關(guān)于員工遲到，你所在公司都是怎么處理的？

klzy321 · 發(fā)表于 2016-12-23 08:34:52

卡機被打壞，不打卡，到公司5年，沒見過扣錢的！

0048 · 發(fā)表于 2016-12-23 08:37:59

跟人事搞好關(guān)系，遲到都不是事

蔚藍海_sA812 · 發(fā)表于 2016-12-23 10:47:44

yestwp 發(fā)表于 2016-12-22 18:49
% J- v q/ Y4 F# s! j9 e從心理學(xué)角度來看，正面情緒激勵的效果遠(yuǎn)比負(fù)面情緒激勵更為有效和持久。& ~4 \# f; O) z8 q0 q# R2 S* b& C# D
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所以，不妨改成：早到10分鐘 ...

來得早的并沒什么卵用。無意義。

lee03 · 發(fā)表于 2016-12-23 10:54:09

之前一家公司一個月總共有1個小時的累計遲到時間；但是每天遲到不能超過半小時，超過半小時的需要打報告，然后半天工資。

一重科技 · 發(fā)表于 2016-12-23 11:13:16

遲到超過半小時的，按曠工算好像，而且我一直對遲到的人很反感……覺得沒有責(zé)任心的人才會總遲到。

穆斯克 · 發(fā)表于 2016-12-23 11:28:19

遲到幾分鐘就不打卡了，十分鐘以上就要補假單請假了，可以按分鐘請……

李邈 · 發(fā)表于 2016-12-23 13:46:55

yestwp 發(fā)表于 2016-12-22 18:49. o! D! A; _4 i
從心理學(xué)角度來看，正面情緒激勵的效果遠(yuǎn)比負(fù)面情緒激勵更為有效和持久。
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3 M4 `3 S g: G所以，不妨改成：早到10分鐘 ...

成本是問題

huanghuang · 發(fā)表于 2016-12-23 14:28:31

比較彈性，不過我從不遲到

養(yǎng)豬東籬下 · 發(fā)表于 2016-12-23 14:30:28

我們是外企，公司文化的核心價值有一條就是信任，所以從來不打卡，上班靠自覺。

我就是我212 · 發(fā)表于 2016-12-23 14:55:54

可以遲到三次，每月，呵呵

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關(guān)于員工遲到，你所在公司都是怎么處理的？

關(guān)于員工遲到，你所在公司都是怎么處理的？