職場(chǎng)中的薪酬規(guī)律

小河HH

淡然 發(fā)表于 2016-12-1 22:24
“所以在整體角度下，公司為老員工漲薪速度難以跟上市場(chǎng)。這就是為什么可以接受新入職人員按市場(chǎng)薪酬付出高 ...

+ [3 ~; U7 J* c7 P3 D# `. L大部分公司都是這樣的。

小河HH

a95606912 發(fā)表于 2016-12-1 23:49
  T* F7 y7 R2 A7 G6 M" l# Q. r; }遇見(jiàn)的公司基本上都是這樣，老員工工資不如新進(jìn)什么都不會(huì)的新員工，并且還要帶別人，
5 L  _9 K9 O7 V. `不跳還能怎么辦

面對(duì)這樣的公司，跳槽是唯一的出路。
2 r* y2 P* E% @5 G: m6 q1 s/ o

小河HH

面壁深功 發(fā)表于 2016-12-2 07:32
大多數(shù)情況取決于平臺(tái)，如果電力、建筑資深工程技術(shù)20W才起步

, L" Y7 J+ r. j' f電力公司這樣的平臺(tái)，國(guó)內(nèi)一共才幾家？大部分進(jìn)入的都是有些關(guān)系的，不要指望只有的企業(yè)。

小河HH

左手的幸福 發(fā)表于 2016-12-2 07:59
* _5 ]  D9 _( T  }說(shuō)的是那個(gè)理兒，老員工不如新員工工資高，注定公司流動(dòng)性大。

現(xiàn)實(shí)基本就是這樣的。

老吳機(jī)械

‘’公司為老員工漲薪速度難以跟上市場(chǎng)。這就是為什么可以接受新入職人員按市場(chǎng)薪酬付出高薪，而老員工難以提升達(dá)到市場(chǎng)價(jià)值的原因�！�’
3 i" ?8 c& m3 a! w' }有道理！

xueqingchao

我覺(jué)得個(gè)人形象好,情商高(做人處事有禮有節(jié))的人一般會(huì)比正常工資高個(gè)10%左右; 這個(gè)10%大多來(lái)自從小家庭教育和平時(shí)養(yǎng)成

想飛的鳥(niǎo)~~

現(xiàn)在基本都是這樣的，只有到提出辭職的時(shí)候老板才會(huì)主動(dòng)給加薪挽留！

jiankang0624131

淡然 發(fā)表于 2016-12-1 22:24
“所以在整體角度下，公司為老員工漲薪速度難以跟上市場(chǎng)。這就是為什么可以接受新入職人員按市場(chǎng)薪酬付出高 ...

我們也是
% G# X: }1 Q5 t  V& B% f

sunza501

我們這你提加薪也沒(méi)用,人家已經(jīng)儲(chǔ)備好接替的人

軒然紅君123

打破一個(gè)團(tuán)隊(duì)的薪資結(jié)構(gòu)，團(tuán)隊(duì)就可能會(huì)散了