病只能歸結(jié)于外因，或許公司地理位置偏僻交通不便首當(dāng)其沖，其次臨近年底優(yōu)秀人才等著拿年終獎也是一個因素。

再來談幾點(diǎn)面試過后的感想吧：

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1）. 最怕遇到某類型40多歲的應(yīng)聘者，十多年的工作經(jīng)驗(yàn)，換了N份工作，可是最后光剩下年齡，無論是工作經(jīng)歷還是業(yè)務(wù)精度都乏善可陳（沒有任何貶低的意思，我自己也水貨），給我最大的感受就是可惜了。所以我不止一遍的告誡我?guī)У膸讉�剛參加工作研究生，將來千萬不要成為這種類型的人，職場尷尬。

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2）. 剛畢業(yè)的前三年真的非常關(guān)鍵。舉個印象深刻的例子，有個西安交大本碩連讀畢業(yè)的應(yīng)聘者（沒有惡意侵犯個人隱私），教育背景非常優(yōu)秀。碩士畢業(yè)后迫于父母壓力留在陜西老家某城市一國企外衣下的非標(biāo)私企工作，四年時間干嘛了呢，拆圖！連自己獨(dú)立設(shè)計設(shè)備的機(jī)會都沒有，當(dāng)然也有個人抵觸情緒不思上進(jìn)因素在里面，但是四年大好時光就這么浪費(fèi)了�，F(xiàn)在終于下定決定停薪留職跑來上海闖蕩，可惜職場是殘酷的，很難有機(jī)會再讓你重頭再來。我沒辦法留他（老板那過不了），跟他說了一席掏心窩子的話，希望或多或少對他有些幫助吧。

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/ W7 o- _: J& B3）. 工作能力要強(qiáng)，表達(dá)能力同樣重要。學(xué)機(jī)械的理工出身，表達(dá)能力普遍不咋地，但是起碼做過什么要能表達(dá)清楚，否則就會讓人懷疑你在簡歷中吹了牛。哪怕你以往的經(jīng)歷與崗位不相符合，能夠思路清晰、語言流暢的表達(dá)做過的工作，絕對的加分項(xiàng)。優(yōu)秀的人才到哪里表現(xiàn)都不會差到哪里去，為什么？對自身的要求不一樣。
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" w+ j+ u( T1 q先嘮到這，好多事要做，項(xiàng)目進(jìn)度已經(jīng)跑我前面去了。
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好奇D旁觀者

@老鷹 鷹大，發(fā)帖編輯版面有bug，分段需要多次回車才能調(diào)整好。

廣州粵研鐘彥華

一般人才都是自己公司磨練出來的，極少一進(jìn)來就非常符合公司要求，這樣的人一般公司也請不起，因?yàn)檎埐黄鹚�以還不能見識真的是不是那樣厲害

未來第一站

適合初入職場的新人好好品味！不要誤了大好年華！

時間空間

一直招不到人的話，在薪資要求和能力要求里面，總要有一個做出妥協(xié)讓步
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dizhi2007

可以講講具體招聘要求嗎，以便各位社友自我衡量

穆斯克

機(jī)械行業(yè)不同于其他，細(xì)分下來也是一個龐大的學(xué)科。
5 h/ u1 l8 a. `/ O' A. I8 ]6 e3 ]新入職者如果以前沒有本細(xì)分行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，那兩三個月的試用期根本看不出來一個人的能力。

工人師_OgIOQ

陜西老家某城市一國企外衣下的非標(biāo)私企工作，四年時間干嘛了呢，拆圖！連自己獨(dú)立設(shè)計設(shè)備的機(jī)會都沒有，

7 C, ^% [. d+ A這不正是去小城市，去不發(fā)達(dá)地區(qū)，去小企業(yè)，去私企被坑的典型案例嗎。

工人師_OgIOQ

這也正是某爺說過的，現(xiàn)在企業(yè)招聘，別說三個月，就是三個月x2 x3都別想找到合適的人

韓寒11

人才還是有的，但是現(xiàn)在的人都很現(xiàn)實(shí)，薪水是一個重要指標(biāo)，談理想談報復(fù)在現(xiàn)在的社會行不通的，建議樓主還是工資和個人能力還是適當(dāng)?shù)?妥協(xié)一個吧